第四章求職面試技巧(編輯修改稿)
2024-11-20 04:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 易評價(jià)他人,?,二、各種面試題的分析,1. 如何進(jìn)行自我介紹？ 在做自我介紹時(shí)，要做到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說什么。 在時(shí)間控制上，以不超過三分鐘為宜。對自己每個(gè)方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象。 結(jié)束自我介紹時(shí)，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。,?,二、各種面試題的分析,2 .你的求職動(dòng)機(jī)？ 如果被問及這個(gè)問題，千萬注意不要盲目地對公司進(jìn)行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。 你必須用讓人信服的理由來講明你應(yīng)聘的原因。當(dāng)然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。,?,二、各種面試題的分析,3 .你了解我們嗎？ 假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行探討。,?,二、各種面試題的分析,4 .你為什么選擇本公司？ 所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進(jìn)一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。,?,二、各種面試題的分析,5 .你的優(yōu)勢和劣勢？ 這種問題是在面試時(shí)經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應(yīng)聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。,?,二、各種面試題的分析,6 .談?wù)勀愕募彝デ闆r？ 家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要簡單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對自己工作的支持，也可以談自己對家庭的責(zé)任感。,?,二、各種面試題的分析,7 .你有什么業(yè)余愛好？ 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。注意最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。,?,二、各種面試題的分析,8 .談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。 說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和正面影響表達(dá)出來。注意不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。,?,二、各種面試題的分析,9 .我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀?主要是測試應(yīng)試者的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。 根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想，看怎么說才具有最高說服力。,?,三、面試難點(diǎn)及應(yīng)對措施,精神緊張及克服的辦法 做好準(zhǔn)備，從容鎮(zhèn)定 預(yù)計(jì)到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。 不要急著回答問題 主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。對某些一時(shí)難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實(shí)機(jī)智的表現(xiàn)。,?,三、面試難點(diǎn)及應(yīng)對措施,遇到不清楚的問題及解決辦法 有時(shí)，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，你可以婉轉(zhuǎn)的問主試人是否指某方面的問題。不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是的告訴主試人，這個(gè)方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因?yàn)槭澜缟蠜]有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個(gè)疑問呢？,?,三、面試難點(diǎn)及應(yīng)對措施,講錯(cuò)了話及改正的辦法 人在緊張時(shí)很容易說錯(cuò)話。若講錯(cuò)的話無關(guān)大局，無傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付下一個(gè)提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而影響了大局。若應(yīng)試人感覺說錯(cuò)的話比較重要，則應(yīng)該及時(shí)道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你
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