第四章求職面試技巧-文庫吧資料
2024-11-20 04:21本頁面
【正文】 必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而影響了大局。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是的告訴主試人，這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過。,?,三、面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施,遇到不清楚的問題及解決辦法 有時(shí)，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會(huì)不知怎么答，你可以婉轉(zhuǎn)的問主試人是否指某方面的問題。 不要急著回答問題 主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。 根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想，看怎么說才具有最高說服力。,?,二、各種面試題的分析,9 .我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀?主要是測(cè)試應(yīng)試者的沉靜與自信。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和正面影響表達(dá)出來。,?,二、各種面試題的分析,8 .談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對(duì)自己工作的支持，也可以談自己對(duì)家庭的責(zé)任感。,?,二、各種面試題的分析,6 .談?wù)勀愕募彝デ闆r？ 家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。,?,二、各種面試題的分析,5 .你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？ 這種問題是在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，在回答這種問題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化。,?,二、各種面試題的分析,3 .你了解我們嗎？ 假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行探討。 你必須用讓人信服的理由來講明你應(yīng)聘的原因。 結(jié)束自我介紹時(shí)，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。 在時(shí)間控制上，以不超過三分鐘為宜。,?,第四節(jié) 面試中的策略,教學(xué)內(nèi)容： 一、面試問答策略 二、各種面試題的分析 三、面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施 四、面試禁忌,?,一、面試問答策略,保持誠懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個(gè)問題，并誠懇地回答。咀嚼口香糖，隨便動(dòng)辦公室的東西，歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子等的面部表情，以及抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。切忌不要做作的笑！在平時(shí)，可對(duì)著鏡子先找到自己最美麗的微笑，然后反復(fù)練習(xí)使之自然成習(xí)慣。微笑，能夠表現(xiàn)出你的良好心境，能夠體現(xiàn)你的自信與真誠，能夠令考官心情愉悅，從而對(duì)你產(chǎn)生好感。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。一個(gè)基本準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實(shí)。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。 坐姿也有講究。 握手要有“感染力”。,?,第三節(jié) 面試中的言談舉止,不要擅自走進(jìn)面試房間。 手勢(shì)不宜過多，需要時(shí)適度配合。 說話清晰，音量適中。 待人態(tài)度從容，有禮貌。 選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。 面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 服飾大方整齊合身。最好有內(nèi)部資料 面試人員的個(gè)人風(fēng)格、愛好，當(dāng)天的心情,?,第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備,三、心態(tài)準(zhǔn)備 面試時(shí)一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當(dāng)放松，洗澡、理發(fā)，搞好個(gè)人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時(shí)間，以飽滿的精神狀態(tài)面對(duì)主考人員。如：各類獲獎(jiǎng)證書，外語、計(jì)算機(jī)、職業(yè)技能等級(jí)證書。,?,五、面試測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表,?,第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備,教學(xué)內(nèi)容： 一、面試資料的準(zhǔn)備 二、面試信息的準(zhǔn)備 三、面試心態(tài)的準(zhǔn)備 四、面試禮儀的準(zhǔn)備,?,第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備,知己知彼，百戰(zhàn)不殆——成功的面試，來自于精心的準(zhǔn)備。 分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官的提問是否能夠迅速反應(yīng)、全面考慮、綜合分析，回答恰當(dāng)。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考察的面試內(nèi)容之一。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。一般認(rèn)為，在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、
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