第四章招聘錄用-wenkub.com
2024-11-19 22:23 本頁(yè)面
【正文】 2024年11月17日星期日11時(shí)58分7秒Sunday, November 17, 2024 愛(ài)情，親情，友情，讓人無(wú)法割舍。2024年11月上午11時(shí)58分24.11.1711:58November 17, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。11:58:0711:58:0711:58Sunday, November 17, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。,48,生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛(ài)。 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 指測(cè)評(píng)的結(jié)果與被預(yù)測(cè)內(nèi)容的關(guān)聯(lián)程度，把需要預(yù)測(cè)的內(nèi)容稱(chēng)為“效標(biāo)”。 分半信度 把一種測(cè)試方法分為兩部分進(jìn)行考察，兩部分的結(jié)果相關(guān)程度越高，測(cè)試的方法的信度就越高。,46,信度的類(lèi)型及其檢驗(yàn)方法,再測(cè)信度 對(duì)某一應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試后，隔一段時(shí)間用這種方法再對(duì)他們進(jìn)行測(cè)試，兩次測(cè)試結(jié)果的相關(guān)程度越高，信度越高。 由于應(yīng)聘者在某個(gè)方面和面試考官相似，而給應(yīng)聘者叫好的評(píng)價(jià)。 給許多應(yīng)聘者相同的評(píng)價(jià)，如優(yōu)秀（面試過(guò)于寬大）、一般（有集中的趨勢(shì)）或較差（過(guò)于嚴(yán)厲）。 在面試過(guò)程中使應(yīng)聘者感覺(jué)不自在，使得較難獲得真實(shí)的或深入的信息。 注意掌握和控制時(shí)間。 測(cè)試的方法可靠。 測(cè)試的過(guò)程客觀(guān)。 步驟： 首先要挑選出職位中的關(guān)鍵任務(wù)； 讓?xiě)?yīng)聘者來(lái)完成這些任務(wù)，同時(shí)由測(cè)試者對(duì)他們的表現(xiàn)進(jìn)行檢測(cè)并記錄下任務(wù)的執(zhí)行情況； 由測(cè)試者對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)和工作完成情況作出評(píng)價(jià)。,37,工作樣本測(cè)試,是指要求應(yīng)聘者完成職位中的一項(xiàng)或若干項(xiàng)任務(wù)，依據(jù)任務(wù)的完成情況來(lái)作出評(píng)價(jià)。 投射式測(cè)試：羅夏墨漬測(cè)試和主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試。 特殊能力測(cè)試：明尼蘇達(dá)辦事員測(cè)試、西肖音樂(lè)能力測(cè)試、梅爾美術(shù)判斷能力測(cè)試。 能力測(cè)試的兩種功能： 診斷功能：判斷應(yīng)聘者具備什么樣的能力。 選拔錄用的程序應(yīng)防止了解應(yīng)聘者背景情況時(shí)出現(xiàn)意外的重復(fù)。,31,三、有效的選拔錄用系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn),選拔錄用的程序應(yīng)該標(biāo)準(zhǔn)化。 選拔錄用要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來(lái)進(jìn)行。,26,廣告招聘,需要考慮廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的構(gòu)思。 借助職業(yè)中介結(jié)構(gòu)招聘 節(jié)省時(shí)間，使招聘有針對(duì)性。諾埃的觀(guān)點(diǎn)，外部招聘的來(lái)源有： 學(xué)校 競(jìng)爭(zhēng)者和其他公司 失業(yè)者 老年群體 軍人 自我雇用者,25,（二）外部招聘的方法,廣告招聘 外出招聘 由招聘人員直接實(shí)施，可以有效地避免信息傳遞過(guò)程中的“漏斗現(xiàn)象”和失真現(xiàn)象，使?jié)撛诘膽?yīng)聘人員得到真實(shí)信息。 內(nèi)部公開(kāi)招聘 發(fā)布招聘信息 對(duì)參加內(nèi)部招聘的員工進(jìn)行選拔評(píng)價(jià) 對(duì)應(yīng)聘內(nèi)部職位的員工條件也應(yīng)有一定的界定 臨時(shí)人員的轉(zhuǎn)正,24,二、外部招聘的渠道和方法 （一）外部招聘的來(lái)源,根據(jù)R 機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是平等的！,23,（三）內(nèi)部招聘的具體措施,內(nèi)部晉升和崗位輪換。 薪資水平：最低（ ） 中間值（ ） 最高（ ） 職責(zé)（參見(jiàn)所附職位說(shuō)明書(shū)） 所要求的技能和能力（候選人必須具備此職位所要求的所有技能和能力，否則不予考慮） 1.在現(xiàn)在/過(guò)去職位上表現(xiàn)出良好的績(jī)效，其中包括： —有能力完整準(zhǔn)確地完成任務(wù)； —可以及時(shí)地完成工作并堅(jiān)持到底； —有同其他人合作共事的良好能力； —能進(jìn)行有效的溝通； —可靠良好的判斷力； —較強(qiáng)的組織能力； —解決問(wèn)題的態(tài)度和方法； —積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開(kāi)放、樂(lè)于助人和獻(xiàn)身精神。 上級(jí)職位上的人員，以降職的方式填補(bǔ)空缺職位。 運(yùn)用時(shí)需考慮的因素： （1）整個(gè)招聘錄用的階段和每個(gè)階段的時(shí)間間隔。 范圍越大，招聘效果越大，但招聘成本也越會(huì)增加。 該模型將整個(gè)招聘錄用過(guò)程分為若干個(gè)階段，以每個(gè)階段通過(guò)
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