職位說明書—薪酬績效考核專員(編輯修改稿)
2025-08-21 14:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系的公正性透明性216。 任務(wù)1：依據(jù)公司的政策、變革等及時改進和維護績效管理體系，制訂優(yōu)化方案；216。 任務(wù)2：監(jiān)控和督促績效管理體系的實施，從技術(shù)方面指導(dǎo)管理者進行修正；216。 任務(wù)3：協(xié)調(diào)變動中發(fā)生的各種問題，并負責(zé)解決相關(guān)事宜；216。 任務(wù)4：正確計算考核分?jǐn)?shù)及核算績效工資?？儍?yōu)關(guān)鍵事件240。不良關(guān)鍵事件240。 不能夠按照公司績效管理體系的要求督促部門績效管理工作的完成240。 績效分?jǐn)?shù)核算有誤，或者有兩次以上的投訴承擔(dān)責(zé)任：全部職責(zé)三： 根據(jù)公司的人事管理政策，進行日常人事管理工作216。 任務(wù)1：根據(jù)公司人事政策制訂和修改人
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