人事專員績效考核表-資料下載頁
2024-10-14 02:26本頁面
【正文】 表，于次月 1 日交給財務主 管；負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表，每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；1接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習；1接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報；1維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；1遵守公司的各項管理制度；1與其他部門有關工作配合良好；1積極主動完成領導交辦的其他工作。工作績效標準：按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結 果；及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資 料；按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；接受行政人事主管的直接領導；與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；工作主動且積極向上。第五篇：人事專員人事專員主要職責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；人事專員技能及經(jīng)驗要求大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；二年以上相關工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
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