銷售部薪資與績效考核管理制度匯編(編輯修改稿)
2024-08-21 08:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五網(wǎng)絡(luò)銷售六電話銷售七 銷售前臺八銷售內(nèi)勤三、試用期薪酬及薪資制度 試用期間的工資為（基礎(chǔ)工資+績效工資）。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。試用期第一個星期為試崗期，在試崗期期間離職者，工資不予結(jié)算；試崗期過后，連同試崗期七天算入試用期，簽定試用期合同；銷售人員試用期最短一個月，最長三個月，根據(jù)員工對產(chǎn)品知識的掌握情況和標(biāo)準(zhǔn)信息的收集情況來確定轉(zhuǎn)正時間；銷售人員的試用期基本底薪為無責(zé)任底薪；試用期不進(jìn)行績效考核，自轉(zhuǎn)正成為正式員工后將進(jìn)入績效考核，并核算績效工資；銷售人員轉(zhuǎn)正最低標(biāo)準(zhǔn)：對公司產(chǎn)品名稱、型號、對應(yīng)重點參數(shù)、產(chǎn)品優(yōu)勢、競爭對手等有明確認(rèn)識；同時每月標(biāo)準(zhǔn)信息收集量不少于20條；達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后，由員工遞交轉(zhuǎn)正申請到人事，由人事核實，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正；表現(xiàn)優(yōu)秀者，可由人事直接報批總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。 新招人員實行先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)時間一并納入試用期，試用期為1—3個月。試用期內(nèi)為銷售人員基本工資，試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。四、晉升降級制度 1．銷售代表連續(xù)三個月個人完成業(yè)績第一+回款與市場客戶關(guān)系+工作態(tài)度與服從上級安排可晉升一級。2．晉升機(jī)制，區(qū)域經(jīng)理年度業(yè)績100%+市場回款及時與壞賬+日常工作管理+工作態(tài)度與服從上級安排可晉升一級。3．晉升機(jī)制，大區(qū)經(jīng)理年度業(yè)績+
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