【正文】 上崗，從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。公司不負責臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開支。第六條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。第十三條 項目部管理人員在決定臨時調(diào)用勞務協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應充分了解工地情況及臨時工作的性質(zhì)，在調(diào)用時應盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進行相應的處罰，情節(jié)嚴重的移交公司進行處理。第四章 附 則第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項目經(jīng)理部。、用工負責人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》，在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責任。、臨時用工進入施工現(xiàn)場必須保持良好的精神狀態(tài)。臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應遵守校紀校規(guī)，服從學校統(tǒng)一管理。臨時用工管理制度12實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。、臨時用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護用品的發(fā)放應與固定職工相同。、各施工隊伍不得擅自單獨聘用臨時用工。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。第十七條 被調(diào)用人或設(shè)備不得進行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務協(xié)作方負責。勞務協(xié)作方若無法滿足臨時調(diào)用的需求，應給出合理的解釋。第二章 用工類型及報酬第四條 用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設(shè)備零星雜工。人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務部門發(fā)放臨時用工工資。招用單位為臨時工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。重慶威凱農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司二〇XX年十月一日臨時用工管理制度9第一章總則為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法。聘用管理⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。第二章 臨時用工范圍本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。臨時用工管理制度7實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。(五)凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：、黑白照片各3張。，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識。十、臨時用工應與項目部簽訂安全協(xié)議臨時用工管理制度6第一章總則第一條為維護公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和我公司實際，制定本辦法。具體繳納數(shù)額參照項目部安全保證金制度標準執(zhí)行。十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。（有工資沒有獎金）六、有下列情形的，給予處罰：工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。臨時用工管理制度4一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，愿意從事食堂工作。避免將工程包與無相關(guān)資質(zhì)的承包人。，簽訂“工傷概不負責”的相關(guān)承包合同，使臨時工的合法權(quán)益得不到保障。招用的臨時工，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應進行專業(yè)安全知識培訓、教育后方可上崗。第七章對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。第四章錄用條件堅持四項基本原則，品行端正；符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；身體健康，能勝任所從事的工作；第五章聘用管理嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術(shù)含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的39。第八條本制度由廠辦公室負責解釋。聘用三個月以下的即期臨時用工人員，可以不簽訂勞務合同，但必須以書面形式確定雙方權(quán)利、義務，明確責任。第九條 對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。第三章 臨時用工錄用第五條 錄用程序各部門需使用零散工人、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。具體操作方法按合同有關(guān)條款執(zhí)行。 第三條 學校新聘臨時工的基本條件：政治思想表現(xiàn)好，身體健康，無傳染病史和其它疾病，無違法犯罪記錄，高中畢業(yè)及以上學歷（食堂用工可放寬到初中畢業(yè)），勝任學校安排的工作，已參加社會養(yǎng)老保險并繳納保險費，男性年齡不超過45周歲，女性年齡不超過40周歲。三、臨時工的安全培訓體檢合格后，各部門要對臨時用工進行崗前安全培訓、三級安全教育和公司有關(guān)規(guī)章制度的教育，待熟練掌握安全操作規(guī)程后，方可決定正式錄用。 第一條 學校按照因需設(shè)崗、因崗用人的原則聘用臨時工。總務處負責制訂員工工資方案，報學校校委會審定實施。第七條 本制度由2009年8月17日教師代表討論形成，從2009年9月1日實施。第六條 錄用條件堅持四項基本原則，品行端正；符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；身體健康，能勝任所從事的工作；第七條 聘用管理嚴格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時工，對于技術(shù)含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。第二條本制度所稱臨時用工，系指因解決工作急需，或完成臨時性特定工作，彌補人員不足而聘請的臨時工作人員。并應確定三個月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務合同方正式生效；合同解除，需提前解除勞動合同的，用人部門應提前一個月報廠辦公室，并通知臨時用工人員。第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。擔保人必須承擔下列義務：2．1保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定；，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；；。確因養(yǎng)護、施工需要，使用一年以上的臨時工，必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動合同，確定合法勞動關(guān)系。臨