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正文內(nèi)容

市場部績效提成方案(編輯修改稿)

2024-12-10 16:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 比例核算兜底工資。 說明: 普通員工的兜底業(yè)務(wù)量指個人業(yè)務(wù)量;部門負(fù)責(zé)人的兜底業(yè)務(wù)量指部門總業(yè)務(wù)量,包含本人業(yè)績。 業(yè)績差距不足百元或者千元的按四舍五入計算 三、 職業(yè)素養(yǎng) 獎金 崗位 獎金 金額 考核項目 考核指標(biāo) 考核標(biāo)準(zhǔn) 分值 普通員工 200元 市場開發(fā) 每月開發(fā)病人次 基數(shù) 為10人 每超額一人加 1分,未達(dá)基數(shù) 不得分 30 按時完成指令性 任務(wù) 按時完成率100% 每項未完成扣 5分,造成重大影響扣 10分 20 患者 /客戶 投訴 有效投訴 有效投訴一次扣 1分 10 拜訪客戶到達(dá)率 拜訪客戶真實 每查實一次虛
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