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人事績(jī)效考核工作計(jì)劃-免費(fèi)閱讀

2024-12-03 22:13 上一頁(yè)面

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【正文】　　　　(2)建議將目標(biāo)管理與績(jī)效考核分離并平行進(jìn)行　　　　目標(biāo)管理的檢查作為修正目標(biāo)的經(jīng)常性工作，其結(jié)果僅作為績(jī)效考核的參考項(xiàng)目之一。好好為自己制定一個(gè)工作計(jì)劃，讓每天的自己都目標(biāo)性，充滿活力和動(dòng)力?！　　　∧?月1日開(kāi)始，按修訂完善后的績(jī)效考核制度在公司全面推行績(jī)效考核。人力資源部完成此項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)就是保證績(jī)效評(píng)價(jià)體系

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2025-07-04 22:04

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2025-06-30 19:40

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【摘要】績(jī)效考核與傳統(tǒng)人事考核績(jī)效考核與傳統(tǒng)人事考核的區(qū)別?績(jī)效考核偏重于過(guò)程管理，它由多個(gè)環(huán)節(jié)所構(gòu)成。傳統(tǒng)的人事考核更關(guān)注于考核本身。?績(jī)效考核著眼于未來(lái)績(jī)效的提高。傳統(tǒng)的人事考核側(cè)重于過(guò)去工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。?強(qiáng)調(diào)主管和員工的共同參與，強(qiáng)調(diào)溝通和績(jī)效輔導(dǎo)。傳統(tǒng)考核更強(qiáng)調(diào)考核者的職權(quán)，被考核者處于被動(dòng)地位。

2025-03-05 15:37

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【摘要】

2024-12-17 18:29

人事部績(jī)效考核辦法★-資料下載頁(yè)

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2024-10-20 20:48

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【摘要】專項(xiàng)報(bào)告模版職能部門(mén)工作溝通及評(píng)價(jià)格式一、本月工作完成事項(xiàng)(季度、半年總結(jié)必須包含本月工作完成狀況)序號(hào)計(jì)劃事項(xiàng)及目標(biāo)責(zé)任人完成時(shí)間完成情況描述備注二、未完成事項(xiàng)序號(hào)未完成事項(xiàng)及目標(biāo)未完成原因分析對(duì)應(yīng)措施責(zé)任人計(jì)劃完成時(shí)間

2024-11-07 17:37

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2024-11-22 03:17

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2025-04-17 07:01

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