勞務用工管理制度(存儲版)
【正文】 必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術知識等培訓、嚴禁未經培訓上崗作業(yè)。上述規(guī)定各班組必須嚴格遵照執(zhí)行，以免延誤發(fā)放工資。第七條 通過勞務方公開招聘評價確定及日?？己嗽u價等措施，建立勞務企業(yè)引進和退出機制，確保勞務人員的素質滿足施工需要。第四章 過程管理第十一條 勞務用工選擇確定項目部成立以項目經理為組長，項目部主要成員為組員的評價小組，對勞務方的資質、業(yè)績、生產能力等進行調查評價，并根據(jù)當?shù)氐膭趧諉蝺r、工序勞務承包單價并結合公司的實際，對勞務企業(yè)進行初選，推薦工程管理部選擇。第十四條 項目部要定期監(jiān)督檢查勞務人員生活設施、作業(yè)條件和防護用具是否符合國家安全、衛(wèi)生標準?？鄢齽趧展すべY后對勞務企業(yè)進行支付。負責對現(xiàn)場施工隊伍的審查。五、勞動合同的簽訂程序先到勞動局備案，申請社會保障證書，后續(xù)每年根據(jù)上一社保辦理情況年審。勞務工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專業(yè)分包或勞務分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動關系的勞動者的勞動報酬。⑥ 每月必須支付一次勞務工資，每月15日勞務公司財務人員需提報上月所有勞務人員的工資結算明細。勞務工資支付的監(jiān)管① 項目部關于勞務工工資支付監(jiān)督部門及項目部必須指定專人負責對勞務工工資的支付，監(jiān)督并確認確實將勞務工工資發(fā)放給每個勞務工。③ 在接待勞務工來訪時，應做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。學習方法要結合自身的實際，采取看電視教材、聽講座、研討、自學等多種形式進行，以提高針對性和有效性。為維護正常的施工序和工作秩序，嚴肅場規(guī)場紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。整個處理過程不得超過30日。對職工的違紀處理，由違紀職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊長提交總經理審批。⑧ 每年個人都要對普法學習情況進行總結，對在培訓學習工作中做得好的個人及時做好經驗總結推廣，進行通報表揚，給予一定的獎勵，對培訓學習法律較差的個人要及時進行通報批評，或責令補課。對象和學習內容學習對象是公司全體工作人員及勞務施工人員。對糾紛的調解處理應以項目為主，企業(yè)主管領導和部門應參與處理。項目勞務工工資管理部門、財務管理部門對各項目的勞務工工資保證金使用進行監(jiān)督管理。④ 項目部必須了解施工隊伍實際的支付情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。當?shù)匦姓鞴懿块T的其他要求程序。建立合格勞務分包名冊。第五篇：勞務用工管理制度勞務用工制度根據(jù)酒泉市住房和城鄉(xiāng)建設委員會要求和企業(yè)勞務管理需要，為保護勞資雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧的勞資關系，合理配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，特制定本管理制度。第十六條 勞務費結算、支付勞務費結算、支付原則：按期撥付、嚴禁超撥。培訓情況應記錄在教育培訓檔案中，專業(yè)技能培訓由勞務工所在的勞務方負責，崗前培訓由項目部負責。第十條 外部勞務工年齡應在18周歲及以上至60周歲及以下，能勝任施工崗位需要，且身體健康。組織入場人員培訓工作，并做好培訓記錄。（分管內容：分別為場容場貌、文明施工、安全、質量）。二、工程項目嚴禁違法分包、轉包，進場勞務人員必須與勞務單位簽訂《勞務合同》。承德興泰勞務有限責任公司第二篇：勞務用工管理制度勞務用工管理制度用工單位使用農民工應當以書面形式與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其它工資事項。施工現(xiàn)場應在明顯位置公開相關負責人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。五、工程項目實施勞務分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。用工單位須負責組織農民工的安全培訓，加強農民工的安全意識，安全培訓應作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗收后一年以上。四、勞務分包糾紛解決程序：項目經理負責組織協(xié)商→企業(yè)勞務用工管理領導小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。第四篇：勞務用工管理制度甘肅天馬公路建筑工程有限公司勞務用工管理制度第一
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