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正文內(nèi)容

客房部績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)

2024-09-05 15:51 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求第3章 績(jī)效考核實(shí)施第5條 考核實(shí)施主體考核從自上而下與自下而上兩方面相結(jié)合進(jìn)行,即采取360度考核法進(jìn)行如下 評(píng)估。① 自我評(píng)估。② 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估。③ 同事評(píng)估。④ 客人滿(mǎn)意度評(píng)估。第6條 評(píng)估工具客房部人員考核采用量表法進(jìn)行,具體如下表所示??头坎咳藛T績(jī)效考核表被考核者姓名所在崗位入職時(shí)間考核階段 年 月 日至 年 月 日填表日期 年 月 日考核內(nèi)容考核項(xiàng)權(quán)重考核要點(diǎn)評(píng)估得分工作態(tài)度考勤狀況2%出勤率的高低,遲到、早退情況工作主動(dòng)性4%積極、主動(dòng)地完成本職工作工作責(zé)任感4%工作認(rèn)真,勇于承擔(dān)責(zé)任服務(wù)技能及工作業(yè)績(jī)衛(wèi)生合格率10%90%≤R≤100%80%≤R90%70%≤R80%60%≤R70%服
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