20xx年11月助理人力資源管理師考試真題(編輯修改稿)
2025-06-19 02:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 彩可以降低疲勞度(D)不同環(huán)境照明度不同5四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。(A)4天(B)6天(C)8天(D)12天5戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由()發(fā)起。(A)咨詢(xún)小組(B)人力資源部(C)部門(mén)主管(D)高層管理者5對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用()來(lái)確定其在工作中需要的各種技能。(A)行為分析法(B)層次分析法(C)任務(wù)分析法(D)績(jī)效分析法5以下關(guān)于績(jī)效差距分析模型的說(shuō)法不正確的是()。(A)績(jī)效差距分析是一種全面分析方法(B)需求分析階段的任務(wù)是尋找績(jī)效差距(C)包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段(D)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段是找出理想和現(xiàn)實(shí)績(jī)效存在差距的地方5在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過(guò)()來(lái)判斷。(A)筆試(B)問(wèn)卷法(C)面談(D)觀(guān)察法60、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評(píng)估的說(shuō)法不正確的是()。(A)要向高層管理人員匯報(bào)(B)有利于提高培訓(xùn)效率(C)自省以前工作中的不足(D)獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式6在培訓(xùn)方法中，()主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。(A)實(shí)踐法(B)講授法(C)專(zhuān)題法(D)研討法6行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn)；②建立示范模型：③社會(huì)行為強(qiáng)化：④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是()。(A)①②③④(B)③①②④(c)①②④③(D)②①③④6針對(duì)()的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。(A)基礎(chǔ)理論知識(shí)(B)創(chuàng)造能力(C)解決問(wèn)題能力(D)特殊技能6培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括()。(A)公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定(B)獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法(C)完善的崗位任職資格(D)以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則6宏觀(guān)上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高()。(A)員工個(gè)人素質(zhì)(B)企業(yè)收益(C)企業(yè)整體素質(zhì)(D)勞動(dòng)效率6為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工()系統(tǒng)。(A)績(jī)效評(píng)審(B)績(jī)效申訴和監(jiān)察(C)績(jī)效監(jiān)察(D)績(jī)效申訴和評(píng)審6()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種形式的面談。(A)單向勸導(dǎo)式(B)綜合式績(jī)效(C)雙向傾聽(tīng)式(D)解決問(wèn)題式6()導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。(A)品質(zhì)(B)特征(C)行為(D)結(jié)果6()是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。(A)關(guān)鍵事件法(B)行為錨定量表法(C)行為觀(guān)察法(D)加權(quán)選擇量表法70、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性：②由外部的專(zhuān)家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大?。孩郾豢荚u(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫(xiě)在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是()。(A)③②①(B)①③②(c)②①③(D)③①②7間接形式的薪酬不包括()。(A)利潤(rùn)分成(B)其他補(bǔ)貼(C)社會(huì)保險(xiǎn)(D)員工福利7薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。(A)25％(B)50％(C)75％(D)95％7以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是()。(A)評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員(B)以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象(C)是工作崗位分析的延續(xù)(D)為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提7()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。(A)登記誤差(B)隨機(jī)誤差(C)系統(tǒng)誤差(D)內(nèi)部誤差7在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行()調(diào)整。(A)事前(B)初始(C)中期(D)終結(jié)7在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。(A)排列法(B)分值法(C)因素比較法(D)評(píng)分法7()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同(D)勞動(dòng)法律制度7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)7集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會(huì)組織(B)企業(yè)人事部門(mén)(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是()。(A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體(D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式8()是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則(B)勞動(dòng)紀(jì)律(C)勞動(dòng)定額規(guī)則(D)勞動(dòng)崗位規(guī)范8以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)每月制度工作時(shí)間為20．83天(B)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)(C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱(chēng)為加班(D)勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)8在工傷事故分類(lèi)中，按照事故類(lèi)別可以劃分為()類(lèi)別。(A)lO個(gè)(B)15個(gè)(C)20個(gè)(D)30個(gè)8停工留薪期一般不超過(guò)()月。(A)6個(gè)（B）12個(gè)(C)18個(gè)（D）24個(gè)二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)8規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括()。(A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀(guān)事實(shí)(B)結(jié)論具有客觀(guān)性(C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)(D)結(jié)論具有主觀(guān)性(E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)8緊縮性財(cái)政政策包括()。(A)減少政府購(gòu)買(mǎi)(B)提高稅率“(C)增加公共工程開(kāi)支(D)降低貼現(xiàn)率(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付8關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則的說(shuō)法正確的是()。(A)具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范(B)其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(C)其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(D)其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(E)其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
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