【文章內容簡介】 條款無法履行，當事人可以平等協(xié)商變更勞動合同，即修改、取消勞動合同部分條款或增加條款。勞動合同變更后，原條款不具有法律效力，未變更的條款仍然具有法律效力；（二）、變更勞動合同的程序：當變更勞動合同的條件出現(xiàn)或即將出現(xiàn)時，由一方當事人書面向對方當事人提出變更勞動合同的理由和修改條款的建議。雙方當事人應在10個工作日內書面作出同意或不同意或建議協(xié)商的答復。若同意變更則雙方達成一致意見，形成書面協(xié)議，雙方簽字（蓋章），協(xié)議即行生效。雙方各持一份，作為勞動合同的附件。第七條 勞動合同的續(xù)訂（一）、用人單位應當在勞動合同終止之前與勞動者協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同，并達成意向性協(xié)議；（二）、符合終止勞動合同的條件，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應當簽訂《勞動合同續(xù)訂協(xié)議書》，經雙方簽字（蓋章），作為《勞動合同書》的附件，勞動合同繼續(xù)生效；（三）、勞動合同期滿，因用人單位的原因在一個月內未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，如果勞動者愿意，應當視為勞動合同繼續(xù)有效，用人單位應當立即辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。第八條 勞動合同的終止（一）、有固定期限的勞動合同期滿，或無固定期限的勞動合同中雙方約定的終止合同的條件出現(xiàn)；以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的此項工作達到約定完成標準，勞動合同可即行終止。（二）、終止勞動合同時，用人單位及時通知職工辦理完清有關手續(xù)（如職工不按時辦理完清手續(xù)，因此造成的一切損失和后果自負），并于3日內填寫《終止，解除勞動合同通知》一式四份，雙方當事人各持一份，并由用人單位在7日內分送社會保險機構和勞動者戶口所在地的就業(yè)服務管理機構。社會保險機構和就業(yè)服務管理機構據此提供有關服務。第九條 勞動合同的解除（一）、用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，解除勞動合同時，所依據的錄用條件應符合《重慶市企業(yè)招收職工規(guī)定》（渝府發(fā)[1998]15號）的規(guī)定，以及用人單位報勞動部門審核備案的招聘簡章中所確定的具體錄用條件；（二）、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過至少一次培訓或一次調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據《勞動法》第二十六條（二）項的規(guī)定與之解除勞動合同；（三）、解除勞動合同時，按本辦法第七條規(guī)定的程序辦理有關手續(xù)。 第十條 勞動爭議的調解 （一）、根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處條例》，有限責任公司成立勞動爭議調解委員會，調解委員會由企業(yè)、工會和職工代表組成； （二）、企業(yè)與職工因履行勞動合同和執(zhí)行國家有關勞動政策發(fā)生爭議，在雙方自愿的原則下，可向調解委員會申請調解，經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行； （三）、當事人任何一方不愿意調解或者調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章 勞動紀律與考勤 第十一條 加強勞動紀律，履行崗位職責。（一）、勞動紀律代表全體勞動者的意志和利益，是保證企業(yè)生產經營過程中統(tǒng)一行動所必須的基本制度。加強勞動紀律，提高職工的組織性和紀律性，關系到職工隊伍建設和精神文明建設，是企業(yè)振興和發(fā)展的必要條件；（二）、勞動紀律是建立在職工自覺基礎上的，堅守崗位，履行勞動職責，模范地遵守勞動紀律，是職工主人翁責任感的具體表現(xiàn)；（三）對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則，經教育不改者，必須采取強制的方法，給予必要的紀律處分，促使改正。對嚴重違紀、累教不改者，應解除勞動合同，取消其企業(yè)職工資格。第十二條 職工考勤制度（一）、凡公司上崗職工（包括各項目負責人、領導均一律實行按日考勤?？记谟涗洷仨殞嵤虑笫?，有根有據、分別種類、正確記載。（二）、考勤統(tǒng)一按公司制定的考勤表填寫。（三）、考勤表是考核職工勞動態(tài)度，計發(fā)勞動報酬和違紀處理的重要依據，由公司人事部門統(tǒng)一匯集保管，以資備查。第十三條 職工各類假期管理為了加強勞動紀律，健全企業(yè)管理制度，維護正常生產工作秩序，根據國家和省市關于職工各類假期的有關政策，對職工的公假、傷假、病假、探親假、婚喪假和產假，統(tǒng)一按公司《職工各類假期管理規(guī)定》（附件一）執(zhí)行。第六章 職工表彰獎勵第十四條 對有下列表現(xiàn)之一的優(yōu)秀職工，應當給予表彰獎勵。（一）、忠于職守、廉潔奉公、勇于開拓、積極進取，為企業(yè)的物質文明和精神文明作出顯著貢獻者；（二）、在深化企業(yè)改革和各項施工任務中，促進企業(yè)發(fā)展，提高經濟效益作出貢獻者；（三）、見義勇為、不惜犧牲，為保護國家資產和人民生命財產安全作出特殊貢獻者。第十五條 表彰獎勵規(guī)定（一）、對有貢獻職工的表彰，每年年終按公司的評選先進，等功進行表彰獎勵，對其中的優(yōu)秀者，授予各級榮譽稱號；（二）、給予職工表彰獎勵，應填報先進事跡材料，并記入本人檔案。第七章 職工違紀處理第十六條 對職工違紀處理，按公司《辭退違紀職工實施細則》（附件二）執(zhí)行。第八章 職工內部待崗和退崗休養(yǎng)第十七條 由于我公司屬公路建設施工企業(yè)，在當今市場經濟環(huán)境下，競爭激烈，在沒有施工任務或任務不多的情況下，職工有可能沒有事做，存在內部待崗或對于有些人員暫時不好安排工作，也需要臨時待崗；另由于公司是野外施工企業(yè)，勞動強度大，一些年齡大的職工又還沒到達國家法定退休年齡，由于身體原因又不能適應現(xiàn)在的工作，現(xiàn)對這類人員作如下規(guī)定：（一）、臨時內部待崗人員、長病人員以及退崗休養(yǎng)人員等不在崗人員，必須服從公司的統(tǒng)一安排；（二）、在待崗、長病以及退崗休養(yǎng)等期間遵紀守法、認真學習、提高自身的業(yè)務技能，未經公司同意，不允許在外從事其它勞動收入，否則扣回發(fā)的工資收入，解除勞動合同；（三）、待崗、長病在一個月內的發(fā)全工資。在一個月以上者，只發(fā)基本工資；在合同期內，待崗人員在六個月及以上者按基本工資的80%發(fā)給生活費，長病人員在六個月及以上者按基本工資的90%發(fā)給生活費（不在崗人員和長病人員的工資收入，公司有新的分配辦法按新辦法執(zhí)行）。待崗、長病在六個月以上的借用人員和退回原單位，社招人員自行就業(yè)；對于正式簽定勞動合同員工：公司從該辦法出臺之日起給這類人員兩年竟爭上崗時間，如滿兩年還未上崗者勞動合同期限滿即行終止勞動合同。按《公司勞動合同管理實施辦法》第七條辦理終止勞動合同手續(xù)。（四）、退崗休養(yǎng)：沒有中級及以上專業(yè)技術職稱的公司員工（包括有中級及以上專業(yè)技術職稱但未被公司聘用的）：男年滿50歲，女年滿45歲，一律退崗休養(yǎng)。具有中級及以上專業(yè)技術職稱資格的并被公司聘用的專業(yè)技術人員：男年滿55歲，女年滿50歲本人提出申請經公司同意可退崗休養(yǎng)，退崗休養(yǎng)期間發(fā)全基本工資，停發(fā)其它一切費用。（如公司制定了新的分配辦法按新的規(guī)定計發(fā)退崗休養(yǎng)費）。此期間的社會保險和在崗員工一樣，直到達到法定退休年齡，由社保機構發(fā)放退休費為此。 第九章 附則第十八條 本辦法系公司《勞動合同制度實施細則》配套辦法之一，經公司 會議審議通過，從 2007年 11月 21 日起執(zhí)行；第十九條 本辦法由公司人事部門負責解釋。附件：職工各類假期管理規(guī)定 辭退違紀職工實施細則 勞動合同書附件一重慶市渝達公路橋梁有限責任公司職工各類假期管理規(guī)定及待遇為了加強勞動紀律，健全企業(yè)管理制度，維護正常生產工作秩序，根據國家和省市關于職工各類假期的有關政策，結合公司的實際情況，特作如下統(tǒng)一規(guī)定：一、公假：職工因外出開會、工作或經組織指定的短期學習、療養(yǎng)，國內、國外參觀考察，因工作需要臨時脫產者，均屬公假范圍，假期由各部門、各項目負責人審批。中層及以上管理人員由公司領導審批。二、工傷假：職工因工負傷，所在項目經理部、各部門應及時通知公司人事部門登記備案，由人事部門及時上報政府工傷管理機構。三、病假：職工因病或非因工負傷，病假證明單由各項目施工點就近最高級別醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的統(tǒng)統(tǒng)按事假處理，如果是假證明則從重從嚴處理（按曠工處理）。四、事假：職工因私事必須在工作期間請假離開工作崗位時，應向所在部門、項目經理部請假，連續(xù)請假二個月以上的應勸其辭職。五、探親假：根據國家（1981）36號文《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的在冊職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；凡職工在半年內能回家團聚的，不屬探親范圍，在半年及以上不能回家團聚的可以享受探親待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假，假期為30天；未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；另外根據探親路程遠近，另給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。六、婚喪假：按渝勞社發(fā)（2000）24號文《關于企業(yè)職工請婚喪假處理意見的通知》執(zhí)行。 職工本人結婚，由各部門、項目負責人批準給予5天的婚假。 職工的直屬親屬（父、母、配偶或子女）死亡時，由各部門、各項目負責人批準，給予5天的喪假，職工外地的直屬親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假；職工的岳父母或公婆死亡時，需要共同料理喪事的，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行；婚喪假不包括公休假日和法定節(jié)日。七、產假：按國家和重慶生育保險有關政策執(zhí)行。八、假期的審批權限和程序：一般人員請假：由本人申請，假期在15天以內者，由項目經理部、科室負責人批準，15天及以上者由各項目負責人及分管領導批準，30天以上由單位領導批準；各項目負責人、各部門負責人請假一律由領導批準。十、各類假期的工資待遇，除按國家和市政府、勞動主管部門的規(guī)定執(zhí)行外，結合我公司實際，按以下條款執(zhí)行。 公假：按公司出工上班人員一樣。 工傷假：按國家和重慶市有關工傷政策執(zhí)行。探親假：婚喪假發(fā)給全工資。可報銷火車硬座及以下標準的來回車費；產假：按國家和重慶市有關生育保險政策執(zhí)行。病假：在一個月之內的，發(fā)全工資。在1個月至6個月的只發(fā)基本工資。在6個月以上者發(fā)基本工資的90%；超過24個月的勞動合同期限滿即行終止勞動合同。事假：在一個月之內的只發(fā)基本工資。在一個月以上的發(fā)基本工資的50%。2個