市場策劃績效考核方案(編輯修改稿)
2025-01-22 12:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 納為保留方案 三級 600 元 具備以上工作技能 能按照 策劃經(jīng)理及總經(jīng)理的要求策劃公司的經(jīng)營活動，參與執(zhí)行，在執(zhí)行過程中提出個人的見解和有效改進建議 參與公司經(jīng)營活動的同時能協(xié)助各項目部門完成業(yè)績指標，并能配合業(yè)務人員承擔相應任務指標 在各項目部門的經(jīng)營活動配合過程中，能提出策劃案能有效地提高該項目的收益 每月提案數(shù)要求：提出 6個公司經(jīng)營方面的策劃方案，參與策劃部 提案分析會，其中有 2 個方案可以被采納為保留方案 四級 800 元 具備以上工作技能 獨立完成可行性策劃方案，指導文案師及設計師完成全案策劃，并參與提案，能在提案時對整體方案進行解說 大部分提案經(jīng)過溝通后可最終通過全案，并帶領(lǐng)文案師及設計師進行執(zhí)行前期工作 配合執(zhí)行總監(jiān)完成客戶溝通工作及執(zhí)行工作，保證活動順利進行 每月提案數(shù)要求：提出 1 個以上可執(zhí)行方案 五級 1000 元 具備以上工作技能 獨立策劃大型活動，并具有可執(zhí)行性，指導整個項目部門共同執(zhí)行，能保證策劃順利進行，基本保證業(yè)績目標 每月提案要求：提出 2 個 以上可執(zhí)行方案 特殊評定 等級 面議 有整合資源、策劃指導整個項目或執(zhí)行部門順利完成大型活動，并帶領(lǐng)團隊超額完成業(yè)績目標 特殊高能力人才特殊聘請，不按照以上技能級別評定 薪資 評定法則： 按照策劃師的工作技能評定相應的等級，獲得相應的技能工資 ； 具體評定按照成功案例 為準，經(jīng) 部門經(jīng)理 提出申請，以書面的形式上報總經(jīng)理，獲批后報財務部；次月開始調(diào)整技能工資。 員工可自行要求考核提升技能工資，經(jīng)部門經(jīng)理考核通過報總經(jīng)理審批后可調(diào)整技能工資。 達到五級策劃師后可通過考核晉升策劃經(jīng)理。 策劃部門績效考核標準 二 文案 師技能工資評定細則 第一考核者 本部門經(jīng)理 第二考核者 總經(jīng)理 第一晉升 崗位 策劃經(jīng)理、執(zhí)行經(jīng)理 第二晉升 崗位 策劃部經(jīng)理 技能級別 技能工資 技能要求及評定標準 一級 200 元 有一定的文字功底，在策劃師的指導下，能描寫各種類型的文案寫作（如簡介、 新聞稿等） 二級 400 元 具備以上工作技能 能對平面、電視、廣播、網(wǎng)絡廣告進行創(chuàng)意及執(zhí)行文案撰寫。 在策劃師的指導下完
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