【正文】 障或原料不足因素、故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者（嚴(yán)重者開除）； 言行失檢﹑態(tài)度傲慢、經(jīng)教導(dǎo)仍不服從者； 違反上級指示、情節(jié)尚屬輕微者； 利用公司的電瓶車、叉車、摩托車等玩耍者（或?qū)⒐镜能囬_出廠區(qū)）； 不按分配的房間﹑床位住宿或私自調(diào)換房間（床位、床、桌、凳）；或未辦理手續(xù)帶外人住宿者； 違反安全操作規(guī)程者； 在集體宿舍內(nèi)燒飯、煮菜者；除收繳炊具和燃具外并按《獎懲規(guī)定》論處（管理人員例外）； 未經(jīng)許可擅自進(jìn)入空調(diào)房；或到空調(diào)房辦理業(yè)務(wù)完成后仍在空調(diào)房逗留、閑聊或睡覺者（或做與工作不相關(guān)事情者）； 無工作需要不得進(jìn)保安室，或有工作需要辦理后仍停留在保安室聊天者； 違反其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 有下列情形之一者給予大過: 曾記過“小過”而又重犯者； 擅離職守、致生變故使公司蒙受重大損害者； 在職務(wù)上犯有重大過失或擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者； 不服從領(lǐng)導(dǎo)、情節(jié)嚴(yán)重者； 泄露生產(chǎn)或公司其他事務(wù)機(jī)密者； 投機(jī)取巧﹑隱瞞蒙蔽、謀取非份利益者； 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者； 撕毀公文﹑公告或公共文件者； 遺失經(jīng)營管理之重要文件﹑機(jī)件或工具者； 滋謠生事﹑散播謠言﹑使公司蒙受重大損害者； 利用公司設(shè)備制作私人物件或替他人制造者； 私自拆裝宿舍照明電線﹑插座﹑燈頭或使用電熱器以及使用其他電器炊事用具致發(fā)生危害者； 私自偷竊公司或同事財物者(情節(jié)嚴(yán)重者移送派出所)； 弄虛作假、偽造出勤記錄者； 將私人車輛（電瓶車、自行車或摩托車）駛進(jìn)廠區(qū)者（經(jīng)上級口諭規(guī)定進(jìn)出廠區(qū)的人員例外）； 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可、擅自操作或使用不屬于自己操作的設(shè)備或技術(shù)工具者； 未經(jīng)企管中心領(lǐng)導(dǎo)許可、在非火警情況下擅自動用消防設(shè)施者； 廠區(qū)內(nèi)、車間或宿舍將廢水﹑果皮﹑垃圾﹑紙屑、臟物等隨意扔棄者（并按50%獎給舉報人）； 帶外狗入廠者； 因崗前喝酒致使在工作中發(fā)生事故者； 在宿舍內(nèi)存放有毒易燃易爆危險物品者(造成火災(zāi)﹑爆炸等嚴(yán)重事故則另追究刑事責(zé)任)； 無相關(guān)證明，擅帶異性進(jìn)入公司宿舍非法同居者； 堵塞消防通道或在消防設(shè)施處停放物品者； 車間人員未經(jīng)倉管員同意，擅自進(jìn)入倉庫拿取物品者； 倉庫管理人員對配套送達(dá)的貨物和車間入庫的物品不清點核對就開具收料單入庫者（缺少的物資由倉庫管理人員照價賠償）； 在維修機(jī)械設(shè)備時，非維修人員私自摘除警示牌者（造成他人傷害的則追究當(dāng)事人刑事責(zé)任）； 未經(jīng)房主同意，強(qiáng)行闖入他人房間者； 隨意踐踏廠區(qū)、生活區(qū)、員工車輛“停放區(qū)”之綠化者； 違反活動中心任何條款者； 違反其他規(guī)定情節(jié)非常嚴(yán)重者。 員工有下列情形之一者給予罰款： 有其他特殊情況、經(jīng)本人承認(rèn)或認(rèn)定其確實犯有錯誤者； 經(jīng)管理員認(rèn)可具有其他過錯行為者； 聚眾賭博者，罰款100－500元； 車間負(fù)責(zé)人對簽發(fā)的領(lǐng)料單據(jù)如有弄虛作假，除照價賠償處理外并給予每次罰款200元； 其它達(dá)到罰款條件者。 員工有下列情形之一者給予降級： 工作態(tài)度惡劣、不能勝任本職工作者； 利用職務(wù)之便、循私舞弊﹑侵占公有財物﹑索取賄賂者； 全年度累積兩次記大過未經(jīng)功過相抵者； 有其他特殊情況、情節(jié)較重者。 員工有下列情形之一者給予辭退（開除），案情重大者移送公安機(jī)關(guān)處理: 在廠區(qū)、生活區(qū)或車間打架；或在廠內(nèi)聚眾鬧事，給予錯方記大過三次；嚴(yán)重者開除； 蓄意中傷同事或上下級間感情，暴露他人隱私、侮辱他人人格、造謠惑眾、鼓動滋擾生事者記大過三次開除； 管理人員接收賄賂或請吃喝的，給予舉報人按賄賂金額的50%獎勵，被舉報人除沒收財物外，并在全公司通報后立即開除出廠； 弄虛作假，持他人身份證前來蒙混進(jìn)廠者（或被本公司開除、辭退者不再錄用）；罰款5001000元，嚴(yán)重者開除； 對受罰不滿不向上級申述；采取謾罵、侮辱、威脅處罰執(zhí)行者或公司領(lǐng)導(dǎo)的，或有對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家庭、或其他員工施加暴行、威脅或有重大侮辱行為者；記大過三次開除出廠；嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)； 員工之間發(fā)生爭執(zhí)造成流血事件，受傷人損失醫(yī)療費用200元以上的（賠償醫(yī)療費用后）； 在合同期內(nèi)有被公安機(jī)關(guān)拘留情況的（無論發(fā)生在公司內(nèi)外）； 員工之間有敲詐行為的，不論金額多少，一經(jīng)核實記三次大過并開除（或與社會人員一起勾結(jié)敲詐公司職工財物者）情節(jié)嚴(yán)重的，移送公安機(jī)關(guān)； 被法院判處有期徒刑已確定或被判勞動改造者； 被國家公安部通緝之要犯者； 煽動點火、組織罷工或怠工影響生產(chǎn)或工作秩序者； 利用公司名義在外招搖拐騙、營私舞弊、使公司蒙受名譽或經(jīng)濟(jì)損害者； 故意泄露公司技術(shù)機(jī)密或未經(jīng)許可擅自翻閱﹑抄錄﹑翻印公司機(jī)密圖紙和文件者； 在廠內(nèi)、外賭博情節(jié)嚴(yán)重或有其它重大傷風(fēng)敗俗之行為者； 偽造或盜用公司公章或文件者； 全年度記滿三次大過者； 故意破壞公司財產(chǎn)或公共設(shè)施且情節(jié)嚴(yán)重者； 連續(xù)曠工在3天（含）以上者（或全年度累計達(dá)7天者）； 保安員有上列情形者、一律加嚴(yán)處分。 功過相抵 優(yōu)點相抵缺點；三次優(yōu)點等于嘉獎；三次缺點等于警告； 嘉獎相抵警告；兩次嘉獎等于小功；兩次警告等于小過； 小功相抵小過；兩次小功等于大功；兩次小過等于大過； 大功相抵大過；獎金與罰款視情形而定； 符合晉升條件者予以晉升； 達(dá)到辭退、開除界限范圍者均按規(guī)定論處； 。 獎懲案件的公告與執(zhí)行《獎懲通知單》核定后由企管中心在“公告欄”上公告,并記載于員工個人《人事檔案》； 受獎或被罰員工、企管中心應(yīng)按獎懲的標(biāo)準(zhǔn)給財務(wù)部加(減)其當(dāng)月的工資； 對于弄虛作假、騙取獎勵經(jīng)查實者則按其情節(jié)輕重給予論處；、利用處分員工之機(jī)進(jìn)行打擊報復(fù)；或?qū)?yīng)處分的員工進(jìn)行包庇者,應(yīng)從嚴(yán)論處。第十七章 6S活動 ：含義：是指區(qū)分要與不要的物品,將不要的物品處理掉。.目的: 騰出空間，減少浪費。：含義：將要的物品，分門別類，定量、定位、并明確標(biāo)識。目的：排除尋找的浪費。：含義：將看得見與看不見的物品打掃干凈。目的：保持良好的工作環(huán)境。：含義：維持以上“3S”，并保持成果。 目的：形成制度化、規(guī)范化。：含義：人人依規(guī)辦事，從心態(tài)上養(yǎng)成好習(xí)慣。 目的：養(yǎng)成遵章守紀(jì)的好習(xí)慣。：含義：工作環(huán)境安全，無傷害。目的：遵守各項安全操作規(guī)程，消除一切安全隱患。第十八章 常用電話： 外線電話：① 火警：119 ② 匪警：110 ③ 白洋派出所：87611366 ④ 急救中心：120 內(nèi)線電話： ① 火警、匪警、急救：87616750 保衛(wèi)科 ② 投訴電話：87616212 企管中心第十九章 附則一、其他制度與本《員工手冊》有抵觸時，均以本手冊為準(zhǔn)。事業(yè)部《質(zhì)量管理制度》以事業(yè)部文件為準(zhǔn)。二、本手冊僅為員工入職必須了解之常識，更具體執(zhí)行細(xì)則及規(guī)定，以公司正式規(guī)章制度及政令公文為準(zhǔn)。三、本手冊應(yīng)妥善保管，離職時必須繳回企管中心。四、本手冊自二00七年九月一日起實施，同時廢止舊版《員工手冊》。五、本手冊解釋權(quán)隸屬于企管中心。公司名稱：浙江恒泰機(jī)械制造有限公司公司地址：浙江省武義縣百花山工業(yè)園蘭花路公司網(wǎng)址： 郵編：32120028 / 2