營銷策劃人員績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2024-12-03 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 200 萬元以上 (X200)*%+ D. 售樓部根據(jù)銷售員每月工作情況 ,在完成個(gè)人季度銷售計(jì)劃的前提下 ,每季度評(píng)出一名 優(yōu)秀銷售員 ,給予 500 元激勵(lì)獎(jiǎng)金 ,評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)見附表 . E. 銷售員連續(xù)三個(gè)月無銷售業(yè)績(jī) ,且工作評(píng)價(jià)較低者 ,予以辭退 . （ 2）漢正花園售樓員收入分配方法 F. 浮動(dòng)工資 +銷售傭金 +季度獎(jiǎng)金 。 G. 浮動(dòng)工資系指與銷售員當(dāng)月完成成交金額相關(guān) ,且成交金額越高 ,其工資越高 ,旨在鼓勵(lì)銷 售員多成交 .具體標(biāo)準(zhǔn)如下 : 銷售額 (X) 工資 (元 ) 0 30 萬元 300 30— 60 萬元 400 60— 90 萬元 500 90— 120 萬元 600 120— 150 萬元 700 150 萬元以上 800 H. 銷售員業(yè)績(jī)提成 ,實(shí)行超額累進(jìn)制 ,具體標(biāo)準(zhǔn)如下 : 銷售額 (X) 提成比例 ( % ) 提成金額 (萬元 ) 0 30 萬元 X*% 30— 60 萬元 (X30)*%+ 60— 90 萬元 (X60)*%+ 90— 120 萬元 (X90)*%+ 120— 150 萬元 (X120)*%+ 150— 200 萬元 (X150)*%+ 200 萬元以上 (X200)*%+ I. 售樓部根據(jù)銷售員每月工作情況 ,在完成個(gè)人季度銷售計(jì)劃的前提下 ,每季度評(píng)出一名 優(yōu)秀銷售員 ,給予 500 元激勵(lì)獎(jiǎng)金 ,評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)見附表 . J. 銷售員連續(xù)三個(gè)月無銷售業(yè)績(jī) ,且工作評(píng)價(jià)較低者 ,予以辭退 . 營銷部及售樓部員工均享受公司現(xiàn)行的醫(yī)療補(bǔ)
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