公司市場部人員績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-31 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對變化反應(yīng)較遲鈍，吸收新東西較慢2分對變化反應(yīng)遲鈍，吸收新東西慢1分培訓(xùn)學(xué)習(xí)及創(chuàng)新學(xué)習(xí)熱情很高，創(chuàng)新意識很強(qiáng)，常有創(chuàng)新5分學(xué)習(xí)熱情高，創(chuàng)新意識強(qiáng)，偶爾有創(chuàng)新4分學(xué)習(xí)熱情較高，創(chuàng)新意識一般，幾乎無創(chuàng)新3分學(xué)習(xí)熱情較低，創(chuàng)新意識較差2分學(xué)習(xí)熱情低，創(chuàng)新意識差1分（各項累計）本次考核得分合計： 市場部人員績效考核表（二）考核內(nèi)容考核指標(biāo)指標(biāo)完成情況分?jǐn)?shù)得分業(yè)績考核公司任務(wù)中分管任務(wù)的完成率超額、提前完成任務(wù)5按計劃完成任務(wù)4按計劃基本完成任務(wù)，偶有拖延3有時不能按計劃完成任務(wù)，對工作稍有影響2完成較滯后，對工作有所影響1部門創(chuàng)新和工作策略常有創(chuàng)新，策略很合理5有創(chuàng)新，策略合理4有創(chuàng)新意識，但創(chuàng)新很少，策略一般3創(chuàng)新意識較差，策略有失偏頗2創(chuàng)新意識差，策略錯誤1能力考核市場運作能力把握市場動向很準(zhǔn)確，對應(yīng)策略非常合理，效率很高5準(zhǔn)確把握市場動向，對應(yīng)策略合理高效4把握市場動向較準(zhǔn)確，對應(yīng)策略較合理，效率較高3對市場不夠了解，對應(yīng)策略錯誤較多，效率較低2對市場不了解，對應(yīng)策略錯誤多，效率低1業(yè)務(wù)能力業(yè)務(wù)素養(yǎng)很
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