鼎豐數(shù)控設(shè)備員工招聘管理制度規(guī)定20xx版-資料下載頁
2025-05-25 13:38本頁面
【導(dǎo)讀】凡在公司從業(yè)為公司工作，并領(lǐng)取工資的各類人員為公司員工，人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定相應(yīng)的人事工作計(jì)劃，從嚴(yán)控制用人數(shù)量，按崗位需要招聘錄用員工。術(shù)水平的合理搭配。根據(jù)各部門各崗位的不同要求，按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。A、應(yīng)聘管理職位及各類專業(yè)技術(shù)崗位，需具有大專以上學(xué)歷，級證、操作證等原件，并遞交復(fù)印件一式兩份；嚴(yán)重弄虛作假的隱瞞事實(shí)行為者，一經(jīng)查證，立即無條件辭退。編申請表》報(bào)人力資源部審定。會同用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，必要時可進(jìn)行筆試或答辯；用人部門報(bào)到上崗試用?？裳娱L試用期或予以辭退。手續(xù)，視為放棄受聘，原通知失效。將書面批準(zhǔn)文件交人力資源部執(zhí)行。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工一天，扣發(fā)二。并給予警告一次的處分。病假：應(yīng)扣工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月出工天數(shù)×實(shí)際請假天數(shù)。定的批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批后生效。及時辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工處理。如因突發(fā)病、急病不能提前請假，可由其家屬電話告知
【正文】 人才資源庫建立規(guī)定 主管部門：人力資源部 人力資源部負(fù)責(zé)為企業(yè)不斷補(bǔ)充人力資 源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力保證。 人力資源部由專人負(fù)責(zé)建立人力資源庫，不斷收集各方面的人才信息。 人力資源庫要求根據(jù)公司各崗位人力素質(zhì)要求，收集社會各界適合的人才信息，內(nèi)容有：性格、性別、學(xué)歷、職稱、原單位經(jīng)營 情況、本人在原單位中的職務(wù)、報(bào)酬、政績、離職類型等。 人力資源部依據(jù)部門職能及崗位描述及時建立人才庫。 人力資源庫的有關(guān)資料，由人力資源部妥善保管，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得查閱，否則嚴(yán)肅處理。 員工人事檔案管理制度 主管部門：人力資源部 凡與公司確立勞動關(guān)系的員工，統(tǒng)一由公司人力資源部建立和保管其在公司從業(yè)期間的各項(xiàng)人事材料，其內(nèi)容是： A、求職申請表 B、個人手寫簡歷 C、本人近期免冠照片 D、身份證、學(xué)歷證、退伍證、職稱證書等復(fù)印件 E、健康體檢證明 F、特殊工種操作合格證及其必須的復(fù)印件 G、勞動合同書 H、員工在本公司從業(yè)期間的職務(wù)、職稱變動材料、工資變動材料、述職考評表、培訓(xùn)成績單、鑒定表、個人年度工作總結(jié)、獎勵或懲罰材料及其它有關(guān)人事記錄資料。 人力資源部應(yīng)及時收集員工在本公司從業(yè)期間的有關(guān)人事記錄資源。 部門經(jīng) 理以上管理人員在原工作單位的各項(xiàng)調(diào)查材料。 工 裝 管 理 規(guī) 定 主管部門：人力資源部 工服配發(fā)對象：公司全體員工。 工服配發(fā)時間： 入職后按需求配發(fā)。 工服制作要求： 工服設(shè)計(jì)制作，要求體現(xiàn)企業(yè)形象及員工精神面貌。在價格合理的基礎(chǔ)上，追求工服質(zhì)量上乘、做工精細(xì)，選用面料時，要考慮在使用過程中的反復(fù)洗滌。 工服分類： A、套號制作類：分為保安員服、清潔工服、廚師、廚工服裝和技工 人員服裝等五種類型。 B、量體裁衣類：管理人員、文職人員（如銷售代表、工程技術(shù)人員、采購員、倉管員、財(cái)務(wù)人員 、文員、總臺接待和司機(jī)等）服裝。由公司統(tǒng)一款式、統(tǒng)一色調(diào)，按標(biāo)準(zhǔn)量體訂做。 工服的計(jì)劃與制作： 由人力資源部根據(jù)工作性質(zhì)，按量體裁衣和套號制作兩類分別擬定工服配發(fā)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審查批準(zhǔn)后，進(jìn)行采購或統(tǒng)一加工制作。凡套號制作的（分大、中、小號），要求按服裝類型加縫編號，購回后交倉管員入庫，統(tǒng)一分類保管；凡量體裁衣的，應(yīng)嚴(yán)格按體形尺寸訂做，制作后由倉管員按計(jì)劃名單直接發(fā)給員工。 工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及使用年限：詳見附表。 相關(guān)費(fèi)用： A、凡配發(fā)套號制作類服裝的員工，均須交納工服押金 300 元 /人。離職時，須將 工服外套退庫，公司不計(jì)工服折舊，在辦完工服清退手續(xù)后，憑人力資源部出具的《結(jié)算通知單》到財(cái)務(wù)部辦理工服押金退款手續(xù)。 B、凡配發(fā)量體裁衣類服裝的員工，公司不收工服押金，在配發(fā)時，先由員工個人墊付工服購置費(fèi)用，從配發(fā)工服之日起 ,公司按月隨工資給員工發(fā)放工服補(bǔ)貼，（配發(fā)套號制作類服裝的員工，其貼身衣物，如襯衣、鞋等亦按此辦法執(zhí)行），離職時，工服歸已，不作退庫和折舊處理。 工服補(bǔ)貼發(fā)放金額按下式計(jì)算確定： 工服補(bǔ)貼（元 /月） =墊付相應(yīng)服裝購置費(fèi)（元） /對應(yīng)服裝使用年限（月） 套號工服的發(fā)放（領(lǐng)用）及清退 A、 發(fā)放（領(lǐng)用）套號工服時，員工持人力資源部發(fā)給的《工服用品記錄卡》到倉庫領(lǐng)?。ㄐ聠T工應(yīng)由所在部門內(nèi)勤人員帶領(lǐng)）。倉管員應(yīng)辦理工服出庫手續(xù)，認(rèn)真做好工服使用記錄并妥善留存員工《工服用品記錄卡》，建立員工工服領(lǐng)用臺帳。 B、員工因崗位或職務(wù)發(fā)生變化，需調(diào)換工服時，應(yīng)持人力資源 部《內(nèi)部調(diào)配單》到倉庫調(diào)換工服或按規(guī)定量體裁衣訂做配發(fā)。 C、換季工服由員工個人妥善保管。 D、員工丟失工服應(yīng)按原價賠償，經(jīng)申請批準(zhǔn)后重新領(lǐng)用。 E、套號工服的清退：辭職或辭退員工，經(jīng)本部門經(jīng)理同意，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，須持《離職手續(xù)清退表》到 倉庫辦理退還工服手續(xù)，倉管員應(yīng)在《工服用品記錄卡》上詳細(xì)填寫工服領(lǐng)用情況，并檢查鑒定工服磨損程度，將《工服用品記錄卡》交離職員工，經(jīng)與財(cái)務(wù)部核對后，送人力資源部辦理結(jié)算手續(xù)。 工服的洗滌、縫補(bǔ)一律由個人自理。 套號工服的報(bào)廢： 凡在用工服（應(yīng)回收部分）或退庫工服，達(dá)到規(guī)定使用年限，由人力資源部通知統(tǒng)一集中回收，完好無損的，交倉庫作為流動工服使用；破損嚴(yán)重的，交倉庫登記造冊，由人力資源部寫出書面申請報(bào)廢，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部和倉庫作報(bào)廢帳處理。 新員工入司歡迎制度 主管部門：人力資源部 為使新員工盡快熟悉工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，同時，讓新員工感受到團(tuán)隊(duì)精神和集體的溫暖，公司制定新員工入司歡迎制度。 一、新員工到部門上崗的當(dāng)天，所屬部門必須舉行一個十分鐘左右的歡迎儀式，要求如下： 主持人：部門經(jīng)理或其指定人； 參加者：部門所屬全體員工； 地點(diǎn)：由部門視具體情況而定； 儀式程序： （ 1）部門經(jīng)理組織新老員工做相互自我介紹（內(nèi)容包括：姓名、職務(wù)、崗位、性格及興趣愛好等）。 （ 2）部門經(jīng)理向新員工介紹其近期將從事的工作內(nèi)容。 （ 3）部門經(jīng)理鼓勵大家精誠合作，團(tuán)結(jié)向上，老員工多關(guān)照新 員工，新員工多與老員工溝通，盡快熟悉本職工作。 （ 4）新員工上崗宣誓。 二、入司宣誓誓詞： 我自愿加盟 鼎豐 工作。熱愛祖國，遵守國家的法律、法規(guī)、遵守公司的一切規(guī)章制度；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，講究社會公德和職業(yè)道德，維護(hù)公司利益，努力學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取，積極工作、忠于職守、不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為振興祖國經(jīng)濟(jì)和發(fā)展 鼎豐 事業(yè)而努力奮斗。
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