公共管理學(xué)作業(yè)及答案(編輯修改稿)
2025-01-21 08:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等價(jià)交換、按勞分配）； 社會(huì)公平：將收入差距維持在現(xiàn)階段社會(huì)各個(gè)階層居民所能接受的合理范圍內(nèi)（調(diào)節(jié)貧富差距）；（三）穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能： 充分就業(yè)； 物價(jià)穩(wěn)定； 國(guó)際收支平衡；（適當(dāng)舉例 說(shuō)明） 簡(jiǎn)述國(guó)家預(yù)算的原則。 P210 答： 國(guó)家預(yù)算的基本原則是：（ 1）完整性原則；（ 2）統(tǒng)一性原則；（ 3）可靠性原則；（ 4）公開性原則；（ 5）年度性原則 四、論述題 談?wù)勀銓?duì)組織變革的動(dòng)力與阻力的認(rèn)識(shí)。 P135138 答： 公共組織變革的動(dòng)力是：（ 1）環(huán)境：經(jīng)濟(jì)狀態(tài)、政治格局、法律制度、道德規(guī)范、文化觀念、民族意識(shí)等；（ 2）技術(shù)：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和辦公自動(dòng)化技術(shù)等；（ 3）目標(biāo)與價(jià)值觀的變化；（ 4）職能的變化；（ 5）組織成員的心理：動(dòng)機(jī)、愿望、態(tài)度以及與之相一致的群體效應(yīng)等；（ 6）專家的分析和論證（是特 殊的動(dòng)力）；公共組織變革的阻力有：認(rèn)知、利益、成本、組織惰性、變革的不確定性；消解阻力的對(duì)策有：（ 1）客觀分析變革的動(dòng)力與阻力；（ 2）精心設(shè)計(jì)方案，加強(qiáng)改革宣傳；（ 3）進(jìn)行人事調(diào)整，做好組織保證；（ 4）提高普通工作人員對(duì)組織變革的參考與保障；（ 5）正確運(yùn)用組織動(dòng)力，消除對(duì)變革抵制心理；（ 6）強(qiáng)化革新行為；（ 7）折中妥協(xié)；（ 8）提高領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)，完善領(lǐng)導(dǎo)行為方式；（ 9）妥善安置因改革而受到?jīng)_擊的人員；（適當(dāng)舉例） 談?wù)勀銓?duì)公共部門人力資源管理內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制的認(rèn)識(shí)。 答： 現(xiàn)代公共部門人力資源管理的內(nèi)在運(yùn)行機(jī) 制包括：（ 1）分類機(jī)制。主要是職位分類，以工作內(nèi)容和工作責(zé)任為核心；（ 2）競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。包括：公開考試、擇優(yōu)錄用、工作分析與職位分類、考績(jī)考核、功績(jī)晉升、適才適用、同工同酬、勞酬相符等；（ 3）保障機(jī)制。主要包含：公務(wù)員的職業(yè)身分保障、政治權(quán)利保障、經(jīng)濟(jì)權(quán)利保障、救濟(jì)權(quán)利和其他法定權(quán)利的保障等；（ 4）激勵(lì)機(jī)制?，F(xiàn)代公務(wù)員制度中，激勵(lì)機(jī)制通過(guò)以下管理環(huán)節(jié)和措施予以保證：人事獎(jiǎng)懲、考績(jī)考核、職務(wù)升降、在職培訓(xùn)、工資晉級(jí)、辭退和獎(jiǎng)金等；（ 5）更新機(jī)制。包括：退休退職、教育培訓(xùn)、交流調(diào)配、任職回避、辭職辭退、雙向選擇和人 才市場(chǎng)完善等；（ 6）監(jiān)控機(jī)制。監(jiān)控包括：公務(wù)員的紀(jì)律、行政懲戒、人事檔案等。（適當(dāng)舉例） 公共管理學(xué)作業(yè) 3（第 7－ 9 章）綜合練習(xí)及參考答案 一、填空題 信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的 數(shù)據(jù) ， 它對(duì)信息 接收者 有意義。 P234 公民知情權(quán)也可稱 了解 權(quán)和 知悉 權(quán) ，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情。 P238 管理信息系統(tǒng)是一個(gè)利用 計(jì)算機(jī)硬件和軟件 ，手工作業(yè)，分析、計(jì)劃、控制和決策的模型以及數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶－機(jī)器系統(tǒng)。它能提供 信息 ，支持企業(yè)組織的運(yùn)行、管理和決策功能。 P242 公共部門績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括 經(jīng)濟(jì)績(jī)效 、 社會(huì)績(jī)效 和 政治績(jī)效 三個(gè)方面。 P271 績(jī)效管理是對(duì)公共服務(wù)或計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行 設(shè)定與實(shí)現(xiàn) ，并對(duì)其結(jié)果進(jìn)行 系統(tǒng)評(píng)估 的過(guò)程。 P272 績(jī)效評(píng)估是 績(jī)效管理 的核心，它是運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)?行為主體 的業(yè)績(jī)、成就和實(shí)際作為作出 盡可能準(zhǔn)確評(píng)價(jià) 的過(guò)程。 P276 公共管理倫理是指公共管理過(guò)程中被人們共同認(rèn)可的 價(jià)值 準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受 不同文化 因素的影響。 P313 公共管理責(zé)任是指 公共管理主體 根據(jù)法律、政策、道德等社會(huì)行為規(guī)范的要求，對(duì)公共管理客體所承擔(dān)的 義務(wù) 。 P318 二、選擇題 決策支持系統(tǒng)主要支持哪種類型的管理決策活動(dòng)。（ C） P247 －復(fù)雜問(wèn)題 構(gòu)化－簡(jiǎn)單問(wèn)題 按 1995 年美國(guó)政府規(guī)定，政府各部門呈交的表格必須使用電子方式的時(shí)間是（ C）。 P251 年 年 年 年 公共部門績(jī)效管理的核心是（ A）。 P276 民主政治中，公共部門績(jī)效評(píng)估的新取向是（ D）。 P281 公共管理倫理受到世界許多國(guó)家和國(guó)際社會(huì)組織的普遍重視的時(shí)間是（ C）。 P315 世紀(jì)末期 世紀(jì)初期 世紀(jì)末期 世紀(jì)初期 世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布《公共服務(wù)管理原則》建議書的時(shí)間是（ B）。P315 年 年 年 年
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