【正文】 。 病 假： 請假一日無需醫(yī)學(xué)證明，請假兩日（含兩日）以上須出具醫(yī)院證明方能請假。 當月 出 工天 數(shù) 實際請假天數(shù) 。遲到以五分鐘為一個 計算單位，不足五分鐘按五分鐘計，每 個計算單位處罰 5 元。 打卡時間，按規(guī)定的作息時間打卡，輪班制員工可根據(jù)交接班安排確定打卡時間。崗前培訓(xùn)考核不合格者，不予試用； （ 10）由各部門主持，組織新聘員工進行專業(yè)技 能及本部門規(guī)章制度培訓(xùn)。 （ 3）招聘時應(yīng)注意人員的文化層次、年齡結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的合理搭配。 招聘條件 （ 1）學(xué)歷 根據(jù)各部門各崗位的不同要求，按不同標準進行招聘。 試用期 管理人員和技術(shù)人員試用期為一至三個月，其他員工試用期為三個月，特殊人才可考慮無試用期。 人力資源部負責(zé)統(tǒng)計員工出勤情況， 各部門、各車間考勤員填報員工考勤表。 （ 2）缺 勤： 超過規(guī)定的打卡時間一小時內(nèi)（含一小時），處罰20 元；超過一小時罰 40 元。 二、請 假 員工請假不論時間長短，一律事先填寫《請假申請表》，按規(guī)定的批準權(quán)限報批后生效。如因突發(fā)病、急病不能提前請假，可由其家屬電話告知其直接上級，病愈后及時辦理補假手續(xù)。 凡因維護公司利益或在工作時造成的工傷，經(jīng)鑒定確認，確屬非違章操作引起的工傷，公司負擔醫(yī)療費用，治療期間照發(fā)標準工 資，治療終結(jié)后視員工情況另行 安排工作。 請假批準權(quán)限： （ 1）部門經(jīng)理以下員工請假，三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理批準，并報人力資源部備案考勤；三天以上由總經(jīng)理批準，交人力資源部備案考勤。 出差行程中視為工作時間內(nèi)的事務(wù)，不得報支加班費，假日出差酌情予以調(diào)休。 各部門當日需要安排員工加班，由部門經(jīng)理填寫《加班審批表》，在當日（遇休息日或節(jié)假日可提前申報） 16： 00 時前報總經(jīng)理批準后交人力資源部登記考勤。 （ 5）待崗培訓(xùn)：凡述職考評不合格者，公司給予待崗培訓(xùn)機會，待崗培訓(xùn)期間不發(fā)工資。 （ 4）一般員工須學(xué)習(xí)公司及本部門各項規(guī)章制度，掌握各自崗位描述，通過培訓(xùn)提高實際工作能力。 （ 3）崗位變動后 的員工工資按新任崗工資標準確定，并從換崗之日起核發(fā)。 述職考評工作制度 主管部門：人力資源部 員工述職視情況分為首次述職、定期述職 、特別述職和日常述職四種類型。 根據(jù)述職考評結(jié)果，述職主持人如提出調(diào)整薪資、晉升、調(diào)職或辭退的建議，應(yīng)與人力資源部經(jīng)理會商后填報其直接上級審批，最終由總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。 其它應(yīng)移交事項。特殊情況下，可由總經(jīng)理指派相關(guān)人員成立專門小組進行監(jiān)交。未接清工作或發(fā)現(xiàn)問題未報告，事后給公司造成損失或嚴重影響工作者，按失職處理。 管理人員離職均需由公司財務(wù)部對工作移交和財物移交進行離任審計。 人才資源庫建立規(guī)定 主管部門：人力資源部 人力資源部負責(zé)為企業(yè)不斷補充人力資 源，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴大經(jīng)營規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力保證。 工 裝 管 理 規(guī) 定 主管部門：人力資源部 工服配發(fā)對象：公司全體員工。凡套號制作的（分大、中、小號），要求按服裝類型加縫編號，購回后交倉管員入庫，統(tǒng)一分類保管；凡量體裁衣的，應(yīng)嚴格按體形尺寸訂做，制作后由倉管員按計劃名單直接發(fā)給員工。 C、換季工服由員工個人妥善保管。 （ 3）部門經(jīng)理鼓勵大家精誠合作，團結(jié)向上，老員工多關(guān)照新 員工，新員工多與老員工溝通，盡快熟悉本職工作。 二、入司宣誓誓詞： 我自愿加盟 鼎豐 工作。 E、套號工服的清退：辭職或辭退員工，經(jīng)本部門經(jīng)理同意，并報總經(jīng)理批準后，須持《離職手續(xù)清退表》到 倉庫辦理退還工服手續(xù)，倉管員應(yīng)在《工服用品記錄卡》上詳細填寫工服領(lǐng)用情況，并檢查鑒定工服磨損程度，將《工服用品記錄卡》交離職員工，經(jīng)與財務(wù)部核對后，送人力資源部辦理結(jié)算手續(xù)。 相關(guān)費用： A、凡配發(fā)套號制作類服裝的員工，均須交納工服押金 300 元 /人。 工服制作要求： 工服設(shè)計制作，要求體現(xiàn)企業(yè)形象及員工精神面貌。 人力資源庫要求根據(jù)公司各崗位人力素質(zhì)要求，收集社會各界適合的人才信息，內(nèi)容有：性格、性別、學(xué)歷、職稱、原單位經(jīng)營 情況、本人在原單位中的職務(wù)、報酬、政績、離職類型等。 文員以上離職員工對其工作及財物移交完畢后，須到人力資源部填寫《離職承諾書》備案，以保證公司利益不受侵害和防止公司商業(yè)機密泄露。 公司在下列情況下有權(quán)解聘員工： A、公司因 經(jīng)營情況發(fā)生變化，而多余的員工又不能改換其它工作崗位； B、員工患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工作； C、員工嚴重違反公司有關(guān)條例和規(guī)定或工作不稱職； D、合同期滿； E、其他原因需要解聘者。交接材料要求填寫一式三份，移交方、接收方各持一份備查，另一份經(jīng)人力資源部交辦公室機要檔案室存檔。 （二）交接辦法 工作崗位變動或離職的員工，在接到人力資源部發(fā)出的《內(nèi)部調(diào)配單》或《離職通知書》后，應(yīng)在當月完成工作移交，以免貽誤工作。 述職考評結(jié)束，《員工述職考評表》及述職記錄交人力資源部存檔備查。公司各級管理人員對其直接下級負有監(jiān)督考核的責(zé)任，詳實考核下級的工作成績。 （ 1）升職需符合以下條件 A、由于企業(yè)發(fā)展，需要增加部門和職位； B、現(xiàn)任該職位員工得到晉升或免職； C、其它各種原因引起的職位空缺。 （ 2）組織員工參觀國內(nèi)先進公司，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗，以提高各級管理人員的管理水平和業(yè)務(wù)水平。 （ 6）培訓(xùn)考核：