freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

第四章招聘錄用(編輯修改稿)

2024-11-19 22:23 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的觀點(diǎn),外部招聘的來(lái)源有: 學(xué)校 競(jìng)爭(zhēng)者和其他公司 失業(yè)者 老年群體 軍人 自我雇用者,25,(二)外部招聘的方法,廣告招聘 外出招聘 由招聘人員直接實(shí)施,可以有效地避免信息傳遞過(guò)程中的“漏斗現(xiàn)象”和失真現(xiàn)象,使?jié)撛诘膽?yīng)聘人員得到真實(shí)信息。招聘人員和應(yīng)聘人員能夠直接見(jiàn)面交流,這是一種初步篩選機(jī)制。可以很好的宣傳企業(yè)的自我形象。 費(fèi)用高,需要投入大量的人力和物力,會(huì)受時(shí)間限制。 借助職業(yè)中介結(jié)構(gòu)招聘 節(jié)省時(shí)間,使招聘有針對(duì)性。 招聘的人員可能不符合要求,費(fèi)用高。 推薦招聘 招聘成本低;推薦人對(duì)應(yīng)聘人員比較了解;離職率較低。 容易形成非正式的小團(tuán)體;容易出現(xiàn)任人唯親現(xiàn)象;選拔范圍小。,26,廣告招聘,需要考慮廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的構(gòu)思。 廣告的設(shè)計(jì)要遵循AIDA原則: A,即attention,廣告要吸引人注意; I, 即interest, 廣告要激起人們對(duì)空缺職位的興趣; D,即desire, 廣告要喚起人們應(yīng)聘的愿望; A,即action, 廣告要促使人們能夠采取行動(dòng)。,27,各種廣告媒體的選擇,28,三、招聘信息的發(fā)布,招聘信息的發(fā)布應(yīng)遵循以下原則: 廣泛原則:發(fā)布招聘信息的范圍廣泛 及時(shí)原則:盡早發(fā)布信息,縮短招聘進(jìn)程,讓更多人知道 層次原則:面向特定層次,提高招聘的針對(duì)性和有效性 真實(shí)原則:發(fā)布的招聘信息要客觀真實(shí) 全面原則:發(fā)布的信息體現(xiàn)企業(yè)的全面信息,29,一、選拔錄用的含義,選拔錄用也叫人員甄選,是指通過(guò)運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和觀察,區(qū)分他們的人格特點(diǎn)與知識(shí)技能水平、預(yù)測(cè)他們的未來(lái)工作績(jī)效,最終挑選出企業(yè)所需要的、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者。 準(zhǔn)確理解選拔錄用的含義,需要把握以下幾個(gè)要點(diǎn): 選拔錄用應(yīng)包括評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力和個(gè)性,以及預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)在企業(yè)中的績(jī)效兩方面工作。 選拔錄用要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來(lái)進(jìn)行。 選拔錄用由人力資源部門和直線部門共同完成,最終的錄用決策由直線部門做出。,第三節(jié) 選拔錄用,30,二、選拔錄用的原則和意義,選拔錄用的原則 因事?lián)袢?,知事識(shí)人 任人唯賢,知人善用 公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄取 嚴(yán)愛(ài)相濟(jì),指導(dǎo)幫助 選拔錄用的意義 選拔錄用直接決定著企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 選拔錄用直接影響著人力資源管理的其他職能活動(dòng)以及企業(yè)的開(kāi)支。,31,三、有效的選拔錄用系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn),選拔錄用的程序應(yīng)該標(biāo)準(zhǔn)化。 選拔錄用的程序以有效的順序排列。 選拔錄用的程序要能提供明確的決策點(diǎn)。 選拔錄用的程序應(yīng)能保證充分提供可以確定應(yīng)聘者勝任空缺職位的信息。 選拔錄用的程序應(yīng)防止了解應(yīng)聘者背景情況時(shí)出現(xiàn)意外的重復(fù)。 選拔錄用的程序應(yīng)能突出應(yīng)聘者背景情況中重要的方面。 選拔錄用的程序應(yīng)防止在提供企業(yè)和工作信息時(shí)出現(xiàn)不必要的重復(fù)。,32,四、選拔錄用的程序,應(yīng)聘者,評(píng)價(jià)工作 申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷,選拔測(cè)試,審核材料的 真實(shí)性,面試,體檢,試用期考察,正式錄用,測(cè)試結(jié)果不合格,不符合要求,面試不合格,材料不真實(shí),體檢不合格,考察不合格,不錄用,33,五、選拔錄用的步驟,評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的工作申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷 進(jìn)行選拔測(cè)試和面試 審核應(yīng)聘者材料的真實(shí)性 體檢 試用期的考察 正式錄用的決策,34,(一)選拔測(cè)驗(yàn)的方法,知識(shí)測(cè)驗(yàn) 能力測(cè)驗(yàn) 性格和興趣測(cè)試 工作樣本測(cè)驗(yàn) 評(píng)價(jià)中心測(cè)試,35,詳細(xì)的選拔測(cè)試方法 能力測(cè)試,能力測(cè)試用于衡量應(yīng)聘者是否具備完成職位職責(zé)所要求的能力。 能力測(cè)試的兩種功能: 診斷功能:判斷應(yīng)聘者具備什么樣的能力。 預(yù)測(cè)功能:測(cè)定在從事活動(dòng)中成功地可能性。 能力測(cè)試包括: 一般能力測(cè)試:韋
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1