鐵路施工架子隊(duì)用工管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 19:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條 根據(jù)實(shí)際情況需要， 隊(duì) 每月向 勞務(wù)工 收取工資額5%的管理費(fèi)用。 第六章 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第二十九條 勞務(wù)工 請(qǐng)休假按公司勞 [2021]61 號(hào)文件規(guī)定比照?qǐng)?zhí)行。 第三十條 勞務(wù)工 實(shí)行計(jì)件承包工資，各款假期不再支付薪資。 第三十一條 勞務(wù)工 因工負(fù)傷按有關(guān)規(guī)定辦理，醫(yī)療期間按計(jì)時(shí)工資支付。 第三十二條 勞務(wù)工 請(qǐng)假分下列三種： （一） 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，事假計(jì)算 4 小時(shí)以內(nèi)按半天，以外按日計(jì)算，全年累計(jì) 30 天為限。 （二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備 隊(duì) 衛(wèi)生所或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，全年累積 30 天為限；住院者以三個(gè)月為限。 （三） 法定節(jié)假日：根據(jù)施工生產(chǎn)需要適時(shí)安排工作，按計(jì)件支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十三條 各款假期核準(zhǔn)權(quán)限及審批程序 （一） 一般人員請(qǐng)事假半天由班組長(zhǎng)核準(zhǔn)，并報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員；請(qǐng)事假 1 天內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理或主管領(lǐng)工員核準(zhǔn)； 1 天以上事假須經(jīng)生產(chǎn)副經(jīng)理或主管領(lǐng)工員同意，報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。 （二） 班組長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)生產(chǎn)副經(jīng)理或主管領(lǐng)工員同意，報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。 （三） 各生產(chǎn)班組長(zhǎng)必須如實(shí)做好休假記錄， 1 天以上 請(qǐng)假記錄報(bào)勞人部門備案。 第三十四條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 事假逾期不續(xù)假者按曠工論處。 （二） 病假逾期按事假論處，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，但患重大疾病需長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 （三） 病、事假超過(guò)第三十條規(guī)定期限者， 隊(duì) 有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 第三十五條 勞務(wù)工 請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為辦理，此外須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。 第三十六條 勞務(wù)工 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 7 天以上者， 隊(duì) 有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞務(wù)工 依本規(guī)則所請(qǐng)各假若發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第三十八條 為保障 勞務(wù)工 的合法利益，其報(bào)酬待遇貫徹多勞多得、按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶的原則。 第三十九條 根據(jù)公司薪酬制度改革有關(guān)政策和本 隊(duì) 實(shí)際情況，對(duì)各生產(chǎn)工班（工序）實(shí)施計(jì)件承包和崗位承包等方式計(jì)酬。 第四十條 承包合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自職責(zé)，享受應(yīng)有的權(quán)益。 第四十一條 利益分配應(yīng)遵循以下原則： （一） 同工同酬、按勞分配。 勞務(wù)工 享有同正式工同等報(bào)酬待遇。 （二） 員工勞動(dòng)報(bào)酬由各生產(chǎn)工班
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