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2025-01-13 22:19
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2025-08-08 04:34
【總結】福州特陶營銷中心銷售人員績效管理方案文件編號:FJTT003-2021第1頁共8(文件編號:FJTT003-2021)福州特陶營銷中心2021年10月11日發(fā)
2024-12-16 19:39
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2025-05-11 12:14
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2024-11-03 20:01
【總結】海量管理資源免費下載:管理資源吧(物業(yè)人員績效考核管理方案方案名稱物業(yè)人員績效考核管理方案受控狀態(tài)編號一、績效考核的目的為保證公司經營目標的實現(xiàn),提高物業(yè)人員的工作績效,為物業(yè)人員的薪酬調整、學習培訓、晉升獎勵和懲罰等提供準確、客觀的依據,特制定本方案。二、績效考核的時間物業(yè)人員的績效考核分為季度績效考
2024-12-17 20:34
【總結】專業(yè)資料整理分享財務人員績效考核方案一、被考核人員財務部經理、主管、會計人員二、考核責任人:財務部經理的考核人為財務總監(jiān)財務部主管的考核人為財務部經理財務部會計人員的考核人為財務部主管。三、考核方法:1、所有人員均采取自我述職報告和上級主
2025-04-28 06:28
【總結】績效考核方案實際的工作結果績效評分54321附錄:總體評分(根據所有的工作目標,根據下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結】......XXXX管理咨詢中心管理咨詢部績效考核方案管理咨詢部二零一零年一月目錄一、 管理咨詢部KPI績效考核說明 3(一) 目標概述 3
2025-05-14 13:40
【總結】市場部人員績效考核方案一、目的通過對員工一定時期的工作績效、工作態(tài)度和工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為員工培訓、工作調動,以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據。通過這些評價指導員工有計劃地改進工作,促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。二、原則1、客觀公正原則2、明確化,公開化3、及時反饋4、保證信度和效度的原則5、業(yè)績改進原則
2025-05-04 12:30
【總結】專業(yè)資料整理分享富士康科技集團市場部績效考核營銷部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1銷售額月/季/年度考核期內全部銷售收入總計營銷部2銷售量月/季/年度考核期內全部銷售數(shù)
2025-04-26 07:38
【總結】12021全新版全員《績效考核量化管理全案》績效考核量表、績效量化考核制度及績效量化考核方案23套實用方案人力資源總監(jiān)、總經理、職業(yè)經理全面提升管理能力的好書第一章目錄生產部量化考核全案(圖表、制度、全方案)銷售部量化考核全案(圖表、制度、全方案)市場部量化考核全
2025-02-02 19:49
【總結】弗布克人力資源管理操作實務系列績效考核量化管理全案孫宗虎羅輝編著北京目錄第1章績效指標設計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關鍵績效考核指標監(jiān)事會關鍵績效考核指標總經辦關鍵績效考核指標總經理績效考核指標量表
2025-04-30 12:52
【總結】績效考核量化管理全案Ⅰ目錄第1章績效指標設計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關鍵績效考核指標監(jiān)事會關鍵績效考核指標總經辦關鍵績效考核指標總經理績效考核指標量表生產總監(jiān)績效考核指標量表營銷總監(jiān)績效考核指標量表客服總監(jiān)績效考核指標量表行政總監(jiān)績效考核指標量表生產總監(jiān)績效考核方案銷
2025-05-01 03:34
【總結】營銷策劃部人員績效考核及分配方案營銷策劃部人員績效考核及分配方案-1-方案2020年度營銷部員工分配方案及考核辦法(討論稿)一、制定方案目的:1、在完成公司制定的年度目標同時,為營銷部員工提供公平和富有競爭性的收入,以有效激勵員工;2、通過合理有效的報酬制度,在激勵員工的同時,兼顧營銷成本的控制;3、便于實施有效的營
2024-10-28 23:51