鐵路職工教育培訓(xùn)工作探討及管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 19:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）所學(xué)專業(yè)與擬定職名對(duì)口的，培訓(xùn)內(nèi)容的理論知識(shí)可免修。 二、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn) （一）人員范圍為：不同工種轉(zhuǎn)崗人員，同工種轉(zhuǎn)崗人員。 （二）不同工種轉(zhuǎn)崗人員，指職名（工種）發(fā)生變化，并 擬從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位。 三、晉升人員培訓(xùn) （一）人員范圍為：同系列職名中由低職名晉升到高職名的人員。 （二）同系列晉升人員理論與操作技能培訓(xùn)的主要內(nèi)容，增加與本單位實(shí)際設(shè)備有關(guān)知識(shí)、規(guī)章制度和非正常情況下作業(yè)有關(guān)內(nèi)容。 四、返崗人員培訓(xùn) 對(duì)脫離原崗位 6 個(gè)月以內(nèi)，根據(jù)職工素質(zhì)情況必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。 五、調(diào)入人員培訓(xùn) 調(diào)入人員，是指從其他單位調(diào)入的職工。依據(jù)上級(jí)要求，調(diào)入人員應(yīng)先下令，后培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗。 六、特種設(shè)備特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn) 特種設(shè)備作業(yè)人員包括：（一）鍋爐司爐人員、水處理化驗(yàn)員；（二）電梯運(yùn)行人員、維修人員；（三）起重機(jī)械司機(jī)、司索、指揮、維修人員；（四）廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛?cè)藛T、維修人員；（五）液化氣體鐵路罐車修理人員；（六）鍋爐壓力容器壓力管道焊工；（七）安全閥校驗(yàn)人員；（八）氣瓶充裝人員；（九）特種設(shè)備管理人員。 上述特種作業(yè)人員，必須按照國(guó)家、省和鐵路主管部門規(guī)定，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和有關(guān)部門考核，取得特種作業(yè)資格證書(shū)方準(zhǔn)上崗。 第十四條 班組長(zhǎng)嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后使用”制度。培訓(xùn)或輪訓(xùn)的內(nèi)容以班組管理、安全管理、應(yīng)急處理能力 為主。 第十五條 建立高技能人才培養(yǎng)制度。根據(jù)鐵路集團(tuán)公司發(fā)展和技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)規(guī)劃要求，加強(qiáng)技師和高級(jí)技師等高技能人才培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一支適應(yīng)鐵路發(fā)展的高技能人才隊(duì)伍。 第十六條 堅(jiān)持職業(yè)技能競(jìng)賽制度和崗位練兵活動(dòng)。按照全員參與，著眼普及，重在提高的原則，大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵。 第六章 培訓(xùn)工作的實(shí)施 第十七條 鐵路職工教育培訓(xùn)實(shí)行計(jì)劃管理。各單位每年末提報(bào)下一年培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)鐵路人力資源部匯總、審核后以文件形式公布，由鐵路和所屬各單位共同組織實(shí)施。 第十八條 所有培訓(xùn)項(xiàng)目均實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé) 制，指定專人負(fù)責(zé)。 第十九條 培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)和類別制定培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，并經(jīng)人力資源部審核同意后執(zhí)行。制定培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃；適應(yīng)性培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)具體培訓(xùn)目標(biāo)并結(jié)合崗位實(shí)際，制定培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)形式、課時(shí)分配、授課人員、考核安排等。 第二十條 提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性。授課人員須根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃認(rèn)真做好培訓(xùn)設(shè)計(jì)，依據(jù)《職工教育培訓(xùn)教案》的格式編寫(xiě)教案（電子版或手寫(xiě)版均可）。培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須對(duì)培訓(xùn)教案檢查、指導(dǎo)、審核、簽署后執(zhí)行。培訓(xùn)須突出職工實(shí)作能力的培養(yǎng)，充分利用模擬仿真 設(shè)備，采用科學(xué)、直觀、靈活的培訓(xùn)方法及先進(jìn)的培訓(xùn)手段，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。 第二十一條 建立嚴(yán)格的學(xué)員管理辦法 一、學(xué)員在培訓(xùn)單位管理原則 （一）職工在培訓(xùn)期間，必須認(rèn)真服從培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。 （二）職工在培訓(xùn)期間，管理考核的主體是培訓(xùn)單位，培訓(xùn)單位依據(jù)本管理辦法對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核。 二、考核內(nèi)容與方式 （一）學(xué)員的考核包括日常表現(xiàn)考核和學(xué)習(xí)考核兩部分。日常表現(xiàn)考核是對(duì)學(xué)員在請(qǐng)假、遲到、早退、曠課等出勤情況，作業(yè)、課堂筆記、測(cè)驗(yàn)和遵守紀(jì)律情況等方面的考核；學(xué)習(xí)考核是對(duì)培訓(xùn)的各學(xué)科（項(xiàng)目）學(xué)習(xí)掌握情況方面的考核。 （二）日常表現(xiàn)考核采用對(duì)考核的項(xiàng)目進(jìn)行量化打分，累計(jì)相加的形式，定期進(jìn)行日常表現(xiàn)考核匯總（百分制）；學(xué)習(xí)考核采用對(duì)所培訓(xùn)的學(xué)科（項(xiàng)目）進(jìn)行閉卷考試，定期進(jìn)行考核匯總。 （三）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，由培訓(xùn)單位統(tǒng)一組織對(duì)培訓(xùn)的各學(xué)科（項(xiàng)目）進(jìn)行考試，其本次考試成績(jī)的 70%與日常表現(xiàn)考核平均成績(jī)的 30%之和為該學(xué)科 （項(xiàng)目）的最后結(jié)業(yè)成績(jī)。所有考試學(xué)科全部及格，視為本次培訓(xùn)合格。 （四）培訓(xùn)單位可根據(jù)實(shí)際情況確定考核的具體項(xiàng)目和分值。 三、工資待遇 （一）學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)、出勤、學(xué)習(xí)成績(jī)與工資收入聯(lián)掛。 （二）每期職工培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)單位及時(shí)向送培單位的教育部門提交培訓(xùn)考核結(jié)果，送培單位的教育部門每月審核、匯總脫產(chǎn)職工考核情況，及時(shí)向本單位勞人部門提交考核結(jié)果。
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