【正文】 辦法，嚴(yán)格全公司的質(zhì)量控制。第十條 總技術(shù)負(fù)責(zé)人。特別重大的業(yè)務(wù)問(wèn)題必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，否則，報(bào)告不能發(fā)出。第七條 報(bào)告簽發(fā)。業(yè)務(wù)約定書一式三份，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署。第五條 業(yè)務(wù)承接。第二條 全公司人員在執(zhí)業(yè)中必須執(zhí)行相關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按本公司制訂的《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度操作。第三條 在堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正原則在前提下，加強(qiáng)與客戶的溝通，及時(shí)通報(bào)執(zhí)業(yè)進(jìn)度，征詢客戶對(duì)重大問(wèn)題調(diào)整的意見(jiàn)，協(xié)商處理好包含在咨詢報(bào)告中的各種事項(xiàng)，對(duì)公司討論的問(wèn)題與結(jié)論撰寫備忘錄存檔。對(duì)外拓展業(yè)務(wù)，必須以公司名義承攬。業(yè)務(wù)項(xiàng)目由公司統(tǒng)一調(diào)度，任何人不得自攬自做，禁止一個(gè)人單獨(dú)執(zhí)業(yè)，凡執(zhí)業(yè)人員與委托人有利害關(guān)系的應(yīng)予以回避。為控制本公司的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步發(fā)展業(yè)務(wù)，報(bào)告必須經(jīng)分級(jí)復(fù)核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、注冊(cè)師簽署、咨詢費(fèi)用收妥后方可發(fā)出。第八條 檔案入庫(kù)。是對(duì)全公司經(jīng)營(yíng)管理、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、業(yè)務(wù)開(kāi)拓全面負(fù)責(zé)。組織制訂的修改專業(yè)操作規(guī)程和工作底稿，使工作符合執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)范指南的要求。對(duì)簽發(fā)的業(yè)務(wù)報(bào)告的工作底稿進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)核，以確保工作質(zhì)量。第十一條 各公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在各自分管的職責(zé)范圍內(nèi)，格盡職守，各司其職，相互合作，搞好全面工作。嚴(yán)格執(zhí)行本公司各項(xiàng)操作規(guī)程，編制和修改全部綜合類工作底稿（可視實(shí)際情況，安排一、兩名專業(yè)人員協(xié)助完成）。不規(guī)范的工作底稿，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有權(quán)監(jiān)督專職人員作出補(bǔ)充、修改，并對(duì)未指導(dǎo)或指導(dǎo)不當(dāng)而產(chǎn)生的不規(guī)范性、不真實(shí)性負(fù)責(zé)。在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的某些特殊問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，以便與有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門取得聯(lián)系，征求意見(jiàn)。其主要職責(zé)包括：接受項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作安排和指導(dǎo)，相互協(xié)同、配合，認(rèn)真完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配的任務(wù)和其他有關(guān)工作，確保業(yè)務(wù)質(zhì)量，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。根據(jù)本公司的執(zhí)業(yè)手冊(cè)要求編制業(yè)務(wù)工作底稿，確保工作底稿規(guī)范、完整，證據(jù)充分、適當(dāng)，數(shù)據(jù)真實(shí)、正確，記錄清晰。第三章 分級(jí)復(fù)核第十四條 現(xiàn)場(chǎng)收集證據(jù)，編制完整的工作底稿是工作的重要一環(huán)。工作計(jì)劃、工作總結(jié)中提請(qǐng)注意的事項(xiàng)的相關(guān)支持性工作底稿。第十六條 總技術(shù)負(fù)責(zé)人復(fù)核的內(nèi)容工作計(jì)劃是否經(jīng)核準(zhǔn)，是否已按原定計(jì)劃充分恰當(dāng)?shù)赝瓿?，?xiàng)目負(fù)責(zé)人是否按要求進(jìn)行了復(fù)核。報(bào)告的內(nèi)容、類型是否符合有關(guān)規(guī)定。工作底稿的編制是否達(dá)到要素齊全、格式規(guī)范、標(biāo)識(shí)一致、記錄清晰。同時(shí)，上述復(fù)核內(nèi)容均為最低要求，各級(jí)復(fù)核人員應(yīng)視各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體情況予以增加，目的在于確保執(zhí)業(yè)質(zhì)量，控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。第二十一條 本制度自2004年10月10日起執(zhí)行。第三條 外勤執(zhí)業(yè)均實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，執(zhí)業(yè)人員必須統(tǒng)一服從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安排，外出前必須作好各項(xiàng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)備，了解熟悉客戶的有關(guān)情況，帶好公務(wù)必要資料和物件，到達(dá)客戶單位后，必須按照工作計(jì)劃的分工，盡職盡責(zé)完成本職工作。第六條 為客戶保守商業(yè)秘密，不得向無(wú)關(guān)人員或單位泄露客戶的各類信息，不得利用執(zhí)業(yè)之便，為自己或他人收集與執(zhí)業(yè)無(wú)關(guān)的信息，執(zhí)業(yè)中公司懼的資料應(yīng)及時(shí)歸入工作底稿。第十條 尊老敬長(zhǎng)，互相關(guān)心，業(yè)余時(shí)間離開(kāi)客戶單位或住公司應(yīng)告知其他同志，超過(guò)四小時(shí)以上者應(yīng)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。第二條 本公司具有工程咨詢和造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)資格，其執(zhí)業(yè)質(zhì)量直接關(guān)系到廣大投資者及其他關(guān)聯(lián)人的利益，因此執(zhí)業(yè)人員必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)。第四條 本制度適用于本公司的注冊(cè)工程師，也適用于執(zhí)業(yè)助理人員及其他人員。第七條 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下方面：工程咨詢理論和實(shí)務(wù)、國(guó)家有關(guān)政策和經(jīng)濟(jì)法規(guī)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、職業(yè)道德、公司管理、外語(yǔ)等。第十條 一般執(zhí)業(yè)人員應(yīng)掌握從制定工作計(jì)劃和程序、執(zhí)行到起草報(bào)告所需的技能以及相關(guān)計(jì)算機(jī)、一般行業(yè)知識(shí)等。脫產(chǎn)培訓(xùn)方式包括：參加相關(guān)協(xié)會(huì)舉辦的各種培訓(xùn)和研討班以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目；到相關(guān)協(xié)會(huì)認(rèn)可的大專院校進(jìn)修專業(yè)知識(shí)；參加由協(xié)會(huì)組織和認(rèn)可的相關(guān)專題研討會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)；參加協(xié)會(huì)管理部門舉辦的各科培訓(xùn)；參加本公司舉辦的專業(yè)培訓(xùn)。第十六條 試用和見(jiàn)習(xí)人員上崗培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)月。第二十條 參加本公司以外的培訓(xùn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十三條 為每個(gè)員工建立一套培訓(xùn)檔案，并頒發(fā)員工培訓(xùn)手冊(cè)。如員工無(wú)故未完成后續(xù)教育培訓(xùn)要求，或者沒(méi)有誠(chéng)實(shí)記錄，年終考評(píng)時(shí)不予通過(guò)。長(zhǎng)沙金智工程咨詢有限公司保密工作制度保密工作，關(guān)系到黨和