市場(chǎng)部員工績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-18 13:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 末結(jié)束后下一自然月度 15號(hào)之前進(jìn)行發(fā)放。 市場(chǎng)部 員工 績(jī)效考核工資按照項(xiàng)目毛利潤(rùn)與回款 總 額考核， 提成 比例為 3%。 軟件項(xiàng)目需扣除平臺(tái)成本 （ 按實(shí)際采購(gòu)成本計(jì)算 ）后計(jì) 算毛利潤(rùn)，外包工程需扣除外包費(fèi)用后計(jì)算毛利潤(rùn)。 市場(chǎng)部員工績(jī)效考核工資實(shí)發(fā) 70%，提留 部分在 銷售 年度結(jié)束后根據(jù)總體銷售任務(wù)達(dá)成情況全額一次性發(fā)放。 詳見(jiàn)下表 銷售年度任務(wù)達(dá)成率 回款率 提留發(fā)放比例 60% 100% 實(shí)發(fā)金額 70% 100% 實(shí)發(fā)金額 80% 100% 實(shí)發(fā)金額 90% 100% 實(shí)發(fā)金額 100% 100% 實(shí)發(fā)金額 110% 100% 實(shí)發(fā)金額 120% 100% 實(shí)發(fā)金額 130% 100% 實(shí)發(fā)金額 140% 100% 實(shí)發(fā)金額 以此比例類推 ,銷售達(dá)成率以銷售完成比例整數(shù)為基準(zhǔn)核算 備注： （ 年度銷售任務(wù) 達(dá) 成比例低于 60%，提留的 20%不予發(fā)放 。低于30%的，提留 50%不予發(fā)放，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同 。） 市場(chǎng)部信息收集員獎(jiǎng)金以每季度實(shí)際回款額 3‰比例發(fā)放。如市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員依據(jù)市場(chǎng)部信息收集員提供有效信息且簽訂項(xiàng)目合同金額在 10 萬(wàn)元以上給予每筆項(xiàng)目獎(jiǎng)金
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