員工招聘管理規(guī)定(詳細(xì)版)(完整版)
【正文】 管理規(guī)定》部門報(bào)到1）報(bào)到之前，介紹與工作密切相關(guān)的部門與人員情況；2）帶領(lǐng)新員工到所在部門報(bào)到，員工攜《新員工報(bào)到通知單》報(bào)到入職；3） ）與新員工所在部門確定導(dǎo)師全權(quán)負(fù)責(zé)制，簽訂師徒協(xié)議；4） 管理類、技術(shù)類員工由部門負(fù)責(zé)人制定《工作培訓(xùn)計(jì)劃》，一個(gè)工作日后提交到人力資源部備案；5） 人力資源部按新員工的《師徒協(xié)議》、《工作培訓(xùn)計(jì)劃》定期跟進(jìn)。十三、本管理規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。 辦理人事事務(wù)轉(zhuǎn)入手續(xù)1） 社會(huì)保險(xiǎn)（根據(jù)入職前雙方達(dá)成協(xié)議），每月25日前；2） 公積金按公司政策執(zhí)行，每月15日前。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)，人力資源部進(jìn)行備案。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)。招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。 員工招聘管理規(guī)定 S. K員工招聘管理規(guī)定北京公司二零一二年三月第 6 頁目 錄第一章 總則 1第二章 招聘組織 1第三章 招聘形式 2第四章 招聘工作評(píng)估 6第五章 附 則 6附件1 人員內(nèi)部招聘流程 7附件2 初、中級(jí)人員外部招聘流程 8附件3 內(nèi)部招聘公告 9附件4 招聘申請(qǐng)表 10附件5 應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 11員工招聘管理規(guī)定一、目的為規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制，對(duì)招聘工作提供客觀參考和依據(jù)，同時(shí)合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源，特制定本管理規(guī)定。七、招聘組織一般人才招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，人員需求部門參與招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作；高級(jí)人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。復(fù)試過程中，復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)語及結(jié)論。5．系統(tǒng)信息錄入1） 登記員工基本信息，輸入HR系統(tǒng)（注意相關(guān)日期的錄入與審核，工資卡號(hào)）；2） 申請(qǐng)員工編號(hào)（基本信息錄入
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