【正文】 第七條 上班時(shí)間工作紀(jì)律一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二、學(xué)習(xí)類型員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。第三章 假期的管理第九條 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。（一）節(jié)假日。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國(guó)慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過1小時(shí)。為子女開家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對(duì)方工作單位在外地，職工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。（五）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。（六）產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的，可休產(chǎn)假5個(gè)月。未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。育齡女職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計(jì)劃生育假，實(shí)行輸卵結(jié)扎的，給予21天計(jì)劃內(nèi)生育假。對(duì)己采取長(zhǎng)效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1530天的`產(chǎn)假。男職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的，給予7天計(jì)劃生育假。到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時(shí)間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對(duì)待。（七）護(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護(hù)理假，其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。（八）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國(guó)家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報(bào)銷往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請(qǐng)?zhí)接H假的，可以動(dòng)員配偶來單位探望本人。對(duì)于配偶往返路費(fèi)，單位予以報(bào)銷。未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。職工探親時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。第四章 請(qǐng)假程序及審批第十條 機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請(qǐng)假條》，一聯(lián)由請(qǐng)假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。(一)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日)，1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批。3天以內(nèi)，由部室負(fù)責(zé)人加注意見，報(bào)請(qǐng)分管行長(zhǎng)審批。3天以上，由分管行長(zhǎng)加注意見后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長(zhǎng)審批，3天以上由分管行長(zhǎng)加注意見后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。機(jī)關(guān)所有員工的請(qǐng)假手續(xù)須交辦公室考核備查。(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部室加注意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)交辦公室考核備查。(三)副行級(jí)干部請(qǐng)假一律由行長(zhǎng)審批。行長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)省分行人事處批準(zhǔn)。(四)凡請(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對(duì)待。假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待。第五章 加班管理第十一條 員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請(qǐng)的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷，也可以用探親假相抵減。對(duì)抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。第十二條 抵銷(抵減)程序。季未，由請(qǐng)假人提出抵銷(抵減)申請(qǐng)，寫明季度請(qǐng)病假、事假天數(shù)，季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見報(bào)主管行長(zhǎng)或行長(zhǎng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨享用。第六章 考勤每十三條 考勤?？记谑侵笇?duì)市分行機(jī)關(guān)員工在各類請(qǐng)假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jī)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資。護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資。公休假按100%發(fā)給績(jī)效工資。員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jī)效工資，其中，病假6個(gè)月以內(nèi)，每請(qǐng)假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績(jī)效工資。病假超過6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jī)效工資。每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績(jī)效工資。員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，予以除名。第七章 監(jiān)督管理第十四條 市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績(jī)考核。考核情況由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報(bào)人力資源管理部。考核如有虛假問題，由本部門經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。第八章 附則第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。每十六條 本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。考勤打卡管理制度14第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。第二章管理部門、職能部門及職責(zé)第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；（二）負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。第四條各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)。第三章工作時(shí)間及考勤第五條工作時(shí)間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等。全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤；遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）；早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；請(qǐng)假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；出差：因工作離開工作常駐地。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第七條遲到、早退、曠工（一）遲到扣款規(guī)定：（二）早退扣款規(guī)定：（三）曠工扣款規(guī)定：（四）下列情況均按曠工處理：1。員工無正當(dāng)理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；2。在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內(nèi)，無故逾期不報(bào)到的；3。采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；5。其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報(bào)批。未假外出，根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。（二）員工出差須事前報(bào)批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。（三）員工請(qǐng)假病假（1）員工因病不能上班，須報(bào)部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?？劭顦?biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資247。21。75請(qǐng)假天數(shù)50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。在病假（醫(yī)療期）期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。事假1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；2。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬；3。員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過5天，試用期順延，累計(jì)超過（含）10天的，結(jié)束試用期?；榧?。符合國(guó)家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，享受法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施）。2。婚假含國(guó)家法定休假日、休息日；3?；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；4。在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；5?；榧倨陂g基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績(jī)效薪酬；6。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。喪假1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予2天左右的路程假；3。喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用，由員工自理；4。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。2。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予x天產(chǎn)假。3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績(jī)效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績(jī)效。4。公司對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。5。計(jì)生假按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6。申請(qǐng)產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假，均需提交申請(qǐng)并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。7。未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，國(guó)家和地方有最新調(diào)整意見的，執(zhí)行國(guó)家和地方最新規(guī)定。（九）工傷假1。員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬。2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過12個(gè)月。3。其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记诖蚩ü芾碇贫?5為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度