【文章內容簡介】 可以從以下幾個方面進行安全控制:，明確單位內部各部門的管理職責，嚴肅施工進場紀律。，樹立“誰用工，誰管理”的思想，切實保障施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)秩序，維護臨時工的安全與健康。39。營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負責人安全管理資格證書，臨時工程隊還應持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關資質的承包人。、考核。從事特殊作業(yè)的臨時工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。，還必須到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》。，或委托勞務派遣機構及時辦理臨時工相關社會保險。，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，立即制止。還要加強臨時工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。只有不斷強化、規(guī)范臨時工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生，保障臨時工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟效益。臨時用工管理制度4一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，愿意從事食堂工作。二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學校和食堂的各項規(guī)章制度，服從食堂管理。三、所聘人員要有初中以上學歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應聘時必須攜帶身份證或有效證件。四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的39。聘用期。（有工資沒有獎金）六、有下列情形的，給予處罰：工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。在食品生產(chǎn)中質量有嚴重問題，未造成嚴重后果的。工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關責任。偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。工作不負責任，給食堂食品造成質量問題，并造成直接經(jīng)濟損失的。八、介紹人應對所介紹的人實行擔保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。九、食堂工作人員工資不與學校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學校臨時工離校標準。十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。十一、本管理規(guī)定實行一學期一聘制。十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。臨時用工管理制度5為切實加強臨時用工（包括計劃臨時用工）的安全管理，預防臨時用工中人身傷害和設備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結合施工現(xiàn)場的實際情況，特制定本規(guī)定一、加強臨時用工的管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴格按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，建立安全管理制度，落實責任。二、因工作需要招用臨時用工，必須按照嚴格履行審批手續(xù)，把好用人安全關，不得擅自隨意招用。三、凡被錄用的臨時用工，根據(jù)其工作特點，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項目部安全保證金制度標準執(zhí)行。四、除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進行必要的安全教育。六、臨時用工上崗前必須進行入場安全教育，經(jīng)過安全和技術培訓后方可上崗。七、凡從事特種作業(yè)的臨時用工，還必須持有市級主管部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。一般情況下，臨時用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。八、明確臨時用工的安全管理責任，臨時用工招錄后，一律由用人部門負責管理，并進行安全教育和技術培訓。九、在安排臨時用工作業(yè)時，必須由有經(jīng)驗的項目部正式員工帶領或管理，禁止臨時用工在無人管理或無人監(jiān)護下獨立作業(yè)。十、臨時用工應與項目部簽訂安全協(xié)議臨時用工管理制度6第一章總則第一條為維護公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和我公司實際，制定本辦法。第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績效。第三條本辦法適用于公司所有臨時員工（包括勞務派遣公司臨時員工、業(yè)務外委臨時員工及其他臨時用工）。第二章臨時用工范圍第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時用工錄用第五條錄用程序(一)各部門需使用零散臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理（或單位主管）批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。(二)特殊情況下，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。(三)臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關責任人自負。第六條錄用條件(一)有堅定的法紀觀念和良好的職業(yè)道德。(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識。(三)具有勝任本崗位職責的工作勞動能力。(四)身體健康（工作前經(jīng)到醫(yī)院體檢，體檢費用自理），能堅持正常工作。(五)年滿18周歲，女性不超過45周歲，男性不超過50周歲（新招聘使用的臨時用工人員）。(六)符合聘用崗位職責要求的其它條件。第七條聘用管理(一)嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機（不知你公司具體需要技術情況不合適請自改）等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。(二)本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有12名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。(三)擔保人必須承擔下列義務：。，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。(四)被擔保人必須遵守下列規(guī)定：。，按時上、下班，努力完成交給的工作任務。，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等。(五)凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：、黑白照片各3張。、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書。(六)人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。第四章臨時用工管理第八條臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及