第四章求職面試技巧-wenkub.com
2024-11-20 04:21 本頁面
【正文】 24.11.1724.11.1711:5811:58:4211:58:42Nov24 相信命運，讓自己成長，慢慢的長大。2024年11月17日星期日上午11時58分42秒11:58:4224.11.17 讓自己更加強大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。24.11.1711:58:4211:58Nov2417Nov24 日復一日的努力只為成就美好的明天。 評價：最后有其他學生評分，老師點評，分數(shù)最高者獲勝。,?,活動：模擬面試,組織模式：可以是一個考官對一個應聘者或者是一個考官對多個應聘者。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。 感謝信要簡潔，最好不超過一頁。對于被動的受審者，主考官往往感到頭痛，因為他們面對的不是鮮活自主的人，而是像個即將面臨蹲大獄命運的嫌疑犯。對這種問題，實話實說至少讓主考官聽起來感到舒服些。對公司一無所知，表明應聘者并不是很渴望應聘成功，而是抱著一種無所謂的態(tài)度去的。不論后來如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會考慮主考官的反應。 （八）目光游離 主考官可能認為你不專心面試，缺乏定力。若不慎表現(xiàn)出來，應及時停止，并請求對方諒解。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應聘成功的要素之一。為保險起見，最好提前510分鐘到達現(xiàn)場。要誠實自然，不要故弄玄虛。 （三）成熟的誤區(qū) 成熟的前提是穩(wěn)健，這一點與人接觸時尤為重要?；卮饐栴}時，應試人的目光主要和發(fā)問的主試者進行交流，但也要適當顧及其他領導，讓他們覺得，你是在和所有主考官交流。,?,三、面試難點及應對措施,幾位主試人同時提問怎么回答 遇到幾位主試人同時提問，一些經(jīng)驗不足的應試者會胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答，結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？,?,三、面試難點及應對措施,講錯了話及改正的辦法 人在緊張時很容易說錯話。對某些一時難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實機智的表現(xiàn)。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。 說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。,?,二、各種面試題的分析,7 .你有什么業(yè)余愛好？ 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象。這些極不雅觀小動作若在面談過程中出現(xiàn)，是非常不禮貌的，它們會間接、甚至直接影響你的面試結(jié)果。在面試中，你要把握每個機會展露自信而自然的笑容。 學會微笑。 始終保持用眼神交流。面試前的握手是一個“重頭戲”，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。 進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。 眼睛平視，面帶微笑。 不要佩戴標新立異的裝飾物。,?,第二節(jié) 面試前的準備,四、禮儀準備 頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。 資料準備 信息準備 心態(tài)準備 禮儀準備,?,第二節(jié) 面試前的準備,一、資料準備 參加面試要帶好個人簡歷、自薦信、成績單以及有關(guān)證書等材料。,?,四、面試測評的主要內(nèi)容,興趣愛好 根據(jù)應試者個人簡歷或求職登記表，了解應試者的實習實踐經(jīng)歷，考察求職應試者的職業(yè)興趣與愛好、特長等。 待人態(tài)度 待人坦誠是溝通的基礎。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律
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