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臨時用工安全管理制度(編輯修改稿)

2024-10-24 11:04 本頁面
 

【文章內容簡介】 ⑵ 特殊情況下,如需緊急使用的臨時工,應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定,并補辦臨時用工申請手續(xù)。⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在項目部核定的臨時用工控制指標內申請使用,不得擅自或超指標雇用、安排臨時工,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。錄用條件⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至55周歲。⑵ 身體健康,能夠勝任所從事的工作。⑶ 特種作業(yè)人員,應持有國家相關部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。聘用管理⑴ 對于聘用的臨時人員(特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等)必須堅持先培訓,后考核發(fā)證,需持證上崗,對達不到要求的,不得安排上崗工作。(2)凡經考核錄用的臨時工,報到時須攜帶本人身份證(3)人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù),并與其簽訂臨時用工協議,明確雙方責任、權力和義務。第四章 臨時用工管理臨時工在項目部工作期間,由用工部門負責其教育和管理,在用工協議規(guī)定的服務期限內,如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部門,協議期滿,用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。對于進入生產場所工作的臨時工,用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育,必須指派一名正式員工負責領導其工作,經常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,必要時可宣布停止其工作。在項目部所有臨時工一律穿戴勞保用品。1臨時工在項目施工期間,不得以各種理由請假,原則上項目經理沒有權利批準請假。1若非公司工作安排原因,在工程項目沒有結束之前,臨時工擅自離開項目,自離開項目之日起,公司不負擔該臨時工在路途中發(fā)生的一切費用,雙方自動解除勞動合同,并且項目部要將情況上報公司人力資源部。第五章 附則本規(guī)定由人力資源部負責解釋。河南中拓石油工程技術股份有限公司二〇一二年四月六日第四篇:臨時用工管理制度臨時用工管理制度第一條為加強臨時用工的管理,規(guī)范本廠勞動用工行為,特制定本辦法。第二條本制度所稱臨時用工,系指因解決工作急需,或完成臨時性特定工作,彌補人員不足而聘請的臨時工作人員。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用工。第三條廠辦公室負責全廠臨時用工的聘用及管理工作。第四條聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員,必須堅持公開、公正原則進行公開招聘,并與陜西軍工人力資源有限公司(以下簡稱軍工人力)簽訂勞務合同,由軍工人力以勞務派遣的形式派到我廠工作,勞務合同期限最長不超過一年。聘用人員原則上一年一聘,因工作需要續(xù)聘的最長期限原則上每次不超過
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