人事專員績效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-27 03:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：00—10:00，其他時間不予辦理，提前整理好人員名單并做好通知。 離職員工申請到期接到人事行政部通知，即可辦理離職手續(xù)填寫《離職書》，按程序審批后交人事行政部。 收到職員《離職書》后人事行政部負責檢查離職資料是否齊全，并當天上午做好考勤核算，員工定薪表、獎罰單、伙食費、工衣等扣費表由員工簽字后交到財務部，將員工聯(lián)系電話寫在離職單上，以便后續(xù)工作需要。 若員工已購社保，需填寫《社保增減員表》通知總公司社保專員辦理停保手續(xù)。 電子檔案中注明離職，紙質檔案另歸入離職資料內(nèi)。 自離人員需填寫《員工離職申請表》由部門主管簽名并注明離職原因后交人事行政經(jīng)理才可開放行條放行。1 所以離職人員原因務必詢問填寫真實離職原因后人事簽名。1 注銷工作牌。四、 人員轉正辦理 每月初將需轉正員工名單發(fā)予各部門。 填寫《員工轉正表》，主管考核與審批。 了解人員在公司成長情況。五、 人事檔案管理 檢查新員工檔案是否真實、完整。 根據(jù)入職登記表制電子檔案。 檔案裝檔案袋并注明內(nèi)容案《員工入/離職手續(xù)辦理一覽表》等級簽名。 檔案按部門存放整齊有序，便于查找。 保證人員檔案完整，做到一人一檔。 離職人員檔案保存2年，建立離職檔案夾（按部門）在《員工入/離職手續(xù)一覽表》內(nèi)注明離職手續(xù)辦理情況。 離職手續(xù)辦理后，交經(jīng)理審核、簽名后轉入離職資料庫，離職資料需保存2年。六、 勞動合同管理 新員工待轉正通過根據(jù)植物及部署填寫相應合同（合
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