淺談市場部員工績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-22 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前進行發(fā)放。 市場部員工績效考核工資按照項目毛利潤與回款總額考核，提成比例為3%。軟件項目需扣除平臺成本（按實際采購成本計算）后計算毛利潤，外包工程需扣除外包費用后計算毛利潤。 市場部員工績效考核工資實發(fā)70%，提留部分在銷售年度結(jié)束后根據(jù)總體銷售任務達成情況全額一次性發(fā)放。詳見下表銷售年度任務達成率回款率提留發(fā)放比例60%100%實發(fā)金額70%100%實發(fā)金額80%100%實發(fā)金額90%100%實發(fā)金額100%100%實發(fā)金額110%100%實發(fā)金額120%100%實發(fā)金額130%100%實發(fā)金額140%100%實發(fā)金額以此比例類推,銷售達成率以銷售完成比例整數(shù)為基準核算備注：（年度銷售任務達成比例低于60%，提留的20%不予發(fā)放。低于30%的，提留50%不予發(fā)放，公司有權根據(jù)實際情況解除勞動合同。） 市場部信息收集員獎金以每季度實際回款額3‰比例發(fā)放。如市場部業(yè)務員依據(jù)市場部信息收集員提供有效信息且簽訂項目合同金額在10萬元以上給予每筆項目獎金30
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