【文章內(nèi)容簡介】 念一冊（2）周日 28 % 1:30 升（3）該名教師的2010年1月至6月的平均鞏固率為87%，對應(yīng)評級工資表，屬于一級B，即2010月9月至12月的課時工資為——周末班45元/課時，幼兒園39元/課時。八：備注：計算平均鞏固率時未除盡的小數(shù)點按四舍五入計算； 21教師工資評級方案二一、專職教師的課時工資： 1)學(xué)校將以實際課時數(shù)計算課時工資。根據(jù)課程要求的不同每課時為40分鐘——55分鐘 原則每節(jié)課不低于30分鐘不高于60分鐘。2)課時工資部分規(guī)定了試用期工資、課時工資的標準及實施辦法。二、試用期工資 試用期內(nèi)，工資為1000元/月，無其他任何補助及提成。試用期滿，簽訂聘用合同后，底薪1000/月,含48個課時,開始記算并發(fā)放各類補助及獎金，超出課時后每課時工資為相應(yīng)級別課時費。（試用期一1—3個月，學(xué)校會根據(jù)試用期表現(xiàn)情況延長或縮短試用期，前七天為觀察期，若觀察期內(nèi)有一方無條件放棄合作則期間沒有任何工資報酬，7天后雙方無異議并繼續(xù)合作此7日工資按試用期工資標準如數(shù)照發(fā)）。試用期暫無課時工資 試用期滿，簽訂聘用合同后，課時工資按照定級標準發(fā)放并根據(jù)考核結(jié)果上下浮動；三、課時工資浮動教師課時工資采取浮動制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭體系，適用對象為所有與學(xué)校簽訂了聘用合同的主科目（英語、作文、數(shù)學(xué)）教師。每個學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時工資標準為浮動基數(shù)，綜合各項考核指標，根據(jù)考核總成績以及每月績效考核表內(nèi)的成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進行相應(yīng)的上下浮動； 22課時工資每半年浮動一級，每個月考評一次。春季考核后確定的工資標準從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標準從1月份開始執(zhí)行（也可能會每季度評定一次）。課時工資等級標準 課時工資劃分為： 級 別工資/月課時費標準 A級教師22002400 課時費3436元/課 B級教師19002100 課時費2832元/課 C級教師16001800 課時費2226元/課 D級教師10001500 課時費1420元/課 試用期教師1000 試用期1—3個月 學(xué)校專職教師，以考核分數(shù)（績效考核）為衡量工資晉升或下降的標準。注：因病假、產(chǎn)假等未能參加學(xué)期考核的教師，沿用其請假時的課時工資標準； 級別工資及課時工資等級標準劃分： A級（A136元、A234元）； B級（B132元、B230元、B328元）； C級（C126元、C224元、C322元）D級（D120元、D218元、D316元、D414元）四個級別共12個等級； 課時工資浮動總表（按教師每月及季度和每半年績效考核表執(zhí)行）注：表格內(nèi)各類數(shù)字根據(jù)本城市實際情況靈活制定 23（以老師考核細則及聽課考核結(jié)果為依據(jù)）課時工資標上浮條件 上浮等級數(shù) 下降條件 下降等級數(shù) 準 A136元不參與 未居前2名 1級 A234元 190分 1級 未居前1名 1級 180分 1級 未居前1名 1級 B132元 第1名 2級 170分 1級 未居前1名 1級 B230元 第1名 2級 160分 1級 未居前1名 1級 B328元 前2名 2級 150分 1級 未居前1名 1級 C126元 前2名 2級 140分 1級 未居前1名 1級 C224元 前2名 2級 130分 1級 80分以下 1級 C322元 前2名 2級 120分80分以下 1級 1級 以上 D120元 前2名 2級 120分D21880分以下 1級 1級 以上 元 前2名 2級 120分D31680分以下 1級 1級 以上 元 120分D414 不參與 1級 以上 24元120分1級不參與 試用期 以上 備注：學(xué)校專職教師數(shù)不足十人的，以考核分數(shù)為衡量工資晉升或下降標準。教師考核方法與星級評定．班級考核得分的評分方法：A該評分是對本班工作任務(wù)、工作過程的情況進行考核，考核滿分為100分。1．學(xué)員調(diào)查表分數(shù)（40分）以該班級所做學(xué)員調(diào)查表平均分計算。2．學(xué)員平均出勤率（30分）以日清表為依據(jù)統(tǒng)計平均出勤率。3．主管打分（30分）根據(jù)主管打分表。．教師星級評定標準：B 1．本季度不參加師訓(xùn)考核或考核分數(shù)不及格不予晉級，三星級教師師訓(xùn)考核分數(shù)必須高于80分。2．不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級。3．星級教師晉升為一星級教師考核分數(shù)必須超過75分，一星級教師若考核分數(shù)低于75分降為星級教師。4．一星級教師晉升為二星級教師考核分數(shù)必須超過80分，二星級教師考核分數(shù)低于80分降為一星級。5．二星級教師晉升為三星級教師考核分數(shù)必須超過85分，三星級教師考核分數(shù)低于85分降為二星級。6．三星級教師連續(xù)兩個季度考核分數(shù)超過85分晉升為四星級教師，四星級教師若兩個季度連續(xù)考核分數(shù)低于85分降為三星級。7．四星級教師連續(xù)兩個季度考核分數(shù)超過85分晉升為五星級教師，五星級教師若連續(xù)兩個季度考核分數(shù)低于85分降為四星級。8．星級教師考核分數(shù)超過85分以上并經(jīng)校長特批直接跳級為二星 26級。9．考試類全職教師以二星級為起點。10．三星以上教師若有一次分數(shù)低于75分直接降一級。11．試用期教師考核分數(shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于60分予以淘汰。12．正式教師可以享受相應(yīng)的社保福利。注：星級教師責任： 、所有教學(xué)部安排的聽課以及每周三小時的教研活動。2．星級教師 必須每周參與三小時教研活動。3．一星級教師必須承擔帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。4．二星級教師必須能獨立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。5．三星級教師必須能上高中課程、能獨立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。6．四星級教師必須承擔考試部當中一門課程授課能獨立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。7．所有教師必須參加教學(xué)部定期舉辦的師訓(xùn)并參加考核。27注：星級教師在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級，如果三星級以上教師授所要求的課程，則只能降級，如有出現(xiàn)兩次以上安排工作拒絕完成直接降級。教師考核星級評定 星級教師評定年限及待遇： 每年設(shè)兩次考核，通過考核的教師方可晉升為星級教師并享受相應(yīng)的課時津貼新教師轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)考評達優(yōu)可申請為一星級教師：課時津貼基準為12元/課時。、一星級教師半年內(nèi)考評達優(yōu)可申請成為二星級教師：課時津貼基準為14元/課時。、二星級教師半年內(nèi)考評達優(yōu)可申請成為三星級教師：課時津貼基準為16元/課時。、三星級教師半年內(nèi)考評達優(yōu)可申請成為四星級教師: 課時津貼基準為18元/課時。、四星級教師半年內(nèi)考評達優(yōu)可申請成為五星級教師：課時津貼基準為20元/課時。、五星級教師一年內(nèi)考評達優(yōu)可申請為一級培訓(xùn)師：課時津貼基準為22元/課時。28初級培訓(xùn)師一年內(nèi)考評達優(yōu)可申請為二級培訓(xùn)師：課時津貼標準為25元/課時。每學(xué)期續(xù)報率低于50%的不能晉級，所帶班級中只要有一個班級續(xù)報率低于35%則降一級連續(xù)3次被評為合格或有1次被評為不合格, 教師將視情況被降級。凡出現(xiàn)大的教學(xué)事故(學(xué)生安全、上下課遲到早退、隨意調(diào)課等教學(xué)常規(guī)工作), 教師當期考核降一級。后果嚴重的, 立即辭退。教師獎懲制度 學(xué)校為獎勵教師立足本職，嚴謹從教，熱心鉆研，積極向上的進取精神，特設(shè)立全勤獎、工齡獎、業(yè)績獎、鞏固率獎、年終獎。全勤獎一月無遲到，早退，請假，曠工者，發(fā)全勤獎50元/月。寒、暑假不發(fā)。工齡獎：工齡達到兩年，年終發(fā)200元的工齡獎。三年以上的年終發(fā)500元工齡獎；四年以上的年終發(fā)800元的工齡獎；五年以上的年終發(fā)1200工齡獎。五年以上每增加一年的工齡，工齡獎增加100元/年。如一年內(nèi)請假累計達到5次或天數(shù)達到10天者，工齡獎減半，達到累計10次或天數(shù)達到累計20天者，工齡獎取消。業(yè)績獎金學(xué)校教職員工有幫助學(xué)校擴充課程轉(zhuǎn)化獎： 任何一個老生轉(zhuǎn)化到其他生源和鞏固生源義務(wù)。員工直接介紹學(xué)生入總校學(xué)習(xí)（非優(yōu)惠生），每人提取獎30元。課程的班級，兩個班的任課老師均可獲得轉(zhuǎn)化獎金各10元/人。比如：王老師英語班的3名學(xué)生報名張老師的作文班，王老師與張老師各獎勵轉(zhuǎn)化獎3X10=30元。續(xù)班率由原來的70%鞏固率獎： 1． 周末班各班的最低基本80%.80%及80％以上的班級有續(xù)班獎金，調(diào)高至50％—79%不獎不罰，50%及50％2． 續(xù)班獎每年分兩次發(fā)放：每年春節(jié)前發(fā)去年1月1日—6月30日續(xù)班獎；每年9月發(fā)放去年7月1日—12月31日的續(xù)班獎。3． 幼兒園興趣班續(xù)班獎按 G120元計算。4． 幼兒園雙語班的電話交流獎為：所帶班級總?cè)藬?shù)10元 5． 總部班續(xù)班獎分為周末班與假期短訓(xùn)班兩種計