電力公司管理學(xué)試題第二套(編輯修改稿)
2024-09-14 15:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 順序是（ ） A. 生理的、安全的、社交的、自尊的和自我實現(xiàn)的需要 B. 安全的、生理的、社交的、自尊的和自我實現(xiàn)的需要 C. 自我實現(xiàn)的、自尊 的、社交的、安全的和生理的需要 D. 生理的、自尊的、安全的、社交的和自我實現(xiàn)的需要 1 據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，可起到激勵員工的因素是（ ） 、成就、工作條件、責(zé)任 、工作條件、 成就 、責(zé)任、良好的人際關(guān)系和成長 、責(zé)任 、良好的工作環(huán)境 二、多項選擇題（每小題 2分，共 20 分。每題至少有兩個選項符合要求，請將答案寫在 表格 內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。） 、 一般而言 ，管理有（ ）職能。 A. 計劃 B. 組織 C. 領(lǐng)導(dǎo) D. 控制 下列情景中，成功的溝通是： ( ) ； ； ，將本課的重點和難點都明確地告訴了學(xué)生； ，引起了部分職工的反感； ，博得了在場職工的陣陣掌聲。 4 溝通過程中， 積極傾聽的方式包括： ( ) 下列有關(guān)管理中效率和效果的觀點有哪些是 錯誤的： ( ) A．效率涉及做事的方式 B．效果涉及事情的結(jié)果 C．效率涉及事情的結(jié)果 D．效果涉及做事的方式 E．前四者都不對 學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào) ( ) A．組織必須發(fā)展 B．持續(xù)控制 C．持續(xù)學(xué)習(xí) D．適應(yīng)變革 E．制定戰(zhàn)略目標(biāo) 組織的外部環(huán)境中一般環(huán)境構(gòu)成要素包括 ( ) D. 經(jīng)濟(jì) 和技術(shù) 下列因素中構(gòu)成 人際間有效溝通障礙 的有 ： ( ) C. 種 族 D. 民族文化 為了計算盈虧平衡點，管理者需要知道： ( ) A、產(chǎn)品的單位價格； B、單位可變成本； C、利潤； D、總成本； E、固定成本 人們抵制變革的原因包括： ( ) 引發(fā)的擔(dān)憂 ，如貪婪、自私 C. 擔(dān)心個人損失 “亡羊補(bǔ)牢，猶未為晚”，可以理解是一
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