工程公司人員招聘管理規(guī)定-wenkub
2023-07-11 23:52:13 本頁面
【正文】 表格和文件☆人力資源部組織初試，可采用面試或筆試依地點(diǎn)和人數(shù)定☆根據(jù)初試結(jié)果選擇參加復(fù)試的人員2個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆初試標(biāo)準(zhǔn)☆對應(yīng)試人員的測評(píng)結(jié)果 (續(xù)表)復(fù)試C6程序和相關(guān)文件☆人力資源部組織用人部門對通過初試應(yīng)聘人員復(fù)試，選擇適合人才；重要崗位人員復(fù)試公司領(lǐng)導(dǎo)參加依招聘人數(shù)和職位定☆根據(jù)復(fù)試結(jié)果提出擬錄用人員的名單1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆用人部門審查應(yīng)聘人員條件和能力是否適合應(yīng)聘崗位要求標(biāo)準(zhǔn)☆對應(yīng)聘者適應(yīng)崗位能力的評(píng)估結(jié)果招聘C7程序員情況報(bào)告☆人力資源部審查復(fù)試結(jié)果和單位意見，確定擬錄用人員1個(gè)工作日內(nèi)☆報(bào)人事總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理審批1個(gè)工作日內(nèi)☆公司需要的高級(jí)管理人員超出人事總監(jiān)審批權(quán)限的崗位需要報(bào)公司總經(jīng)理審批1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆人力資源部和人事總監(jiān)認(rèn)真審核擬錄用人員資料標(biāo)準(zhǔn)☆人力資源部撰寫《擬錄用人員情況報(bào)告》未錄人員處理C8程序數(shù)據(jù)庫反饋單☆對于未錄用的應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)通知本人☆保留未錄用人員的資料，作為以后招聘的候選人員5個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)1個(gè)工作日內(nèi)☆通知對方，未錄用的意見應(yīng)明確、禮貌☆消息發(fā)布應(yīng)對所有未錄用的人員分別進(jìn)行，如采用電子郵件或郵寄信函標(biāo)準(zhǔn)☆對未錄用人員全部給予答復(fù)預(yù)錄人員處理C9程序通知書☆由人力資源部向被錄用人員發(fā)出錄用通知書1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆錄用通知書中明確報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、單位、崗位、待遇及其他應(yīng)說明事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)☆完成錄用通知書的格式 (續(xù)完)錄用員工接收C10程序到手續(xù)及相關(guān)文件☆由人力資源部辦理錄用人員的報(bào)到手續(xù)1個(gè)工作日內(nèi)☆用人部門辦理錄用人員的接收手續(xù)；并安排工作崗位、說明崗位要求、介紹新老員工等1個(gè)工作日
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