員工招聘管理規(guī)定(詳細(xì)版)-資料下載頁
2025-06-25 02:17本頁面
【正文】 ，合同首次簽定年限一般三年，特殊情況請求上級領(lǐng)導(dǎo)；4） 個(gè)人信息要完整（如：姓名、身份證號與身份證一樣，不得涂改）；5） 合同上的工資以薪資構(gòu)成的基本工資，月工資高于北京市最低工資，根據(jù)每年政策相應(yīng)調(diào)整；6） 落款乙方處簽字并在簽名上按手?。ㄊ持福?。 辦理人事事務(wù)轉(zhuǎn)入手續(xù)1） 社會保險(xiǎn)（根據(jù)入職前雙方達(dá)成協(xié)議），每月25日前；2） 公積金按公司政策執(zhí)行，每月15日前。員工個(gè)人檔案1）建立個(gè)人資料檔案目錄，詳見附件；2）根據(jù)個(gè)人資料檔案目標(biāo)一一核對入職流程所辦事宜及相關(guān)表格是否齊全；3）歸檔。 十一、招聘工作評估人力資源部應(yīng)對招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來檢查；從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別衡量招聘質(zhì)量。招聘活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查求職者及新員工對招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業(yè)績、研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評估招聘活動，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。十二、 本管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。十三、本管理規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。附件5 應(yīng)聘人員初試測評表姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地形 象儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹(jǐn)語 言□ 表達(dá)清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象 能 力語言表達(dá)能力溝通能力應(yīng)變能力綜合能力專業(yè)知識技能工作經(jīng)驗(yàn)其它求職動機(jī)工作態(tài)度薪酬要求綜合評價(jià) 面試評語主試人意見：□ 擬予聘任□ 擬予復(fù)試□ 不予考慮面試人：
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