【正文】 《出門證》，應(yīng)經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)即可。（未轉(zhuǎn)正者例外） 員工個(gè)人工資需本人領(lǐng)取，嚴(yán)禁代領(lǐng)； 請(qǐng)假工資發(fā)放：?jiǎn)T工請(qǐng)假5天以上（包括5天）的，工資發(fā)放時(shí)，在原定工資發(fā)放日的基礎(chǔ)上，按請(qǐng)假天數(shù)延后發(fā)放； 崗位、職務(wù)有調(diào)整變動(dòng)時(shí)，在辦理手續(xù)的當(dāng)月執(zhí)行原工資，新崗位工資從次月1日起算。對(duì)本身主管業(yè)務(wù)卓越表現(xiàn)者（如品德優(yōu)良，業(yè)績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者）。第八章 上下班工作規(guī)定 嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間及交接班制度，不遲到、早退或曠工，按規(guī)定穿廠服、戴“上崗證”上班，女職工在懷孕3個(gè)月以上者可不穿工作服；女職工懷孕達(dá)5個(gè)月的可工作2小時(shí)后休息10分鐘； 摩托車、電瓶車、自行車按指定的位置擺放，并隨手將車鎖好； 上班時(shí)間應(yīng)集中精力，專心致志地投入到生產(chǎn)和工作中，不準(zhǔn)擅自離崗、竄崗、溜崗（如上衛(wèi)生間或工作例外），更不準(zhǔn)打瞌睡、看書、打牌、吃零食、下棋等；不準(zhǔn)做與工作不相關(guān)的事； 禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（應(yīng)在“吸煙區(qū)”）； 在下班后負(fù)責(zé)檢查各自區(qū)域內(nèi)的燈、風(fēng)扇、電、油、氣等關(guān)閉情況，做好防盜及安全措施； 同事間有意見分歧時(shí)，可逐級(jí)向上反映或投訴，禁止?fàn)幊郴虼蚨罚?車間職工必須服從生產(chǎn)安排、保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；應(yīng)愛惜公司財(cái)物； 生產(chǎn)線上之物料嚴(yán)格按照規(guī)格品種放置并標(biāo)識(shí)狀態(tài)，操作過程中應(yīng)輕拿輕放，忌重摔亂放之現(xiàn)象；設(shè)備、工裝非指定人員嚴(yán)禁操作； 生產(chǎn)機(jī)器或設(shè)備要定時(shí)保養(yǎng)，按規(guī)定寫保養(yǎng)卡； 作業(yè)前要檢查設(shè)備部件有無故障，如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向班長(zhǎng)逐級(jí)匯報(bào)，隱瞞不報(bào)而出現(xiàn)事故，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任；要保持機(jī)器及周圍環(huán)境清潔、暢通，在操作時(shí)要按“操作規(guī)程”作業(yè)； 對(duì)《作業(yè)指導(dǎo)書》有質(zhì)疑要及時(shí)反映，不可擅自更改作業(yè)流程，違規(guī)操作造成經(jīng)濟(jì)損失的必須追究當(dāng)事人直接責(zé)任；有指定戴勞動(dòng)保護(hù)用品者必須佩戴； 車間成品、半成品、不良品的名稱及數(shù)量如實(shí)標(biāo)識(shí)。凡辭職者應(yīng)提前1個(gè)月向廠方申請(qǐng)，經(jīng)部門或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、企管中心批準(zhǔn)后方為有效。 加班時(shí)，上班、下班均應(yīng)親自刷卡，未按規(guī)定者一律不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，代人刷卡者，除不計(jì)加班費(fèi)外，并按《獎(jiǎng)懲規(guī)定》論處。（續(xù)假與請(qǐng)假手續(xù)相同）、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)前擅自離崗、假期已滿未銷假、續(xù)假未獲準(zhǔn)或請(qǐng)假有不實(shí)，按曠工論處；，除立即辭退外，所請(qǐng)假時(shí)數(shù)一律作曠工處理。有重大過失者或嚴(yán)重違反廠規(guī)者； 試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過3天（含）以上者（特殊情況例外）； 新員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)試用合格者，在期滿（或考試合格）后3天內(nèi)，由本人領(lǐng)取及填寫好《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可到企管中心辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；并按轉(zhuǎn)正薪資核定。（1寸免冠彩色近照3張）； 應(yīng)聘者持《招工登記表》由招聘專員送到用人部門面試；面試合格后持用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的《招工登記表》返回企管部，辦理《工作證》和IC考勤卡、住宿安排等，在廠住宿者應(yīng)交納鑰匙保證金； 企管中心安排新進(jìn)員工在規(guī)定期限內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行入廠培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容包括（公司簡(jiǎn)介、公司組織機(jī)構(gòu)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、6S知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)講解）。恒泰以其獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)背景，強(qiáng)大的凝聚力，創(chuàng)有獨(dú)特的企業(yè)文化和價(jià)值觀、市場(chǎng)觀。擁有訓(xùn)練有素的職員1000多名，公司資信等級(jí)AAA級(jí)，被授予“納稅大戶”和“百?gòu)?qiáng)企業(yè)”。公司簡(jiǎn)介浙江恒泰機(jī)械制造有限公司，位于風(fēng)景秀麗的浙江省武義縣百花山工業(yè)園。明天的輝煌來自今天的努力，恒泰的成功來自您的滿意。三、質(zhì)量目標(biāo)：客戶滿意的產(chǎn)品。 新聘員工試用期原則上為13個(gè)月（如表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正），試用期限由用人部門確定。 工作時(shí)間：公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制；生產(chǎn)線分三班制，具體上下班時(shí)間以公司“通告”為準(zhǔn)。 員工出差期間遇休息日、節(jié)假日不計(jì)加班。并按《獎(jiǎng)懲規(guī)定》論處。 正常辭職人員辭職屆滿后，到企管中心領(lǐng)取一份《員工離職單》到各相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。（管理員及配偶房住宿規(guī)定） 公司事業(yè)部最高領(lǐng)導(dǎo)、或達(dá)副總級(jí)別的、包括（副）總工程師統(tǒng)一安排單間房； 部門主任、部長(zhǎng)級(jí)統(tǒng)一安排雙人間房； 班長(zhǎng)級(jí)（含代理班長(zhǎng)）或具有大專（含）以上文憑的職工，統(tǒng)一安排四人間房； 作業(yè)員統(tǒng)一安排68人間房（條件不允許情況下）； 在本公司連續(xù)工作滿八年（含）以上、且夫妻雙方均在本公司工作的，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可入住夫妻房。第十一章 薪酬福利管理 （工資分計(jì)時(shí)、計(jì)件兩種） 工資發(fā)放時(shí)間：每月28日發(fā)放。嚴(yán)禁談?wù)撊魏斡嘘P(guān)薪酬的信息； 公司內(nèi)所有員工如有違反以上規(guī)定者，一經(jīng)證實(shí)，公司作除名處理，獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放； 員工福利：生活區(qū)設(shè)有閱覽室、卡拉OK室、投影室、培訓(xùn)室、商場(chǎng)、籃球場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)球室等。應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)裝置，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施； 對(duì)有噴涂粉塵的車間，應(yīng)使用密閉式電氣設(shè)備；有易燃易爆危險(xiǎn)的場(chǎng)地，應(yīng)配備防爆式電氣設(shè)備；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓； 引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的附加部件應(yīng)符合我國(guó)安全要求；、車間、庫房及各通道作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全出口，必須配有安全器材和明顯的安全標(biāo)志。 員工有下列事跡之一者給予嘉獎(jiǎng)：、表現(xiàn)盡心盡職、完成業(yè)績(jī)優(yōu)良者(主任/部長(zhǎng)級(jí)嘉獎(jiǎng)班長(zhǎng)級(jí)優(yōu)點(diǎn))； 遇有特殊事故、處理得當(dāng)效果良好者； 公司舉行特別活動(dòng)、表現(xiàn)特優(yōu)者； 公司舉行有關(guān)評(píng)比活動(dòng)取得良好成績(jī)者； 樂于助人、關(guān)心同仁受到一致好評(píng)者； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量成績(jī)顯著者； 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職責(zé)、能為員工楷模者； 有其他優(yōu)良成效，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)、企管中心核實(shí)，總經(jīng)理認(rèn)可者。 有下列情形之一者給予大過: 曾記過“小過”而又重犯者； 擅離職守、致生變故使公司蒙受重大損害者； 在職務(wù)上犯有重大過失或擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者； 不服從領(lǐng)導(dǎo)、情節(jié)嚴(yán)重者； 泄露生產(chǎn)或公司其他事務(wù)機(jī)密者； 投機(jī)取巧﹑隱瞞蒙蔽、謀取非份利益者； 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者； 撕毀公文﹑公告或公共文件者； 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件﹑機(jī)件或工具者； 滋謠生事﹑散播謠言﹑使公司蒙受重大損害者； 利用公司設(shè)備制作私人物件或替他人制造者； 私自拆裝宿舍照明電線﹑插座﹑燈頭或使用電熱器以及使用其他電器炊事用具致發(fā)生危害者； 私自偷竊公司或同事財(cái)物者(情節(jié)嚴(yán)重者移送派出所)； 弄虛作假、偽造出勤記錄者； 將私人車輛（電瓶車、自行車或摩托車）駛進(jìn)廠區(qū)者（經(jīng)上級(jí)口諭規(guī)定進(jìn)出廠區(qū)的人員例外）； 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可、擅自操作或使用不屬于自己操作的設(shè)備或技術(shù)工具者； 未經(jīng)企管中心領(lǐng)導(dǎo)許可、在非火警情況下擅自動(dòng)用消防設(shè)施者； 廠區(qū)內(nèi)、車間或宿舍將廢水﹑果皮﹑垃圾﹑紙屑、臟物等隨意扔棄者（并按50%獎(jiǎng)給舉報(bào)人）； 帶外狗入廠者； 因崗前喝酒致使在工作中發(fā)生事故者； 在宿舍內(nèi)存放有毒易燃易爆危險(xiǎn)物品者(造成火災(zāi)﹑爆炸等嚴(yán)重事故則另追究刑事責(zé)任)； 無相關(guān)證明，擅帶異性進(jìn)入公司宿舍非法同居者； 堵塞消防通道或在消防設(shè)施處停放物品者； 車間人員未經(jīng)倉(cāng)管員同意，擅自進(jìn)入倉(cāng)庫拿取物品者； 倉(cāng)庫管理人員對(duì)配套送達(dá)的貨物和車間入庫的物品不清點(diǎn)核對(duì)就開具收料單入庫者（缺少的物資由倉(cāng)庫管理人員照價(jià)賠償）； 在維修機(jī)械設(shè)備時(shí)，非維修人員私自摘除警示牌者（造成他人傷害的則追究當(dāng)事人刑事責(zé)任）； 未經(jīng)房主同意，強(qiáng)行闖入他人房間者； 隨意踐踏廠