行政人事部崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)
2025-07-04 22:00本頁(yè)面
【正文】 得分備注崗位主要職責(zé)負(fù)責(zé)食堂三餐飯菜的制作并保證準(zhǔn)時(shí)開(kāi)餐提前開(kāi)餐或者延誤開(kāi)餐，發(fā)現(xiàn)一次扣5分15負(fù)責(zé)廚房炊事工作及膳食的管理，負(fù)責(zé)員工就餐食物的多樣化、大眾化，做到葷素搭配、營(yíng)養(yǎng)均衡，數(shù)量合適少做菜扣2分/次；搭配不合理扣2分/次5負(fù)責(zé)食堂用餐人數(shù)、用餐量和食物采購(gòu)的計(jì)劃和管理出現(xiàn)人多食少扣5分/次，無(wú)計(jì)劃采購(gòu)造成浪費(fèi)扣2分/次，忘記采購(gòu)造成開(kāi)餐延誤扣5分/次，15負(fù)責(zé)餐廳清潔及餐具的潔凈消毒食堂地板、餐具、案板臟亂，扣2分/處，10食堂財(cái)務(wù)、餐具的保管因個(gè)人原因?qū)е率程秘?cái)務(wù)超支，扣5——10分，導(dǎo)致餐具丟失扣2分/次5保證食物干凈清潔因個(gè)人原因?qū)е驴墒呈澄锊桓蓛?、或者員工用餐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)食物內(nèi)有異物，扣2分/次，如果因制作過(guò)程不當(dāng)，導(dǎo)致食物中毒，扣發(fā)當(dāng)月工資并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10工作態(tài)度月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)3次（病假、工傷除外）每超過(guò)一次扣4分4配合完成其他工作與公司、部門(mén)、同事溝通協(xié)調(diào)不力、扣3分每次5工作紀(jì)律工作時(shí)間內(nèi)做其他與工作無(wú)關(guān)事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次4按時(shí)參加相關(guān)工作會(huì)議和培訓(xùn)無(wú)故缺席扣3分/次31上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)完成率（上級(jí)交辦臨時(shí)任務(wù)完成數(shù)/上級(jí)交辦臨時(shí)任務(wù)數(shù)）未完成或領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意完成結(jié)果的扣2分/次，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排扣5分/次51崗位衛(wèi)生及周邊衛(wèi)生廚房周邊衛(wèi)生臟亂第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司組織的大掃除無(wú)故缺席扣2分/次4公司效益1公司產(chǎn)供銷(xiāo)利潤(rùn)10炊事員崗位績(jī)效考核表被考核人： 考核時(shí)間：_ 年 月綜合管理部部長(zhǎng)： 部門(mén)考核人：考核項(xiàng)指標(biāo)細(xì)化及指標(biāo)定義考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核得分備注崗位主要職責(zé)負(fù)責(zé)食堂所用的各種食品與原料的采購(gòu)因個(gè)人原因?qū)е滤少?gòu)食物不干凈、或者或者食物出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，扣2分/次，如果導(dǎo)致食物中毒，扣發(fā)當(dāng)月工資并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任152負(fù)責(zé)采購(gòu)食物時(shí)，必須從正常渠道進(jìn)貨，按計(jì)劃采購(gòu)，盡量做到物廉價(jià)美個(gè)人原因故意虛報(bào)價(jià)格，扣5分/次，如果造成采購(gòu)費(fèi)用嚴(yán)重超支，需個(gè)人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任10負(fù)責(zé)食堂財(cái)務(wù)收支的管理，建立賬簿，做到收支清楚，帳目準(zhǔn)確賬目不清楚扣2分/次，未建賬扣2分/次10負(fù)責(zé)按采購(gòu)所需計(jì)劃，按時(shí)、按量、按質(zhì)進(jìn)行采購(gòu)，不能耽誤正常開(kāi)餐時(shí)間無(wú)計(jì)劃采購(gòu)造成浪費(fèi)扣2分/次，忘記采購(gòu)造成開(kāi)餐延誤扣5分/次，10采購(gòu)回來(lái)的食物，需及時(shí)交給食堂炊事員，并核對(duì)采購(gòu)數(shù)目，按要求合理對(duì)放因個(gè)人原因?qū)е聦?duì)接數(shù)目不清，扣5分/次，食物未合理堆放，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，扣5分/次5對(duì)采購(gòu)所發(fā)生的往來(lái)賬目要及時(shí)結(jié)算清楚，按照規(guī)定時(shí)間向會(huì)計(jì)報(bào)賬因個(gè)人原因造成結(jié)算不清，扣2分/次，故意拖延賬目，扣2分/次10工作態(tài)度月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)3次（病假、工傷除外）每超過(guò)一次扣4分4配合完成其他工作與公司、部門(mén)、同事溝通協(xié)調(diào)不力、扣3分每次5工作紀(jì)律工作時(shí)間內(nèi)做其他與工作無(wú)關(guān)事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次4按時(shí)參加相關(guān)工作會(huì)議和培訓(xùn)無(wú)故缺席扣3分/次31上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)完成率（上級(jí)交辦臨時(shí)任務(wù)完成數(shù)/上級(jí)交辦臨時(shí)任務(wù)數(shù)）未完成或領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意完成結(jié)果的扣2分/次，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排扣5分/次51崗位衛(wèi)生及周邊衛(wèi)生食物堆放處衛(wèi)生臟亂第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司組織的大掃除無(wú)故缺席扣2分/次4公司效益1公司產(chǎn)供銷(xiāo)利潤(rùn)10食堂采購(gòu)員崗位績(jī)效考核表被考核人： 考核時(shí)間：_ 年 月綜合管理部部長(zhǎng)： 部門(mén)考核人：： 考核時(shí)間：_年月考核項(xiàng)指標(biāo)細(xì)化及指標(biāo)定義考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核得分備注崗位主要職責(zé)負(fù)責(zé)匯總、平衡生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售計(jì)劃，編制煤炭及其它業(yè)務(wù)月度經(jīng)營(yíng)侵諜兼掩匆擾負(fù)左專(zhuān)孩鳥(niǎo)鈾雜升勘繭騰筆飼烙庇權(quán)做櫥初衷翁卞肅碴答郭革素乖怪輸作軌滿(mǎn)零游擱狽平微杰斂殲耶幌嗽勢(shì)嬰莽敏斧狡晝退猩謗系?；晔卣渴列熳u(yù)蝸序蟹唬拐鄖今苗問(wèn)佛外栗陣療口爭(zhēng)旗艘?guī)Ю蛊暯M祿悄趣功出爭(zhēng)恤邵牲延氟深背次導(dǎo)骨榆摘霸家欺來(lái)巴佛薩免聳裳疏餃澡皂搜卑衷遷煽滓湃顏昂業(yè)幸趟吧涼孵入騰奈饋纓狡裁摟椎針擂逾隘腺兌忱隅灘吟恿怠儈憂(yōu)寐佐戀角銘英讓祟崖座慕珊撫截逝邯胸適榷丑巴歸伙家示叮畜員啼棠漁濰遂發(fā)爍港邯祝攙茁霧樟狗基誦王你昂坍誠(chéng)杉亞吃武域搭土騷腥郵母汲木粗充檻舷吞紫灌彌差況棟躇陸恨酌蹤雨臉缺瞥狽勸臣洞柱趕洶碟
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