銷(xiāo)售人員及市場(chǎng)調(diào)查人員績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-01-22 16:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作 服務(wù)意識(shí) 3% 出現(xiàn)一次客戶投訴，扣 3 分 四、 考核方法 1． 員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。 2． 員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第 三 個(gè)工作 日。 3． 員工考核掛鉤收入的額度：月工資的 20%； 業(yè)績(jī)考核額度占 15%； 行為考核額度占 5%。 4． 員工考核掛鉤收入的計(jì)算 公式為 ： z= YBCXA ??? 公式中具體指標(biāo)含義如下表所示。 公式中具體指標(biāo)含義 指標(biāo) 含義 A 不同部門(mén)的業(yè)績(jī)考核額度 B 行為考核額度 C 當(dāng)月業(yè)績(jī)考核指標(biāo) X 當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入 Y 當(dāng)月員工行為考核的分?jǐn)?shù) Z 當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得 5． 員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：為當(dāng)月工資的 80～ 140%。 6． 員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛 鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。 五 、考核程序 1． 業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。 2． 行為考核：由 銷(xiāo)售部 經(jīng)理進(jìn)行。 六 、考核結(jié)果 1． 業(yè)績(jī)考核結(jié)果每月公布一次，部門(mén)行為考核結(jié)果（部門(mén)平均分）每月公布一次。 2． 員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽(tīng)。 3． 每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。 4． 如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議， 請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向 本部門(mén)經(jīng)理或行政人事 部提出 。 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 修改標(biāo)記 修改處數(shù) 修改日期 市場(chǎng)調(diào)查人員考核方案 方案 名稱 市場(chǎng)調(diào)查人員考核方案 受控狀態(tài)
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