第四章求職面試技巧(已修改)
2024-11-20 04:21 本頁面
【正文】 ,第四章 求職面試技巧,?,第四章 求職面試技巧,教學(xué)目標(biāo)： 指導(dǎo)學(xué)生掌握求職面試的基本形式和面試應(yīng)對要點(diǎn)，提高實(shí)際面試技能。,?,第四章 求職面試技巧,教學(xué)內(nèi)容 第一節(jié) 面試的基本介紹 第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備 第三節(jié) 面試中的言談舉止 第四節(jié) 面試中的策略和技巧 第五節(jié) 面試后的策略,?,課前引言：面試的重要性,就業(yè),面試是成功求職的 臨門一腳。,?,課前引言：成功面試的關(guān)鍵詞,準(zhǔn)備 修養(yǎng) 禮儀 自信,微笑 簡潔 清晰 細(xì)節(jié),?,第一節(jié) 面試的基本介紹,一、面試的概念 二、面試的種類 三、面試的特點(diǎn) 四、面試測評的主要內(nèi)容 五、面試測評統(tǒng)計(jì)表,?,一、面試的基本概念,面試的概念：面試是用人單位安排的對求職者的當(dāng)面考核，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)。隨著人才市場競爭的日趨激烈，越來越多的用人單位擯棄了“一表人才”（僅憑求職資料）錄用的方式，更多的采用當(dāng)面的考核來選拔人才，所謂“是騾子是馬拉出來溜溜”。,?,二、面試的種類,電話面試 電話面試通常是初步測試應(yīng)試者在電話中的表現(xiàn)是否和簡歷相吻合以及表達(dá)能力、應(yīng)變能力等溝通技能如何，并且解除主試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。 遠(yuǎn)程視頻面試 遠(yuǎn)程視頻面試是近年新興的一種面試形式。主試官與應(yīng)試者的面試溝通是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)上完成的，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實(shí)的面對面的面試形式本質(zhì)是相同的。要想取得良好的虛擬面試效果，求職者要重視了解與合理利用視頻面試的現(xiàn)場環(huán)境，熟練掌握面對視頻時(shí)的表達(dá)技巧，做好形象設(shè)計(jì)，盡量減少網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備、環(huán)境對溝通的負(fù)面影響。 英文面試 在參加英文面試的時(shí)候，首先是做好語言的準(zhǔn)備。如發(fā)音，英文面試常用表達(dá)法，自我介紹，專業(yè)詞匯弄等。對應(yīng)聘單位有所了解和認(rèn)識，尤其要弄清用人單位的英文名稱。另外要注意溝通過程中的文化差異和溝通技巧。,?,二、面試的種類,交談式面試 一般是由兩至數(shù)位招聘者組成的評委會，其中一位任主試官。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對應(yīng)試者進(jìn)行提問。 結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試由多名主試官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向應(yīng)試者提問，根據(jù)應(yīng)試者的回答，給出應(yīng)試者在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是應(yīng)試者結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 主試官或者不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，主試官只是通過安排應(yīng)試者的活動，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，來對應(yīng)試者進(jìn)行評價(jià)。 情景模擬面試 主試官設(shè)定一個情景，如提出一項(xiàng)工程計(jì)劃，請應(yīng)試者設(shè)法完成，其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。,?,三、面試的特點(diǎn),面試以談話和交流為主要手段 面試交流具有直接互動性 面試內(nèi)容具有靈活多樣性 面試是一個雙向溝通的過程,?,四、面試測評的主要內(nèi)容,儀表修養(yǎng) 這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點(diǎn)；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 專業(yè)水平 對專業(yè)要求較強(qiáng)的崗位，在面試中，主考官對應(yīng)試者往往會提一些專業(yè)方面的問題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。,?,四、面試測評的主要內(nèi)容,工作態(tài)度 用人單位注重了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動機(jī)和態(tài)度。一般認(rèn)為，在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的。 待人態(tài)度 待人坦誠是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時(shí)也是將來工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考察的面試內(nèi)容之一。,?,四、面試測評的主要內(nèi)容,興趣愛好 根
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