工程公司管理制度-wenkub
2023-05-02 04:30:48 本頁面
【正文】 辦法，嚴格全公司的質量控制。第十條 總技術負責人。特別重大的業(yè)務問題必須經公司領導集體研究決定，否則，報告不能發(fā)出。第七條 報告簽發(fā)。業(yè)務約定書一式三份，由公司領導簽署。第五條 業(yè)務承接。第二條 全公司人員在執(zhí)業(yè)中必須執(zhí)行相關執(zhí)業(yè)準則規(guī)范的有關規(guī)定，嚴格按本公司制訂的《執(zhí)業(yè)手冊》和各項規(guī)章制度操作。第三條 在堅持獨立、客觀、公正原則在前提下，加強與客戶的溝通，及時通報執(zhí)業(yè)進度，征詢客戶對重大問題調整的意見，協(xié)商處理好包含在咨詢報告中的各種事項，對公司討論的問題與結論撰寫備忘錄存檔。對外拓展業(yè)務，必須以公司名義承攬。業(yè)務項目由公司統(tǒng)一調度，任何人不得自攬自做，禁止一個人單獨執(zhí)業(yè)，凡執(zhí)業(yè)人員與委托人有利害關系的應予以回避。為控制本公司的業(yè)務風險，穩(wěn)步發(fā)展業(yè)務，報告必須經分級復核、公司領導簽發(fā)、注冊師簽署、咨詢費用收妥后方可發(fā)出。第八條 檔案入庫。是對全公司經營管理、執(zhí)業(yè)質量、業(yè)務開拓全面負責。組織制訂的修改專業(yè)操作規(guī)程和工作底稿，使工作符合執(zhí)業(yè)準則和規(guī)范指南的要求。對簽發(fā)的業(yè)務報告的工作底稿進行重點復核，以確保工作質量。第十一條 各公司領導應在各自分管的職責范圍內，格盡職守，各司其職，相互合作，搞好全面工作。嚴格執(zhí)行本公司各項操作規(guī)程，編制和修改全部綜合類工作底稿（可視實際情況，安排一、兩名專業(yè)人員協(xié)助完成）。不規(guī)范的工作底稿，項目負責人有權監(jiān)督專職人員作出補充、修改，并對未指導或指導不當而產生的不規(guī)范性、不真實性負責。在業(yè)務工作中發(fā)現(xiàn)的某些特殊問題，應及時報告公司領導，以便與有關業(yè)務主管部門取得聯(lián)系，征求意見。其主要職責包括：接受項目負責人的工作安排和指導，相互協(xié)同、配合，認真完成項目負責人分配的任務和其他有關工作，確保業(yè)務質量，對項目負責人負責。根據(jù)本公司的執(zhí)業(yè)手冊要求編制業(yè)務工作底稿，確保工作底稿規(guī)范、完整，證據(jù)充分、適當，數(shù)據(jù)真實、正確，記錄清晰。第三章 分級復核第十四條 現(xiàn)場收集證據(jù)，編制完整的工作底稿是工作的重要一環(huán)。工作計劃、工作總結中提請注意的事項的相關支持性工作底稿。第十六條 總技術負責人復核的內容工作計劃是否經核準，是否已按原定計劃充分恰當?shù)赝瓿?，項目負責人是否按要求進行了復核。報告的內容、類型是否符合有關規(guī)定。工作底稿的編制是否達到要素齊全、格式規(guī)范、標識一致、記錄清晰。同時，上述復核內容均為最低要求，各級復核人員應視各項業(yè)務的具體情況予以增加，目的在于確保執(zhí)業(yè)質量，控制執(zhí)業(yè)風險。第二十一條 本制度自2004年10月10日起執(zhí)行。第三條 外勤執(zhí)業(yè)均實行項目負責人負責制，執(zhí)業(yè)人員必須統(tǒng)一服從項目負責人的安排，外出前必須作好各項執(zhí)業(yè)準備，了解熟悉客戶的有關情況，帶好公務必要資料和物件，到達客戶單位后，必須按照工作計劃的分工，盡職盡責完成本職工作。第六條 為客戶保守商業(yè)秘密，不得向無關人員或單位泄露客戶的各類信息，不得利用執(zhí)業(yè)之便，為自己或他人收集與執(zhí)業(yè)無關的信息，執(zhí)業(yè)中公司懼的資料應及時歸入工作底稿。第十條 尊老敬長，互相關心，業(yè)余時間離開客戶單位或住公司應告知其他同志，超過四小時以上者應向項目負責人請假。第二條 本公司具有工程咨詢和造價咨詢業(yè)務資格，其執(zhí)業(yè)質量直接關系到廣大投資者及其他關聯(lián)人的利益，因此執(zhí)業(yè)人員必須具備較高的專業(yè)素質。第四條 本制度適用于本公司的注冊工程師，也適用于執(zhí)業(yè)助理人員及其他人員。第七條 培訓內容主要包括以下方面：工程咨詢理論和實務、國家有關政策和經濟法規(guī)、計算機技術、職業(yè)道德、公司管理、外語等。第十條 一般執(zhí)業(yè)人員應掌握從制定工作計劃和程序、執(zhí)行到起草報告所需的技能以及相關計算機、一般行業(yè)知識等。脫產培訓方式包括：參加相關協(xié)會舉辦的各種培訓和研討班以及其他培訓項目；到相關協(xié)會認可的大專院校進修專業(yè)知識；參加由協(xié)會組織和認可的相關專題研討會和經驗交流會；參加協(xié)會管理部門舉辦的各科培訓；參加本公司舉辦的專業(yè)培訓。第十六條 試用和見習人員上崗培訓時間不得少于一個月。第二十條 參加本公司以外的培訓，由公司領導批準。第二十三條 為每個員工建立一套培訓檔案，并頒發(fā)員工培訓手冊。如員工無故未完成后續(xù)教育培訓要求，或者沒有誠實記錄，年終考評時不予通過。長沙金智工程咨詢有限公司保密工作制度保密工作，關系到黨和
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