【正文】 者。第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執(zhí)行。派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。勞務派遣人員不能勝任工作,經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十六條 勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。對滿16周歲，未滿18周歲員工需按國家規(guī)定予以照顧，不安排有危險性崗位，定期予以體檢。按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。完善信息網絡系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。第十二條經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘涋k機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。（六）勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。八、勞動紀律切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。二、人員的輸送：按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。第二十四條 對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。勞務派遣人員在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。第十二條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關法律、法規(guī)為準。（四）安全衛(wèi)生:嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。第四章社會保險第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。被派遣員工在無工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。（九）附則第三十四條其他未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。（七）培訓考核第二十六條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。第十九條 勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。第二條 勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。第六條 經用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。第十五條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 用工單位根據工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。第二十九條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第二條勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應當提前在最近的工作日支付。第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應按當?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費基數(shù)應隨著當?shù)乩U費基數(shù)的調整而調整。第六章休息休假第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產假等依據國家的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關勞