【總結(jié)】........華為技術有限公司績效考核與績效管理方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Э己说淖谥荚谟冢?、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升
2025-04-19 03:06
【總結(jié)】山東XXXXX有限公司研發(fā)部績效考核及薪酬管理辦法文件編號:SDJC-ZY-YF06-A文件分發(fā)號:歸口管理部門:綜合部文件審批單號:文件發(fā)布日期:2011年月日文件實施日期:2011年月日研發(fā)部績效考核及薪酬管理辦法1目的本辦法為支撐和保障研發(fā)部各項規(guī)章制度及
2025-08-07 09:28
【總結(jié)】績效考核制度二零一五年九月目錄第一篇管理辦法 3第一章總則 3第二章考核方法 4第三章月度考核 10第四章年度考核 12第五章申訴及其處理 14第六章附則 17第二篇實施細則 18第七章具體實施辦
2025-04-19 05:36
【總結(jié)】研發(fā)部部門責權(quán)劃分和績效考核表職責1.負責企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)計劃的制訂與實施2.負責新產(chǎn)品研發(fā)階段的測試、中試管理工作3.負責收集國內(nèi)外同行業(yè)新技術、新工藝的相關資料,并對其組織進行研究4.負責新產(chǎn)品的立項與試銷等工作5.負責產(chǎn)品研發(fā)過程資料的收集與管理工作權(quán)力1.有對新產(chǎn)品開發(fā)計劃及方案的審核權(quán)2.有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權(quán)3.有對研發(fā)過程的監(jiān)督權(quán)4.有對部
2025-06-26 02:51
【總結(jié)】軟件研發(fā)部績效考核軟件研發(fā)部員工績效考核(草案)一、總則本試行草案適用于軟件研發(fā)部的員工績效考核。本草案的制定旨在確定員工的考核指標,合理的體現(xiàn)績效,并將績效與薪酬、分級、晉升、培訓等相掛鉤,以此帶動員工的積極性。另,QA在項目過程中檢查結(jié)果也將作為考核數(shù)據(jù)的重要來源。綜合各種措施,保證績效考核的公平、公正、合理。本草案將在實踐過程中持續(xù)改進。二、員工考核指標員工
2025-06-26 08:40
【總結(jié)】JN集團產(chǎn)品研發(fā)部管理制度匯編3.6產(chǎn)品研發(fā)部各崗位績效考核方案3.6.2產(chǎn)品研發(fā)主管考核方案一、方案目的為了規(guī)范產(chǎn)品研發(fā)主管的績效考核工作,客觀、準確、真實地反映產(chǎn)品研發(fā)主管的績效水平,進而為績效目標調(diào)整、獎金核算、薪酬級別調(diào)整、培訓需求分析等工作提供客觀依據(jù),特制定本方案。二、考核形式對產(chǎn)品研發(fā)主管的績效考核主要采用月度考核、季度考核和年度考核三種形式,分別對
2025-08-24 11:25
【總結(jié)】最新最全研發(fā)部管理制度第一篇:最新最全研發(fā)部管理制度最新最全技術研發(fā)中心管理制度一、技術研發(fā)中心崗位職責①負責研發(fā)部的日常工作安排和研發(fā)部人員績效考核;②負責領導研發(fā)部人員完成公司安排的研發(fā)任務;③根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況,及時組織研發(fā)部人員解決生產(chǎn)中的技術難題;④根據(jù)研發(fā)和技術攻關的項目,召集研發(fā)人員制定具體的實驗方案和實驗
2025-03-30 07:23
【總結(jié)】范文范例參考武漢開門紅科技有限公司KPI績效考核管理制度2018年2月1日一、績效考核的定義、目的及用途:1、績效考核是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。2、績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達到公司的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意度和工作成就感。3、績效考核的結(jié)果作為績效獎金計算、各種
2025-04-07 06:11
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享績效考核管理制度(試行)第一章總則第一條目的為促進公司各項經(jīng)營目標達成與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司實際,特制定基于目標管理、關鍵績效指標(KPI)及重點工作(KBI)的績效管理辦法。第二條指導思想全員考核、分級實
2025-04-09 06:19
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632餐飲部績效考核管理制度制度名稱餐飲部績效考核管理制度受控狀態(tài)編號第1章第1條目的為了適應市場競爭的需要,進一步提高管理水平和服務水平,使餐飲管理和餐飲服務保持規(guī)范性,確保向客人提供高效、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的優(yōu)質(zhì)服務,以不斷提高酒店經(jīng)濟效益和社會效益,特制定本制度
2025-08-16 17:47
【總結(jié)】海量管理資源免費下載:管理資源吧()客房部績效考核管理制度制度名稱客房部績效考核管理制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條目的為規(guī)范化管理客房部工作,提高客房部服務質(zhì)量,挖掘員工潛能,提供酒店經(jīng)濟效益,特制定本方案。第2條原則本部門績效考核堅持的原則,如下表所示??头坎靠冃Э己说脑瓌t考核原則說明公平、公開客房部
2025-08-09 15:51
【總結(jié)】綜合部績效考核管理制度第一章總則一,適用范圍本制度適用于綜合部的所用員工。二,考核目的(一)通過考核將部門責任落實為每一個員工的具體工作,明確分工,促進綜合部工作的有效開展。(二)通過考核規(guī)范工作流程,提高綜合部的整體管理水平。(三)通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提高自身工作水平,從而提升綜合部的整體工作績效。三,考核原則(一)以提
2025-08-10 03:09
【總結(jié)】招商部績效考核及管理制度為了實現(xiàn)自身價值,提升自身能力,使招商工作有條理有計劃的開展實施,規(guī)范招商人員的招商行為并提高全體招商人員的綜合素質(zhì),全面調(diào)動員工的工作熱情,徹底打破招商團隊無積極性無責任感的僵局,鼓勵招商、全員招商,加快項目招商進度,盡快地使招商工作落到實處并取得成果,早日實現(xiàn)規(guī)?;?jīng)營,現(xiàn)特制定項目招商人員績效考核及管理辦法。此管理辦法本著公平、嚴格、獎罰分明的原則。鼓勵先進,鞭
2025-04-15 07:48
【總結(jié)】西安交通大學城市學院財務部績效考核管理制度小組長:陶冶小組成員:張克讓王甲源王天穎張海軒王蓉李江李婷本次對西安交通大學城市學院績效管理制度的設計改進活動,我組被分配到對城市學院財務部的績效管理制度的改進設計。我們首先對財務部進行了人員調(diào)查,以便于了解我院財務部目前現(xiàn)行的績效管理體系,并且對財務部的一些基本資料進行了調(diào)查,這便于我們分析改進以及設計更加合理的績
2025-04-12 04:29
【總結(jié)】工程部考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月第一章總則第一條為了充分調(diào)動工程部人員的積極性和創(chuàng)造性,嚴格控制工程建設的成本、質(zhì)量和工期,保證工程建設高效、有序地進行。特制定本管理辦法。第二條考核對象:工程部全體員工
2025-04-07 21:23