傳喜銷售人員薪資及績(jī)效考核管理(編輯修改稿)
2025-05-04 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 無出差者不計(jì)入、各市場(chǎng)常駐人員不計(jì)入。四 提成方案大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理業(yè)務(wù)員促銷員銷售提成2% （個(gè)人客戶）大區(qū)范圍內(nèi)2% （個(gè)人客戶）區(qū)域范圍內(nèi)2% （個(gè)人客戶）個(gè)人直銷客戶各市場(chǎng)自定五. 銷售目標(biāo)的考核職位大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理業(yè)務(wù)員促銷員考核目標(biāo)第一個(gè)月1000樘第二個(gè)月1200樘第三個(gè)月1300樘第一個(gè)月400樘第二個(gè)月400樘第三個(gè)月500樘第一個(gè)月200樘第二個(gè)月200樘第三個(gè)月300樘另議 注：以上為本公司的基本目標(biāo)、以樘為單位包含（工程門）任意款式。 大區(qū)經(jīng)理、考核時(shí)間為3個(gè)月。考核期間完成80%90%的、按原底薪+提成50%=工資。完成60%80%的、按原底薪+提成的0%=工資。未完成60%的、按原工資的50%+提成0%=工資。經(jīng)銷售經(jīng)理協(xié)商有權(quán)開除。 區(qū)域經(jīng)理、考核時(shí)間為2個(gè)月?？己似陂g完成80%90%的、按原底薪+提成50%=工資。完成60%80%的、按原底薪+提成的0%=工資。未完成60%的、按原工資的50%+提成0%=工資。經(jīng)銷售經(jīng)理協(xié)商有權(quán)開除。 業(yè)務(wù)員、 考核時(shí)間為2個(gè)月?？己似陂g完成80%90%的、按原底薪+提成50%=工資。完成60%80%的、按原底薪+提成的0%=工資。未完成60%的、按原工資的50%+提成0%=工資。經(jīng)部門協(xié)商有權(quán)開除。 完成目標(biāo)的100%一律按原底薪100%+提成100%=工資另加補(bǔ)貼手機(jī)話費(fèi)：大區(qū)經(jīng)理補(bǔ)貼300元/月。 區(qū)域經(jīng)理補(bǔ)貼200元/月
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