市場部考核方案說明(編輯修改稿)
2025-06-16 07:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _______________ 部門領(lǐng)導(dǎo)： □ A □ B □ C □ D □ E 簽署： ________________________ 直接領(lǐng)導(dǎo) 評語和建議： 部門領(lǐng)導(dǎo) 評語和建議： 員工本人 對于評語及建議的意見： 公司主管領(lǐng)導(dǎo) 意見 市場部銷售人員考核評價參考標準： 項目 8 分以上 6 分 ~8 分 6 分以下 工作 實績 銷售實績 超額完成銷售任務(wù) 基本完成或達到銷售任務(wù) 與計劃的銷售 任務(wù)相差較遠 工作量 工作量顯著超出 工作量適中，符合崗位要求 工作量偏輕 工作難度 工作難度較大 工作難度適中，符合崗位 要求 沒有工作難度 工作時效 工作及時、效率高 工作效率比較高，較及時 工作效率低 工作品質(zhì) （主要指工作的正確性、工作流程的掌握、工作完效果的控制） 工作品質(zhì)較高，工作效果明顯、準確性高，條理性強 工作品質(zhì)良好，工作效果、準確性，條理性均較好 工作品質(zhì)較差，工作效果不明顯、準確性差，條理性不強 工作 態(tài)度 紀律性 非常了解公司的制度和紀律，積極主動的遵守公司制度 和紀律，并積極對制度和紀律的完善提出合理化建議 熟悉公司的制度和紀律，能夠遵守公司制度和紀律 不遵守公司的制度和紀律，散漫，漠不關(guān)心 責任性 具有較高的責任感，主動，持續(xù)，善始善終的處理好工作 具有一定的責任感，能夠處理完成工作 責任感差，工作被動 協(xié)作性 與相關(guān)部門、人員有著融洽的工作關(guān)系，積極參與團隊建設(shè)，一貫以積極的心態(tài)面對事務(wù)并影響和鼓勵他人對工作充滿信心 可以與相關(guān)部門、人員建立合作關(guān)系，能夠配合其他同志的工作 與相關(guān)部門、人員關(guān)系差 工作 能力 開發(fā)能力 積極地收集或組織收集客戶、市場等信息，較準確地得到市場信息，有意識地與客戶接觸，開拓新的項目和市場 能夠收集客戶、市場等信息，具有開拓新項目和市場的意識 不了解應(yīng)該收集的信息，不會有意識地與客戶接觸，開拓新的項目和市場 分析判斷能力 對客戶、市場、競爭對手以及即時性發(fā)生的事務(wù)有較強地分析判斷能力，并能夠準確地指導(dǎo)工作
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