職位說(shuō)明書(shū)—薪酬績(jī)效考核專員(專業(yè)版)
【正文】 任務(wù)2：上傳下達(dá)公司的人事管理制度，并對(duì)員工疑問(wèn)作出解釋，保證人事管理制度的合理透明；216。 任務(wù)2：及時(shí)溝通、了解薪酬福利政策實(shí)施中存在的問(wèn)題，并及時(shí)反映，提出改進(jìn)措施；216。 任務(wù)3：協(xié)調(diào)變動(dòng)中發(fā)生的各種問(wèn)題，并負(fù)責(zé)解決相關(guān)事宜；216。 未能按時(shí)完成公司或部門委派的工作承擔(dān)責(zé)任：未知工作權(quán)限1. 人事權(quán)限：無(wú)2. 財(cái)務(wù)權(quán)限：無(wú)3. 業(yè)務(wù)權(quán)限 有對(duì)薪酬體系的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)； 具有對(duì)績(jī)效管理體系的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)；任職者素質(zhì)要求1 知識(shí)技能 人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)； 薪酬、績(jī)效考核等的相關(guān)技能； 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力
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