【正文】 記大過三次開除； 管理人員接收賄賂或請吃喝的，給予舉報人按賄賂金額的50%獎勵，被舉報人除沒收財物外，并在全公司通報后立即開除出廠； 弄虛作假，持他人身份證前來蒙混進廠者（或被本公司開除、辭退者不再錄用）；罰款5001000元，嚴重者開除； 對受罰不滿不向上級申述；采取謾罵、侮辱、威脅處罰執(zhí)行者或公司領導的，或有對上級領導及其家庭、或其他員工施加暴行、威脅或有重大侮辱行為者；記大過三次開除出廠；嚴重者送公安機關； 員工之間發(fā)生爭執(zhí)造成流血事件，受傷人損失醫(yī)療費用200元以上的（賠償醫(yī)療費用后）； 在合同期內有被公安機關拘留情況的（無論發(fā)生在公司內外）； 員工之間有敲詐行為的，不論金額多少，一經核實記三次大過并開除（或與社會人員一起勾結敲詐公司職工財物者）情節(jié)嚴重的，移送公安機關； 被法院判處有期徒刑已確定或被判勞動改造者； 被國家公安部通緝之要犯者； 煽動點火、組織罷工或怠工影響生產或工作秩序者； 利用公司名義在外招搖拐騙、營私舞弊、使公司蒙受名譽或經濟損害者； 故意泄露公司技術機密或未經許可擅自翻閱﹑抄錄﹑翻印公司機密圖紙和文件者； 在廠內、外賭博情節(jié)嚴重或有其它重大傷風敗俗之行為者； 偽造或盜用公司公章或文件者； 全年度記滿三次大過者； 故意破壞公司財產或公共設施且情節(jié)嚴重者； 連續(xù)曠工在3天（含）以上者（或全年度累計達7天者）； 保安員有上列情形者、一律加嚴處分。事業(yè)部《質量管理制度》以事業(yè)部文件為準。 目的：養(yǎng)成遵章守紀的好習慣。 員工有下列情形之一者給予小過： 生產線員工在下班后或未上班又無工作需要的，未經許可擅自進入車間者； 產品或包裝箱、設備、桌椅、墻壁、門窗、建筑物、宿舍、公告欄、康樂中心等亂寫亂畫亂釘損壞公司財產者； 辦理工作證件或其他證明等文件時、逾期不交者； 未保持各自宿舍走廊環(huán)境衛(wèi)生清潔者； 妨礙保安執(zhí)勤者； 在宿舍大聲喧嘩或播放收音機、電視、MPMP手機鈴聲等影響他人休息者（有職工投訴的）； 曾記過“警告”而又重犯者； 不服從管理人員工作之調配、態(tài)度不端正者； 造謠生事、擾亂公司運作體系情節(jié)較輕者； 對上級交辦任務、執(zhí)行不力或處理不當者； 工作因疏忽或馬虎而致機器設備或物品﹑材料遭受損害或傷及他人者（并另行論處）； 未經許可、擅帶外人或車輛入廠者； 對同事惡意攻擊﹑誣告﹑作偽證而制造事端者； 在工作場所嬉戲吵鬧而妨害他人工作者； 在工作期間睡覺（或打瞌睡）、看書、打牌、吃東西、下棋、聽音樂者； 遇重大問題而隱瞞真相、不向上級報告者； 下班時間未到而擅自停工等待刷卡下班者；或在廠大門處等待刷卡下班或聊天者； 非設備故障或原料不足因素、故意降低產量標準者（嚴重者開除）； 言行失檢﹑態(tài)度傲慢、經教導仍不服從者； 違反上級指示、情節(jié)尚屬輕微者； 利用公司的電瓶車、叉車、摩托車等玩耍者（或將公司的車開出廠區(qū)）； 不按分配的房間﹑床位住宿或私自調換房間（床位、床、桌、凳）；或未辦理手續(xù)帶外人住宿者； 違反安全操作規(guī)程者； 在集體宿舍內燒飯、煮菜者；除收繳炊具和燃具外并按《獎懲規(guī)定》論處（管理人員例外）； 未經許可擅自進入空調房；或到空調房辦理業(yè)務完成后仍在空調房逗留、閑聊或睡覺者（或做與工作不相關事情者）； 無工作需要不得進保安室，或有工作需要辦理后仍停留在保安室聊天者； 違反其他規(guī)定情節(jié)嚴重者。 確有險情可以使用滅火器，由班長報備保衛(wèi)科做好空瓶調換或充裝工作； 對不清楚滅火器使用原因或丟失的，由該車間使用范圍的人員共同承擔責任； 車間班長、主任或部門領導必須做好車間員工的思想工作，杜絕麻痹思想，督促做好消防安全工作； 所有從事熔化爐、空壓機、電工、起重機、焊、車、銑、磨、切割、鉗工、或易燃易爆等特殊工種人員，必須進行培訓后才能獨立上崗操作； 各種設備和檢測儀器不得超負荷或帶病運行，不符合安全要求的陳舊或老化設備，應及時更新或改良； 電氣設備和線路應符合國家有關規(guī)定。 降級：違反廠規(guī)嚴重、考核不合格或不能勝任本職工作者給予降級，降級之薪資亦隨著下降。：指員工因公司效率不好，不適合再留廠內工作，而給予其所做出的處理。未能超出月規(guī)定出勤天數的（如28天制），其請假時數可與休假時數相抵（如全月31天，其中請假3天可視為休假處理）；第六章 加班管理規(guī)定 因生產任務需要而加班時，由班長提出申請，逐級審核送事業(yè)部領導批準。第二章 試用與轉正規(guī)定，應帶領其熟悉車間環(huán)境，向同事介紹，進行系統(tǒng)的崗前培訓如：產品種類及規(guī)格、技術要求、設備操作規(guī)程、作業(yè)標準、質量表單、安全事項等；待新員工明瞭后安排崗位。恒泰擁有先進的250800T壓鑄機、高精度CNC加工中心、專用機床等設備200多臺；及先進的光譜儀和三坐標檢測設備。 恒泰自成立以來，屬于集機車配件事業(yè)部、健身器材事業(yè)部、儀表事業(yè)部于一體的高新技術產業(yè)鏈。 新員工通過入廠培訓后，由企管中心移交給用人部門進行崗前培訓及工作安排； 內部員工之直系親屬，需介紹進本公司的，應寫《擔保書》，如被介紹人在公司違反規(guī)章制度嚴重時，介紹人受連帶處分。：春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、婚喪假等以公司最新“文件”為準，未在本手冊內。：指員工不能勝任本職工作，不適合再留廠內工作,而給予該員工辭退。工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。第十四章 安全生產管理。 員工有下列重大事跡之一者給予晉升： 對公司確有重大貢獻者； 對各項管理提出改善建議方案、經實施采納確能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者； 表現突出必須晉升者； 公司因業(yè)務需要、綜合能力均符合崗位要求者。：含義：維持以上“3S”，并保持成果。四、本手冊自二00七年九月一日起實施，同時廢止舊版《員工手冊》。第十七章 6S活動 ：含義：是指區(qū)分要與不要的物品,將不要的物品處理掉。 懲罰分為：缺點、警告、小過、大過、降級、辭退、開除等七種。 月薪制調薪申請 部門領導（班長或主任以上）對所屬人員進行（工作表現、質量、技能、業(yè)績）綜合考核、評定； 經評定合格后提交《調薪申請單》報部門或事業(yè)部領導審批交企管中心核實、評估調薪基數； 企管中心將評估結果報送總經理審批； 經總經理審批的《調薪申請單》交給財務部。 第九章 宿舍管理規(guī)定（宿舍管理制度），如員工個人原因不在公司住宿的，公司不給予任何補貼； 入住本公司宿舍職工，以書面申請經企管中心批準，交納鑰匙保證金及辦理手續(xù)后，方可安排入?。?作業(yè)員需交納宿舍鑰匙保證金10元、管理人員交納100元，離辭后全額退回，水電費由職工自負； 愛護公司財物，損壞公物照價賠償，不準在墻壁上亂寫亂畫亂釘，因亂釘造成線路損壞的由責任人賠償； 節(jié)約用電，確保安全；集體宿舍禁用一切燃具或炊具；特殊情況應經申請批準后方可使用； 遵守社會公德，為人正直誠實，禁止吵架、打架或罵人、聚眾賭博，不做損人利己之事；發(fā)現有偷拿他人財物的，一經查證屬實，取消其在宿舍的居住資格，情節(jié)嚴重的送公安機關處理； 宿舍不準大聲喧嘩，上夜班職工盡量做到不影響他人休息； 愛清潔、講衛(wèi)生；不隨地吐痰，不亂倒垃圾，不亂潑污水，不亂倒剩余