銷(xiāo)售部薪資與績(jī)效考核管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-05 06:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 %完成銷(xiāo)售任務(wù)額，且每月需開(kāi)發(fā)1家以上進(jìn)貨額不低于5萬(wàn)元的客戶(hù)。二營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理三營(yíng)銷(xiāo)助理四區(qū)域經(jīng)理五市場(chǎng)助理六銷(xiāo)售助理七銷(xiāo)售會(huì)計(jì)八銷(xiāo)售內(nèi)勤七、試用期薪酬 試用期間的工資為（基礎(chǔ)工資+崗位工資） 。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。附：銷(xiāo)售部區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核表：級(jí)別月銷(xiāo)售回款業(yè)績(jī)基礎(chǔ)工資崗位工資提成比例交通費(fèi)通訊費(fèi)招待費(fèi)見(jiàn)習(xí)萬(wàn)以上（含 萬(wàn)） %初級(jí)萬(wàn)以上（含 萬(wàn)） %中級(jí)萬(wàn)以上（含 萬(wàn)） %高級(jí)萬(wàn)以上（含 萬(wàn)） %資深萬(wàn)以上（含 萬(wàn)） %銷(xiāo)售部業(yè)績(jī)核定及獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則轉(zhuǎn)正之后的大區(qū)經(jīng)理，月銷(xiāo)售回款在 萬(wàn)元以下，底薪按 %發(fā)放，銷(xiāo)售回款只算年累計(jì)，當(dāng)月不記提成。連續(xù)兩個(gè)月月銷(xiāo)售回款在 萬(wàn)元以下，底薪按 %發(fā)放，招待費(fèi)用減半。2各辦事處（除去許昌各區(qū)及禹州區(qū)）經(jīng)理底薪在上述標(biāo)準(zhǔn)之上底薪增加 元/月，通訊費(fèi)用為 元/月，招待費(fèi)用在上述基礎(chǔ)上增加 元；出差交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，住宿與餐費(fèi)按天120元/天核定報(bào)銷(xiāo)。營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理銷(xiāo)售提成: 區(qū)域經(jīng)理人均銷(xiāo)售 萬(wàn)以上，提成為銷(xiāo)售額的 %；區(qū)域經(jīng)理人均銷(xiāo)售 萬(wàn)以上，提成為銷(xiāo)售額的 %；區(qū)域經(jīng)理人均銷(xiāo)售 萬(wàn)以上，提成為銷(xiāo)售額的 %。銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)區(qū)域經(jīng)理人均業(yè)績(jī)低于 萬(wàn)的，只發(fā)基礎(chǔ)工資。營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)勤：區(qū)域經(jīng)理人均銷(xiāo)售 萬(wàn)以上，提成為銷(xiāo)售額的 %； 區(qū)域經(jīng)理人均銷(xiāo)售 萬(wàn)以上，提成為銷(xiāo)售額的 %；區(qū)域經(jīng)理人均銷(xiāo)售 萬(wàn)以上，提成為銷(xiāo)售額的 %。區(qū)域經(jīng)理人均業(yè)績(jī)低于 萬(wàn)的，只發(fā)基礎(chǔ)工資。銷(xiāo)售提成按季結(jié)算60%；其余40%年終發(fā)放。銷(xiāo)售部設(shè)立季度銷(xiāo)售冠軍與銷(xiāo)售回款冠軍獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金500元。設(shè)立新客戶(hù)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)，新增客戶(hù)（化工客戶(hù)買(mǎi)化纖也稱(chēng)為新客戶(hù)，化纖客戶(hù)買(mǎi)化工也成新增客戶(hù)）連續(xù)三個(gè)月的銷(xiāo)售回款金額按 %給予獎(jiǎng)勵(lì)。 懲罰細(xì)則月度銷(xiāo)售額（銷(xiāo)售回款金額）連續(xù)兩個(gè)月倒數(shù)第一名，處罰500元。月
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1