人事專員績效考核表(參考版)
2024-10-14 02:26本頁面
【正文】 工作績效標準：按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結(jié) 果；及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資 料；按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；接受行政人事主管的直接領導；與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；工作主動且積極向上。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；參與部門管理；配合其他部門有關工作；承辦領導交辦的其他工作。1負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。第三篇：人事專員工作對人力資源部部長負責。文件命名方式是否有一致性、易讀性對于頁面頭、頁面尾等文件是否使用了indude方式(以便于修改)頁面中是否存留不明代碼，以及其它網(wǎng)站鏈接(如此項存在，則文件規(guī)范類得分無按最低計)對所負責項目中所應用技術及方法是否真正掌握(還是生搬硬套，加強學習動力)要求根據(jù)小組長的分工明細，結(jié)合網(wǎng)站維護情況進行分析，主要評價對平谷信息網(wǎng)的日常維護情況。項目質(zhì)量評價表1/2姓名 日期 項目名稱 難易程度考核項目 考核細則 評分 備注好 較好 一般 較差 項目質(zhì)量 頁面美工 顏色搭配 通過對頁面表格分布、CSS樣式名稱，以56K解調(diào)器以及改變頁面默認文字大小來判定各個指標圖片拆分頁面布局CSS樣式應用 CSS命名CSS應用全面與否頁面文件大小(流通速度)對頁面對行縮放及改變默認文字大小是否有變形Flash文件是否過于龐大(文件大小)完工時間 提前完工按時完工未按時完工(但推遲時
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