【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假期計(jì)算 假期待遇 3天 基本工資 14 說明： 婚假含法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)，原則上一次性休完。 婚假有效期限：結(jié)婚證在入職之后領(lǐng)取并在領(lǐng)證后半年內(nèi)可申請(qǐng)休假。 產(chǎn)假 本 公司員工，符合婚姻法及國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，享受連續(xù)產(chǎn)假。 類別 假期計(jì)算 男職工看護(hù)假 假期待遇 正常生產(chǎn) 98天 15天 女職工： 當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資247。30（天）假期天數(shù) 男職工： 上半年單位月平繳費(fèi)工資247。30（天） 10（天 ） 獎(jiǎng)勵(lì)假 30天 難產(chǎn) 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn) 增加 15天 剖腹產(chǎn)、 III度會(huì)陰破裂 增加 30天 多胞胎 多生一個(gè)增 加 15天 流產(chǎn)假 懷孕不滿 2個(gè)月 15天 滿 2個(gè)不滿 4個(gè)月 30天 懷孕 4個(gè)月以上引產(chǎn) 42天 懷孕滿 7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活 75天 說明： 員工發(fā)現(xiàn)懷孕后應(yīng)及時(shí)通知人事部，如因未及時(shí)通知，導(dǎo)致人事部延遲辦理生育相關(guān)手續(xù)的，后果由員工自負(fù)。 假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安 排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 流產(chǎn)假需憑醫(yī)院出具的手術(shù)證明。 施行計(jì)劃生育手術(shù)（放環(huán)、絕育），按 相關(guān)規(guī)定 給予休息時(shí)間。 產(chǎn)假 在產(chǎn)前申請(qǐng)，提供《結(jié)婚證》《準(zhǔn)生證》《醫(yī)生證明》方可申請(qǐng) 。 男職工陪產(chǎn)假在產(chǎn)后申請(qǐng)，提供《結(jié)婚證》《準(zhǔn)生證》《出生證》方可申請(qǐng)。 哺育假 有不滿一周歲嬰兒的正式女職工，公司在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘（可合并使用）。多胞胎生育，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 員工首次申請(qǐng)哺乳假時(shí)需提供嬰兒出生證明復(fù)印件。 奔喪假 本公司正式員工在遇到 喪事時(shí)，按如下標(biāo)準(zhǔn)享受喪假： 類 別 假期計(jì)算 假期待遇 父母、配偶和 子女或配偶的父母去世 3 天 以內(nèi) 基本工資 同胞兄弟姐妹、爺爺奶奶及外公外婆去世 1 天以內(nèi) 基本工資 說明： 員工申請(qǐng)喪假，需提供親屬死亡證明復(fù)印件及關(guān)系證明（如戶口本復(fù)印件等） ； 非上述類別的親屬去世不屬于喪假。 （ 1） 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 工傷假 (1) 員工病情符合工傷規(guī)定的 ， 公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理工傷手續(xù)，安排工傷假 。 (2) 工傷處理辦法： 15 A. 工作中發(fā)生意外傷亡事故 時(shí)，在場(chǎng)人員應(yīng)及時(shí)將受 傷員工送往醫(yī)院，并盡量保持工傷現(xiàn)場(chǎng)、保留證據(jù)（現(xiàn)場(chǎng)照片、工傷員工傷情照片等等），受傷員工部門負(fù)責(zé)人應(yīng) 立即向 人事部負(fù)責(zé)人 匯報(bào)。 B. 由 人事 部組織相關(guān)部門一起進(jìn)行調(diào)查，查清事故原因并確定事故責(zé)任，提出處理意見，并及時(shí)報(bào)勞動(dòng)部門，進(jìn)行工傷認(rèn)定； (3) 工傷就醫(yī)，需到區(qū)、縣級(jí) 及 以上醫(yī)院就診，不按此規(guī)定辦理不能享受工傷待遇，工傷待遇按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 (4) 如因 未及時(shí)向人事部匯報(bào)或工傷現(xiàn)場(chǎng)被破壞無法取證導(dǎo)致受傷員工無法 /延誤進(jìn)行工傷認(rèn)定的，公司有權(quán)追究相關(guān)人員責(zé)任 及經(jīng)濟(jì)損失 。 第十四 條 加班管理 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休 息日仍照常工作的情況。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 本細(xì)則中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。 加班時(shí)間 加點(diǎn)：正常工作班次后的加班從 18:30 后滿 1 小時(shí)起計(jì)， 18:30 前加班或 18:30 后加班未滿 1 小時(shí)的均不視為加班。 19:30 后加班時(shí)間最小計(jì)算單位為 小時(shí)。 加班：周末或法定節(jié)假日的加班以到崗時(shí)間打卡后滿 1 小時(shí)起計(jì)，滿 1 小時(shí)后以 小時(shí)為最小計(jì)算單位。 加班申請(qǐng) 工作日加班 需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填 寫《加班申請(qǐng)單》 ,經(jīng)所在部門經(jīng)理審批同意后，報(bào)前臺(tái)備案。 周末加班 需在加班前最后一個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理審批同意后，報(bào)前臺(tái)備案。 法定節(jié)假日加班 需在加班前最后一個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽批、總經(jīng)理審批同意后，報(bào)前臺(tái)備案。 ? 經(jīng)理級(jí)及以上人員延遲工作時(shí)間原則上不計(jì)為加班，如申請(qǐng)加班需填寫《加班申請(qǐng)單》并由總經(jīng)理簽批。 為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。以下情況除外： 緊急任務(wù) 特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 , 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要在加班申請(qǐng)單上加以說明。 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出 如果員工提出申請(qǐng)時(shí) ,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。 加班記錄：無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，如為外出加班 16 的，應(yīng) 在 外勤登記 上記錄加班時(shí)間并由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn) 。打卡 /外勤 記錄及《加班申請(qǐng)單》均為記錄加班考勤的依據(jù) ，缺其一均視為加班無效。 以下幾種情況不算加班 因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； 正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外工作的； 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； 員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班； 個(gè)別部門或崗位有特殊規(guī)定的，按其部門經(jīng)審批的制度執(zhí)行。 車間加班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排調(diào)休，月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)不需統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間給人事備案，僅提供上下班、計(jì)薪天數(shù)等情況即可； 倉(cāng)庫(kù)物流部平日加班由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，月末不統(tǒng)計(jì) 入加班時(shí)間中 ； 周末的加班 需提前向部門總監(jiān)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后再進(jìn)行加班 ， 周末的加班可個(gè)人申請(qǐng)調(diào)休，月末需統(tǒng)計(jì)到人事部備案； 統(tǒng)計(jì) 人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，以郵件的形式發(fā)至各部分負(fù)責(zé)人，員工可以到其所在部門負(fù)責(zé)人處查詢加班情況，如有疑問可在每月 6 號(hào)前向人事部反饋。 加班補(bǔ)償 非法定節(jié)假日的加班時(shí)間，由各部門根據(jù)工作需要適當(dāng)安排員工調(diào)休，凡加班時(shí)間累計(jì)超過 40 小時(shí)的員工，部門經(jīng)理應(yīng)在 1 到 2 個(gè)月內(nèi)強(qiáng)制安排其將加班時(shí)間調(diào)休致 40小時(shí)以內(nèi)，調(diào)休最小單位為 1 小時(shí)，不足 1 小時(shí)的以 1 小時(shí)計(jì)算。 用餐及交通 餐費(fèi)： 設(shè)有 飯?zhí)玫牡貐^(qū)（如總部、倉(cāng)庫(kù)等），員工加班時(shí)應(yīng)在擬加班當(dāng)天 16:00 前在前臺(tái)并報(bào)晚餐，因個(gè)人原因未報(bào)餐或自行外出就餐的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，公司不另外報(bào)銷餐費(fèi)；沒設(shè)飯?zhí)玫牡貐^(qū)（如天河區(qū)），加班到晚上 20:00 后，以 20 元 /餐 /人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算餐費(fèi)。 車費(fèi)：晚上加班到 22： 00 以后的，憑考勤記錄時(shí)間給予報(bào)銷出租車費(fèi)，在外無法打考勤卡的由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，方給予報(bào)銷。 第 十 五 條 食 、 宿 、安全 膳食 ： 凡在 “槎頭” 食堂用午餐者，每月收取 100 元伙食費(fèi)（其余部份公司補(bǔ)貼）；因工作 需要在公司加班者，公司給予提供免費(fèi)晚餐 ，是否有加班憑 加班證明單 及 考勤卡時(shí)間 為準(zhǔn) ；若不需要加班者， 在食堂用餐每餐扣 3 元 ； 超過十次非加班用餐，當(dāng)月加收 100 元伙食費(fèi)。 晚上需加班者必須在下午 4 點(diǎn)前 提交加班申請(qǐng)書 到前臺(tái) 并 登記 用餐 ；周 日加班者必須周六下班前提交加班申請(qǐng) 單 到前臺(tái)并登記用餐。 法定節(jié)假日廚房不開伙食。 倉(cāng)庫(kù)（不包括統(tǒng)計(jì)員）、司機(jī)、廚工、清潔員、開發(fā)制樣部等部門，公司包食住，如自愿放棄此福利，公司不做任何補(bǔ)貼。 宿舍：凡 入住公司 提供 的 宿舍， 按人數(shù)進(jìn)行水電費(fèi)分?jǐn)偅? 入住宿舍的職工必須遵守《宿舍管 理?xiàng)l例》。 17 安全：?jiǎn)T工入職后必須進(jìn)行嚴(yán)格 的消防安全、機(jī)器 安全 操作 的 培訓(xùn)。 第三章 行政管理 第一條 規(guī)章制度的遵守義務(wù) 員工應(yīng)認(rèn)識(shí)到包括本 手冊(cè) 在內(nèi)的公司規(guī)章制度是以維護(hù)公司秩序的目的而存在的，員工遵守規(guī)章制度是公司維持秩序必不可少的要件，所以在努力理解該內(nèi)容的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以遵守。 第二條 員工禁止兼職 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何 同行業(yè)的 公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何 同行業(yè)的 公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹? 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)撤銷以上批 準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工以任何形式接受其他任何 同行業(yè)的 公司或者機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)或者勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，將被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇該員工。 第三條 工作 需 知 員工必須服從所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的指揮命令，認(rèn)真完成所屬部門領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不斷努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。 員工不得做有損公司名譽(yù)、信用及利益的言行。 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨便離開工作崗位。因工作理由必須離開工作崗位時(shí)，在前臺(tái)登記去向 和理由，并獲得主管的允許，如查實(shí)是擅自離崗者作曠工處理。 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情。 第四條 節(jié)約原則 員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù) 公司的設(shè)施物品，盡力避免因人為或者自然力量而遭受損害、滅失，進(jìn)而產(chǎn)生不必要的費(fèi)用。 員 工 應(yīng)當(dāng)注意節(jié)約，努力避免浪費(fèi) 。 18 （ 1） 節(jié)約用電：用餐、開會(huì)、下班等時(shí)間無需用電腦、光管、空調(diào)時(shí)請(qǐng)及時(shí)關(guān)閉電源，晚上加 班人數(shù)不多請(qǐng)注意關(guān)閉不必要的電源， 30 攝氏度以下的溫度不允許開空調(diào)。 （ 2） 嚴(yán)禁利用公司電話打私人電話。 （ 3） 節(jié)約快遞費(fèi)用，快遞前詢問有相同客戶或工廠的部門是否需要快遞，避免同一天重復(fù)寄出； 嚴(yán)禁假公于私寄出物件；業(yè)務(wù)部門必須與客人溝通清楚，不急物件可等發(fā)貨或退貨時(shí)通過貨運(yùn)發(fā)出。 （ 4） 嚴(yán)格控制伙食費(fèi)的開支，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象 。 第五條 設(shè)備、車輛管理 工作需要配備電腦、打印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、復(fù)印機(jī)等貴重辦公用品，如因正常磨損或其它原因， 公司給予安排人員維修；若屬人為損壞的由損壞者承擔(dān)費(fèi)用；若是故意損壞，屬嚴(yán)重過錯(cuò)行為，按處罰條例辦理。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、辦公設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn) 讓、出租、出借、抵押，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將以上行為作嚴(yán)重過錯(cuò)處理，按處罰條例辦理。 公司員工公務(wù)外出需用車，必須經(jīng) 后勤負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)，經(jīng)后勤部門安排，并主動(dòng)在前臺(tái)辦登記手續(xù)。不按程序辦理或?qū)掖尾坏怯浗?jīng)教育仍無改善者，影響 公司管理秩序，屬嚴(yán)重過錯(cuò)行為，按處罰條例辦理。 公司不允許任何級(jí)別的員工私事用車，如急需必須經(jīng) 后勤負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn) ， 并主動(dòng)在前臺(tái)辦登記手續(xù)，用車當(dāng)中發(fā)生任何責(zé)任及費(fèi)用均由用車者承擔(dān)。 公務(wù)用車外出時(shí)不遵守交通規(guī)則或發(fā)生交通事故者，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。若半年內(nèi)出 現(xiàn)三次以上者，屬嚴(yán)重過錯(cuò)行為，公司給予解除勞動(dòng)合同處理。 用車后必須立即把鑰匙交回后勤部，若晚上回到公司把鑰匙放至指定地方，并告知保安登記。 車輛加油需當(dāng)事人在油單上簽名。