【文章內(nèi)容簡介】 條款無法履行，當(dāng)事人可以平等協(xié)商變更勞動(dòng)合同，即修改、取消勞動(dòng)合同部分條款或增加條款。勞動(dòng)合同變更后，原條款不具有法律效力，未變更的條款仍然具有法律效力；（二）、變更勞動(dòng)合同的程序：當(dāng)變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)或即將出現(xiàn)時(shí)，由一方當(dāng)事人書面向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的理由和修改條款的建議。雙方當(dāng)事人應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)書面作出同意或不同意或建議協(xié)商的答復(fù)。若同意變更則雙方達(dá)成一致意見，形成書面協(xié)議，雙方簽字（蓋章），協(xié)議即行生效。雙方各持一份，作為勞動(dòng)合同的附件。第七條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之前與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，并達(dá)成意向性協(xié)議；（二）、符合終止勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議書》，經(jīng)雙方簽字（蓋章），作為《勞動(dòng)合同書》的附件，勞動(dòng)合同繼續(xù)生效；（三）、勞動(dòng)合同期滿，因用人單位的原因在一個(gè)月內(nèi)未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，如果勞動(dòng)者愿意，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。第八條 勞動(dòng)合同的終止（一）、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿，或無固定期限的勞動(dòng)合同中雙方約定的終止合同的條件出現(xiàn)；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的此項(xiàng)工作達(dá)到約定完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可即行終止。（二）、終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位及時(shí)通知職工辦理完清有關(guān)手續(xù)（如職工不按時(shí)辦理完清手續(xù)，因此造成的一切損失和后果自負(fù)），并于3日內(nèi)填寫《終止，解除勞動(dòng)合同通知》一式四份，雙方當(dāng)事人各持一份，并由用人單位在7日內(nèi)分送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者戶口所在地的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)據(jù)此提供有關(guān)服務(wù)。第九條 勞動(dòng)合同的解除（一）、用人單位以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)合同時(shí)，所依據(jù)的錄用條件應(yīng)符合《重慶市企業(yè)招收職工規(guī)定》（渝府發(fā)[1998]15號(hào)）的規(guī)定，以及用人單位報(bào)勞動(dòng)部門審核備案的招聘簡章中所確定的具體錄用條件；（二）、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過至少一次培訓(xùn)或一次調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條（二）項(xiàng)的規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同；（三）、解除勞動(dòng)合同時(shí)，按本辦法第七條規(guī)定的程序辦理有關(guān)手續(xù)。 第十條 勞動(dòng)爭議的調(diào)解 （一）、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處條例》，有限責(zé)任公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)、工會(huì)和職工代表組成； （二）、企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同和執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)政策發(fā)生爭議，在雙方自愿的原則下，可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行； （三）、當(dāng)事人任何一方不愿意調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五章 勞動(dòng)紀(jì)律與考勤 第十一條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)。（一）、勞動(dòng)紀(jì)律代表全體勞動(dòng)者的意志和利益，是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中統(tǒng)一行動(dòng)所必須的基本制度。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工的組織性和紀(jì)律性，關(guān)系到職工隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，是企業(yè)振興和發(fā)展的必要條件；（二）、勞動(dòng)紀(jì)律是建立在職工自覺基礎(chǔ)上的，堅(jiān)守崗位，履行勞動(dòng)職責(zé)，模范地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是職工主人翁責(zé)任感的具體表現(xiàn)；（三）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則，經(jīng)教育不改者，必須采取強(qiáng)制的方法，給予必要的紀(jì)律處分，促使改正。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、累教不改者，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，取消其企業(yè)職工資格。第十二條 職工考勤制度（一）、凡公司上崗職工（包括各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)均一律實(shí)行按日考勤?？记谟涗洷仨殞?shí)事求是，有根有據(jù)、分別種類、正確記載。（二）、考勤統(tǒng)一按公司制定的考勤表填寫。（三）、考勤表是考核職工勞動(dòng)態(tài)度，計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬和違紀(jì)處理的重要依據(jù)，由公司人事部門統(tǒng)一匯集保管，以資備查。第十三條 職工各類假期管理為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全企業(yè)管理制度，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家和省市關(guān)于職工各類假期的有關(guān)政策，對(duì)職工的公假、傷假、病假、探親假、婚喪假和產(chǎn)假，統(tǒng)一按公司《職工各類假期管理規(guī)定》（附件一）執(zhí)行。第六章 職工表彰獎(jiǎng)勵(lì)第十四條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的優(yōu)秀職工，應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（一）、忠于職守、廉潔奉公、勇于開拓、積極進(jìn)取，為企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明作出顯著貢獻(xiàn)者；（二）、在深化企業(yè)改革和各項(xiàng)施工任務(wù)中，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益作出貢獻(xiàn)者；（三）、見義勇為、不惜犧牲，為保護(hù)國家資產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全作出特殊貢獻(xiàn)者。第十五條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（一）、對(duì)有貢獻(xiàn)職工的表彰，每年年終按公司的評(píng)選先進(jìn)，等功進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中的優(yōu)秀者，授予各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)；（二）、給予職工表彰獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)填報(bào)先進(jìn)事跡材料，并記入本人檔案。第七章 職工違紀(jì)處理第十六條 對(duì)職工違紀(jì)處理，按公司《辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則》（附件二）執(zhí)行。第八章 職工內(nèi)部待崗和退崗休養(yǎng)第十七條 由于我公司屬公路建設(shè)施工企業(yè)，在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，競爭激烈，在沒有施工任務(wù)或任務(wù)不多的情況下，職工有可能沒有事做，存在內(nèi)部待崗或?qū)τ谟行┤藛T暫時(shí)不好安排工作，也需要臨時(shí)待崗；另由于公司是野外施工企業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，一些年齡大的職工又還沒到達(dá)國家法定退休年齡，由于身體原因又不能適應(yīng)現(xiàn)在的工作，現(xiàn)對(duì)這類人員作如下規(guī)定：（一）、臨時(shí)內(nèi)部待崗人員、長病人員以及退崗休養(yǎng)人員等不在崗人員，必須服從公司的統(tǒng)一安排；（二）、在待崗、長病以及退崗休養(yǎng)等期間遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高自身的業(yè)務(wù)技能，未經(jīng)公司同意，不允許在外從事其它勞動(dòng)收入，否則扣回發(fā)的工資收入，解除勞動(dòng)合同；（三）、待崗、長病在一個(gè)月內(nèi)的發(fā)全工資。在一個(gè)月以上者，只發(fā)基本工資；在合同期內(nèi)，待崗人員在六個(gè)月及以上者按基本工資的80%發(fā)給生活費(fèi)，長病人員在六個(gè)月及以上者按基本工資的90%發(fā)給生活費(fèi)（不在崗人員和長病人員的工資收入，公司有新的分配辦法按新辦法執(zhí)行）。待崗、長病在六個(gè)月以上的借用人員和退回原單位，社招人員自行就業(yè)；對(duì)于正式簽定勞動(dòng)合同員工：公司從該辦法出臺(tái)之日起給這類人員兩年竟?fàn)幧蠉彆r(shí)間，如滿兩年還未上崗者勞動(dòng)合同期限滿即行終止勞動(dòng)合同。按《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》第七條辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。（四）、退崗休養(yǎng)：沒有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的公司員工（包括有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱但未被公司聘用的）：男年滿50歲，女年滿45歲，一律退崗休養(yǎng)。具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格的并被公司聘用的專業(yè)技術(shù)人員：男年滿55歲，女年滿50歲本人提出申請(qǐng)經(jīng)公司同意可退崗休養(yǎng)，退崗休養(yǎng)期間發(fā)全基本工資，停發(fā)其它一切費(fèi)用。（如公司制定了新的分配辦法按新的規(guī)定計(jì)發(fā)退崗休養(yǎng)費(fèi)）。此期間的社會(huì)保險(xiǎn)和在崗員工一樣，直到達(dá)到法定退休年齡，由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放退休費(fèi)為此。 第九章 附則第十八條 本辦法系公司《勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》配套辦法之一，經(jīng)公司 會(huì)議審議通過，從 2007年 11月 21 日起執(zhí)行；第十九條 本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。附件：職工各類假期管理規(guī)定 辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則 勞動(dòng)合同書附件一重慶市渝達(dá)公路橋梁有限責(zé)任公司職工各類假期管理規(guī)定及待遇為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全企業(yè)管理制度，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家和省市關(guān)于職工各類假期的有關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特作如下統(tǒng)一規(guī)定：一、公假：職工因外出開會(huì)、工作或經(jīng)組織指定的短期學(xué)習(xí)、療養(yǎng)，國內(nèi)、國外參觀考察，因工作需要臨時(shí)脫產(chǎn)者，均屬公假范圍，假期由各部門、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。中層及以上管理人員由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。二、工傷假：職工因工負(fù)傷，所在項(xiàng)目經(jīng)理部、各部門應(yīng)及時(shí)通知公司人事部門登記備案，由人事部門及時(shí)上報(bào)政府工傷管理機(jī)構(gòu)。三、病假：職工因病或非因工負(fù)傷，病假證明單由各項(xiàng)目施工點(diǎn)就近最高級(jí)別醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的統(tǒng)統(tǒng)按事假處理，如果是假證明則從重從嚴(yán)處理（按曠工處理）。四、事假：職工因私事必須在工作期間請(qǐng)假離開工作崗位時(shí)，應(yīng)向所在部門、項(xiàng)目經(jīng)理部請(qǐng)假，連續(xù)請(qǐng)假二個(gè)月以上的應(yīng)勸其辭職。五、探親假：根據(jù)國家（1981）36號(hào)文《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的在冊(cè)職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇；凡職工在半年內(nèi)能回家團(tuán)聚的，不屬探親范圍，在半年及以上不能回家團(tuán)聚的可以享受探親待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假，假期為30天；未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；另外根據(jù)探親路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。六、婚喪假：按渝勞社發(fā)（2000）24號(hào)文《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假處理意見的通知》執(zhí)行。 職工本人結(jié)婚，由各部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給予5天的婚假。 職工的直屬親屬（父、母、配偶或子女）死亡時(shí)，由各部門、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予5天的喪假，職工外地的直屬親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假；職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要共同料理喪事的，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行；婚喪假不包括公休假日和法定節(jié)日。七、產(chǎn)假：按國家和重慶生育保險(xiǎn)有關(guān)政策執(zhí)行。八、假期的審批權(quán)限和程序：一般人員請(qǐng)假：由本人申請(qǐng)，假期在15天以內(nèi)者，由項(xiàng)目經(jīng)理部、科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，15天及以上者由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30天以上由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。十、各類假期的工資待遇，除按國家和市政府、勞動(dòng)主管部門的規(guī)定執(zhí)行外，結(jié)合我公司實(shí)際，按以下條款執(zhí)行。 公假：按公司出工上班人員一樣。 工傷假：按國家和重慶市有關(guān)工傷政策執(zhí)行。探親假：婚喪假發(fā)給全工資?？蓤?bào)銷火車硬座及以下標(biāo)準(zhǔn)的來回車費(fèi)；產(chǎn)假：按國家和重慶市有關(guān)生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。病假：在一個(gè)月之內(nèi)的，發(fā)全工資。在1個(gè)月至6個(gè)月的只發(fā)基本工資。在6個(gè)月以上者發(fā)基本工資的90%；超過24個(gè)月的勞動(dòng)合同期限滿即行終止勞動(dòng)合同。事假：在一個(gè)月之內(nèi)的只發(fā)基本工資。在一個(gè)月以上的發(fā)基本工資的50%。2個(gè)