鐵路施工架子隊用工管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 根據(jù)實際情況需要， 隊 每月向 勞務(wù)工 收取工資額5%的管理費用。 第六章 請假休假管理規(guī)定 第二十九條 勞務(wù)工 請休假按公司勞 [2021]61 號文件規(guī)定比照執(zhí)行。 第三十條 勞務(wù)工 實行計件承包工資，各款假期不再支付薪資。 第三十一條 勞務(wù)工 因工負傷按有關(guān)規(guī)定辦理，醫(yī)療期間按計時工資支付。 第三十二條 勞務(wù)工 請假分下列三種： （一） 事假：因事必須本身處理者可請事假，事假計算 4 小時以內(nèi)按半天，以外按日計算，全年累計 30 天為限。 （二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備 隊 衛(wèi)生所或公立醫(yī)院證明申請病假，全年累積 30 天為限；住院者以三個月為限。 （三） 法定節(jié)假日：根據(jù)施工生產(chǎn)需要適時安排工作，按計件支付勞動報酬。 第三十三條 各款假期核準權(quán)限及審批程序 （一） 一般人員請事假半天由班組長核準，并報現(xiàn)場施工管理人員；請事假 1 天內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理或主管領(lǐng)工員核準； 1 天以上事假須經(jīng)生產(chǎn)副經(jīng)理或主管領(lǐng)工員同意，報經(jīng)理核準。 （二） 班組長請假須經(jīng)生產(chǎn)副經(jīng)理或主管領(lǐng)工員同意，報經(jīng)理核準。 （三） 各生產(chǎn)班組長必須如實做好休假記錄， 1 天以上 請假記錄報勞人部門備案。 第三十四條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 事假逾期不續(xù)假者按曠工論處。 （二） 病假逾期按事假論處，需辦理請假手續(xù)，但患重大疾病需長期療養(yǎng)，經(jīng)經(jīng)理特別核準者不在此限。 （三） 病、事假超過第三十條規(guī)定期限者， 隊 有權(quán)解除勞動合同。 第三十五條 勞務(wù)工 請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為辦理，此外須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。 第三十六條 勞務(wù)工 連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 7 天以上者， 隊 有權(quán)解除勞動合同。 第三十七條 勞務(wù)工 依本規(guī)則所請各假若發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第七章 勞動報酬 第三十八條 為保障 勞務(wù)工 的合法利益，其報酬待遇貫徹多勞多得、按勞分配、獎勤罰懶的原則。 第三十九條 根據(jù)公司薪酬制度改革有關(guān)政策和本 隊 實際情況，對各生產(chǎn)工班（工序）實施計件承包和崗位承包等方式計酬。 第四十條 承包合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格履行各自職責，享受應(yīng)有的權(quán)益。 第四十一條 利益分配應(yīng)遵循以下原則： （一） 同工同酬、按勞分配。 勞務(wù)工 享有同正式工同等報酬待遇。 （二） 員工勞動報酬由各生產(chǎn)工班
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